Ha a főnök szuka teszik normalitás
Sok ember, felmerül a kérdés: „Ha a főnök szuka, mit kell tennie.” Most megpróbáljuk kideríteni, hogyan kell megközelíteni a személy pontosan mit tud igazán jól, mint egy igazi esélyt, hogy változtatni.
Az egyik barátom így vette fel a főnök kurva, hogy ez a párja szinte a fő oka annak, hogy ő dolgozik a cég már 5 éve. És ez annak ellenére, hogy még ha egy állásra meggyőzni arról, hogy az egyetlen hátránya - egy bizonyos nő főnök, így - nem rohan a kétségbeesés.
tűz
Ha a címe ennek a fejezetben felháborodott, hogy nem akar visszavonulni, és várja a konkrét tanácsokat arról, hogyan kell viselkedni, ez rendben van. Ez azt jelenti, hogy valóban készen a változásra, és szeretné, hogy a különbséget. Az is lehetséges, hogy annyira fáradt, hogy készek vagyunk bármit megtenni, csak hogy megszabaduljon a jelenléte egy bizonyos személy az életedben. És ez, megmondom, túl rossz.
Ez a tény lehet megnézni a szomorúság és a vágy, ismét csalódott emberek, hogy megértsék a múlandóság az élet, vagy vizsgálni, hogy mi történik jeleként sorsát.
Talán meg tudja keresni több, lehet a legjobb feltételeket és kommunikálni a csodálatos emberek az új helyen. A modern élet elősegíti a komplexek az emberekben: „Légy türelmes főnök”, „Várj egy helyen”, „A fizetés - ez a magasság a tökéletesség, csak meg kell tanulni, hogy mentse.”
Mindez egyáltalán nem ez a helyzet. Adj magadnak egy esélyt, hogy kezd élni másképp. Csak meg kell találnia egy jobb hely. Annak érdekében, hogy tudok tanácsot könyvében John Eykaffa „feltöltődhet pályafutását.” amely lehetővé teszi, hogy legyőzni a félelmet, és nyissa fel valami újat.
szemléletformálás
Ha a korábbi verzió nem tetszik, akkor készen áll a cselekvésre, és hogy a stratégiai tervezés, hogyan kell viselkedni a főnök, pszichológia segít megtalálni a választ, és ad néhány tippet. Meg kell kezdeni magukat és a munkához való hozzáállásukat, és egy adott személy.
Ha egy nő folyamatosan kiabál, hogy nagyon nehéz, hogy megpróbálja megérteni, megbocsátani, hogy nem eszkalálódik a helyzet, válaszul egy kiáltás, de meg kell tenni annak érdekében, hogy végig a végén. Valószínű, hogy a főnök hiányzik az érzelem az életben, és megpróbál-hoz kap őket dolgozni. Olvassa előző cikkemben a konfliktus az emberek. amelyben beszélek a négy oka a megnyilvánulása ez a jellemvonások.
Természetesen meg kell foglalkozni vele. Mivel a másik személy változtatni, akkor nem, akkor meg kell eljárni tekintetében is. A legfontosabb dolog, mint mondtam, próbálja meg legalább nem megnőnek.
Öntudatlanul minden ember megtalálja a boldogságot, még ez a gusztustalan elnöke. Ez csak szomorú emberek körülveszik őt, ami biztos vagyok benne, nem túl boldog az ő jelenlétében. Ez „megeszi” ezek a negatív érzelmek folyamatosan stressz alatt, és ennek eredményeként nem sikerül.
Mit lehet tenni? Megáll keres bizonyíték arra, hogy ő egy munkamániás-zsarnok. Nem feltétlenül próbálja megérteni, vagy megbocsátani. Legalább hátrébb. Megáll tárgyalásakor gonosz tetteket otthon és a kollégákkal, ne várja meg, amíg raskrichitsya munkahelyi, próbáld meg nem lehet jelen a konfliktus alatt. ha eljön a te sem. Kifelé az irodában, ha lehetséges.
Próbáld a lehető leghamarabb megszabadulni a negativitás, amely éppen fröcskölt ki Ön, és nem tér ki a negatív aspektusait figyelem, ha még nem történt meg. Ez az Ön érdeke.
Ön folyamatosan tapasztalható negatív érzelmek, valószínűleg már utálom a munkát, akkor nem nézd meg a főnök. Azt, hogy egy bélyeg rajta, kaptak szerepet, és ő csak azt kellene. Ő beletörődött a tény, hogy érzékeli a bolond ebben pozitív minőségű, jól és ennek megfelelően viselkedik.
Ha úgy gondolja, a közelgő botrány, mit gondol, amit annyira védi a pszichére. felkészülni a legrosszabbra. Tény, hogy a legtöbb, amit lehet, hogy provokálni konfliktus. Ne várjon rá, és nem az a tény, hogy ez fog történni. És dolgozni ilyen körülmények között, akkor sokkal könnyebb lesz. Megszabadulni a felesleges stressz. A konfliktus néhány percig tart, akkor nyúlik a folyamat az egész nap.
a fellépések
Amint sikerül enyhíteni tekintetében a főnök, békésebb és pozitív munkahelyi, akkor lehet, hogy észre néhány változtatást. Ezután meg kell mutatni, hogy tudja, hogyan kell megvédeni a hitüket. Ez segít lefoglalni Dzhoan Goldsmit „The Art különbségeket feloldani.” A könyv tartalmazza a legjobb tanácsot, hogyan lehet lefordítani a konfliktus konstruktív módon és eredmény elérése.
