határozatlan időre szóló
Otthagytam a csúcs szabadságolási időszak, így a legtöbb honfitársunk új energiával és ötletek kezdett dolgozni, az emberek, az álom és a felkészülés a következő ünnep.
Egy érdekes vélemény a szabványos pillanatok munkafolyamat hangú brit üzletember, milliárdos alapítója a társasági Virgin Group Richard Branson. Az ő véleménye, korlátozott munkaidő, valamint a pre-ütemezés vakáció válni a modern társadalomban. Elavult, az ő véleménye, rendszer elégtelen, mivel gazdaságtalan vállalatok számára, a munkáltatók és a szakemberek - rendkívül kényelmetlen. Branson, hogy úttörő egyszerű és hatékony ötleteket a saját cég bevezette olyan dolog, mint egy örökös vakáció.
„A döntés, hogy hagyja el a munkavállaló veszi magát -, amikor úgy érzi, hogy szüksége van egy pár óra, egy nap, hét vagy hónap vakáció. Az elképzelés az, hogy a munkavállaló döntést fog hozni csak akkor, amikor 100% -ban biztos, hogy a munka alól nem károsítja az üzleti vagy karrier”, - mondja a milliárdos.
Ő meg van győződve, hogy ez az innováció pozitív hatással van a munkaerő minősége, ezért határozatlan időre szóló bevezetésre került, nem csak a brit ága Branson, hanem az Egyesült Államokban.
Tehát mi határozatlan időre szóló, és hogyan alkalmazható a feltételeket a magyar munkaerőpiac, próbálja megérteni.
Csak szeretnénk megjegyezni, hogy Magyarországon még egy szóösszetételt határozatlan időre szóló vezet a csikorgó megállt. A legtöbb Vengriyan ez a fogalom elképzelhetetlen és több köze valami szokatlan. Ez nem meglepő, mivel szerinte a magyar munkajog, ez a koncepció egyszerűen nem létezik.
Azonban ez a meghatározás a nemzeti társadalom, van azonban hivatalosan. Gyakran a nehéz, kedvezőtlen körülmények között, a szervezet tagjai, hiszen arra önként küldött határozatlan időre szóló, amíg jobb idők - tartalom nélkül, de a remény a visszatérés. Ezek azonban egyetértenek abban, hogy az ilyen egységek, amelyek rosszul ismerik a Munka Törvénykönyve. Egy ilyen manőver lehetővé teszi a munkáltató cég, hogy mentse a személyzet fizetését, illetve, hogy az adó levonása, valamint az állások tartalmáról.
Így keretében hazánk több mint megfelelő szabadságot anélkül, hogy szükségszerűen a feltüntetett határidő a nyilatkozat. Ezzel határozatlan kifizetetlen nyaralást tudható be az úgynevezett dolgozói nyílt napot, amikor a nyilatkozat kezdetét jelzi a szabadság és a feltételes vége, egy esetleges kiterjesztése révén egy új alkalmazást.
Fontos, hogy fontolja meg egy dolog: nyaralás adatbázis tartalma kölcsönös jellegű, azaz a kezdeményezés származik a munkavállaló, de mindig együtt jár a munkáltató megfelelő szakaszban. Az utóbbi is joga van saját belátása szerint dönt a mértéke tisztelettudás a fizetés nélküli szabadságon, egyértelmű kritériumok 128. cikk TC Magyarország nem mondja ki.
Ez kötelező fizetés nélküli szabadságon, feltéve:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború (legfeljebb 35 napig, egy naptári év);
- nyugdíjasok kor (legfeljebb 14 nap évente);
- szülők vagy a házastársa elhunyt katonák teljesítményét, és halt meg a betegség vagy sérülés során felmerült szolgáltatás (legfeljebb évi 14 nap);
- letiltott (legfeljebb 60 naptári nap évente).
Fizetés nélküli szabadságon és az alkalmazottak is számíthat:
- regisztráció során a házasság vagy a gyermek születése (legfeljebb 5 nap);
- halál közeli rokonok (legfeljebb 5 nap);
- amikor belépnek az intézmény (15 nap), és mások.
Mint minden fogalom, honnan határozatlan időre szóló pozitív és negatív oldalát.
- egy kis szünetet a munka, az emberek, töltődjön fel energiával, időt tölteni a családjával és barátaival;
- képes visszatérni a korábbi munkahelyén;
- valószínű, hogy keresnek egy új ebben az időszakban, több esetben „helye a nap alatt”.
- nincs anyagi alapja ebben a kérdésben;
- bizonytalanság: Nem ismert, hogy milyen hosszú a felfüggesztett állapotban;
- A félelem, hogy elbocsátották.