Hagyja, mielőtt a rendelet
Nézzünk szembe a tényekkel.
A szülési szabadság (Rendelet) - a népszerű neve a szülési szabadság és a hivatalosan írni a szót a különböző dokumentumok (egy nyilatkozatában, a sorrendben) lehetetlen.
Sam szülési szabadság (végzés) adott ki annak érdekében alapján a munkáltatói igazolás keresőképtelenség miatt a terhesség és a szülés és az írásbeli kérésére a munkavállaló (Art. 255. LC RF).
Szülési szabadságot követően általában hagyjuk gyermek gondozása korukig három évben fizetett szabadság, amíg a gyermek másfél éves (art. 256 LC RF).
Fizetett éves szabadság előtt a rendelet
Cikke szerint a 260 az Mt., a nők jogosultak, hogy a fizetett éves szabadsághoz, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, a szervezet:
- előtt szülési szabadság;
- a szülési szabadság után;
- a szülési szabadságról.
De szükséges, hogy vegye figyelembe egy fontos pont. Ha a munkavállaló nem alkalmazottja az év, amiért el akarja hagyni, még el sem kezdődött, a munkáltató joga, hogy megtagadja szabadság, amely egyébként megerősítette a joggyakorlat. A fő tézise az, hogy a jogot, hogy a 260. cikk az Mt., a dolgozók jöttek csak a kezdete a dolgozó évben, amelyre szabadságot, és nem előtte. Sőt, a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő szabadságot korábbi munkában töltött évek, azt mutatja, figyelmesen olvassuk a Vámkódex 122., 123. TC Hungary (általános) összefüggésben a 260. cikk TC Hungary (speciális).
Miféle fenevad, dolgozó évben? És ez, kedves olvasók 2kk.info helyén, egy év, hogy kezdődik a fogadás dátumát a munka, és egymás után, azaz ez különbözik az összes alkalmazottak.
Vegyünk egy pár helyzetekben:
- Work évben még nem kezdődött el, hagyja a korábbi időszakokban végeztük;
- Work évben még nem kezdődött el, a korábbi időszakban végezték el csak a fele a nyaralás.
- Munka évben kezdődött, a nyaralás munkás nem megy.
- Munka évben kezdődött, a nyaralás munkás nem megy, ott nem olyan híres itt az elmúlt évben.
Példa az 1. számú (a dolgozó év még nem kezdődött el, hagyja a múltban történt időszakokra):
Előtte a munkavállaló azt akarja, hogy az éves szabadság 28 naptári napon a 260. cikkel összhangban az Mt..
A munkáltató megtagadhatják a szabadságot, mert dolgozó évben a munkavállaló még nem kezdődött el. De lehet menni vele találkozni, bár ez nem a törvény által előírt. Meg kell jegyezni, hogy vissza nyaralás fizetni, amelyet az előre kifizetett, abban az esetben elbocsátás a dolgozók nem lehetséges, még a bíróságokon.
№ 2 (Munka évben még nem kezdődött el, az elmúlt időszakban történt csak a fele a levelek):
Előtte a munkavállaló azt akarja, hogy az éves szabadság 28 naptári napon a 260. cikkel összhangban az Mt., mint írásbeli nyilatkozatot.
A munkáltató köteles biztosítani a terhes nő szabadság 14 KD A fennmaradó 14 megtagadhatja, mert dolgozó évben ezekben a napokban még nem kezdődött el.
By the way, hogy megosszák nyaralás lehetséges csak a felek megállapodása, így abban az esetben, írásban alkalmazottja iránti kérelem 28 KD A munkáltató köteles igénybe venni a visszaigazolást, hogy tettek mindent azért, hogy a munkavállaló tisztában volt a megtagadása 14 nap a következő időszakban.
És így, ha terhes, annak ellenére, hogy a munkáltató megtagadta nappal későbbi időszakban engedély nélkül nem fog működni a munkát, majd kirúgja az iskolakerülés nem (Art. 261 LC RF), hanem, hogy a pénzt a napi munka alól „, ő is tud.
By the way, ha teljesen őszinte, alapján Példaként az első 14 KD lehetőség van arra, hogy adjunk még 2 napig a szülési szabadság, bár ő fog menni a következő munkanapon időszakban.
Példa száma 3 (munka éve kezdődött, a munkavállaló nem megy szabadságra):
Példa 4-es számú (dolgozó évben kezdődött, a nyaralás munkás nem megy, ott nem olyan híres itt az elmúlt évben):
28 napos pihenés a munkáltató köteles biztosítani, de a fennmaradó 14 nap az elmúlt évben terhes csak akkor kap a munkáltató, az engedély Manapság lehet tervezni a menetrend a szabadság máskor.
Ez az ideális, de gyakran az adósság az ünnepek alatt az elmúlt évben alakult miatt a munkáltató hozzájárulásával a szétválás vagy átadása nem vett szabadság, így egyet nem értés esetén, csökkenti az esélyét egy fájdalommentes kiút a konfliktushelyzetet.
Érdemes megjegyezni, hogy az sérti a munkaügyi törvények jár közigazgatási felelősség cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex (és szankciók vannak meglehetősen nagy), így mielőtt tagadja terhes biztosító nyaralás nap az elmúlt évben, a munkáltatónak fel kell mérnie az esélye, hogy a panasz esetén a terhes a megfelelő hatóságoknak (ne felejtsük a jog átruházásának nyaralás alatt Art. 124. Mt.).
Tartsa meg nem érdemelt pihenés napja
Sokszor nem a gyakorlatban a munkáltató hagyja arányos a ledolgozott órák alapján dolgozó munkavállaló évben történt ünnepnapokon.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy elbocsátás esetén dekretnitsy után azonnal szabadság gyermekgondozás, fizetett szabadság, hogy visszatérjen nem fog működni, mert nem bér, ahonnan visszatarthatják.
Különösen szerint a jelenlegi helyzetben a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció, hogy felépüljön a tűz alkalmazottak, de fel nem töltött nyaralás nap lehetetlen, mivel ez nem biztosított a jelenlegi munkajogi szabályozás (ch., 4, v. 137), de elutasította munkás képes kompenzálni fizetett szabadság önként.
Üdvözlünk!
Helyszíni személyzet gyakorolni. Cikkek a munkajog, HR outsourcing, peres eljárás, minta dokumentumok, és így tovább.