Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban
![Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban (növekedés) Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban](http://images-on-off.com/images/35/povishenieeffektivnostirabotipersonalavl-0e8f3fda.jpg)
- szintjének meghatározása személyzet képzettségét,
- ismeretek és készségek a munkavállalók,
- keresi a módját, hogy a hatékonyság növelése a személyzet.
Hogyan lehet javítani a személyzet termelékenységének
![Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban (növekedés) Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban](http://images-on-off.com/images/35/povishenieeffektivnostirabotipersonalavl-b9f50bc4.jpg)
- felügyeletét és karbantartását munkafegyelem,
- minőségirányítási és jövedelmezőség elemzése a munka minden munkavállaló,
- lehetőséget, hogy a hiányosságok megszüntetése,
- diagnózis és korrekció érzelmi légkör a csapat egésze, és különösen az egyes alkalmazottak.
- ellenőrzési látogatottsága alkalmazottak munkahelyi (az elején a munkanap)
- felügyeleti alkalmazottak ideje (annak ésszerű felhasználása),
- időigényes bérszámfejtés munkaórák,
- azonosítani tartós szabálysértőket munkafegyelem,
- dokumentáció megsértése munkafegyelem,
- ellenőrzés végrehajtása felett munkarend.
Kulcsfontosságú szerepet játszott ebben a helyzetben az illetékes képzett személyzet. A helyzet legyen bármilyen vállalkozásban.
Módszerek, amelyek fokozzák az personalaa
![Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban (javítja a hatékonyságot) Hatékonyságának javítása a személyzet bármely iparágban](http://images-on-off.com/images/35/povishenieeffektivnostirabotipersonalavl-c50cfaa5.jpg)
- kötelező bevezetése a munkaköri leírásokat,
- végrehajtása automatizált rendszer munkaidő,
- teljesítményértékelés,
- Rendszeresen figyelemmel kíséri a személyzet,
- dolgozói motivációs rendszer,
- fegyelmezett személyzet ösztönző rendszer (a munkavállalók fizetésének eleget kell tenniük a hatásfoka a vállalkozás)
- szigorú ellenőrzés időpontjában a munka alól, még a jó ügy érdekében a számítás a bérek,
- büntetés szabálysértőket munkafegyelem,
- kidolgozása és végrehajtása átlátható rendszer feletti ellenőrzés munkarend.
- garancia (megőrzés) a munkahelyen;
- lehetőség a szakmai fejlődésre, a társaság;
- munkavállalói jövedelem, vagyis a bérek, ami teljes mértékben meg kell rendezni a munkavállaló;
- jutalmazási rendszer (bónuszok, túrák, szabad utazás, ösztönzők, kedvezmények, ajándékok).
Jó szervezés alkalmazottak régebbi hardver jobb eredményt ad, mint az új gépek a rossz szervezés.