Ha a dátumot változtak, hogyan kell felhívni, konsultantovo
Néha munkáltatók, hogy visszavonja az alkalmazottak egy üzleti útra, vagy éppen ellenkezőleg, hogy meghosszabbítja az életet.
Hogyan kell helyesen csinálni?
Megjegyzés. Üzleti út - egy utazás a munkavállaló végzésével a munkáltató egy meghatározott időszakra, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó foglalkoztatásra (1. rész 166. cikke az Mt. ..).
Ezeket a dokumentumokat nem állít fel rendelést visszavonása az alkalmazott üzleti utazások kiterjedő rendelet az utazást.
Emlékezzünk, hogy milyen dokumentumokat készítenek az irányt a munkáltató a munkavállaló egy üzleti útra.
Mi kiadott okmányok utazás
Ahhoz, hogy előre bejelenteni a munkavállaló válik az utazás tanúsítvány dokumentumokat a bérleti, a valós utazási költségeik és egyéb költségek az utazás (26. o., A szabályzat az üzleti utak).
Emellett az előzetes számítás, az is szükséges, hogy írásos jelentést a végrehajtott munkát egy üzleti útra, egyeztetett a fejét a szerkezeti egység (26. o., A szabályzat az üzleti utak).
Dokumentálása változások távú üzleti út
A sorrend a visszahívás az utazás, vagy a kiterjesztését távon segít, hogy igazolja a többletköltségeket, és felismerni azokat a teljes összeget az adó feljegyzések.
Felülvizsgálata az utazási
Visszavonja a munkavállaló az üzleti utazás a munkáltató néhány esetben, például:
- összefüggésben a korai teljesítményt a munkavállaló hivatal feladata;
- ha közben a munkavállaló a kirendelés helyét a sorban a vám már nem volt szükség;
- lehetetlen végrehajtani szolgáltatási feladat kívül álló okok miatt a munkavállaló miatt.
Elkészített dokumentumok közül melyeket felül a munkavállaló utak, show példával.
Ezt követően, a HR osztály készít sorrendben visszavonása alkalmazottja egy üzleti útra. Rendeljen mintát nézni. 99.
Ha rend van a feje szervezet vezetője szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a kiküldött munkavállaló tájékoztatja a munkavállalót az elállás az utazás.
A sorrendben a tisztviselő kell ismertetni ellen aláírás hazatért egy üzleti útra.
És, hogy miért jött vissza, mielőtt a munkavállaló fogja ismertetni a jelentést az elvégzett munka az egységesített formában N T-10a vagy formájától függetlenül a cég által kifejlesztett és jóváhagyott a fejét.
Időkimutatás. Ha a munkavállaló visszatért az utazás idő előtt, a jelenléti ívek napjától munkába fog tüntetni a „munkások” kódok függően munkarend, például egy levél kódot vagy digitális I 01 (hossza nappali üzemmód).
Újraszámítása előre. Alapján a megbízás visszavonásáról a megbízás generál számviteli újratervezi az összeg készpénz az utazási költségek, így a munkavállaló elhagyása előtt egy üzleti útra.
Az el nem költött egyenleg munkavállaló visszatérhet a pénztáros szervezet, vagy ez az összeg levonásra kerül a fizetését (Art. 2, Art. 137. LC RF).
Ha bérek nem tart több, mint 20% -át a számított mennyiségű (Art. 1, Art. 138 LC RF).
Kiterjesztése egy üzleti út
Mi az oka akkor szükség lehet egy kiterjesztése egy üzleti út? Az utazás lehet terjeszteni, például kapcsán termelés szükségleteit, ahol:
- Érdekel az fogadó országban;
- munkáltató utasítja az utas további munkaterhelés;
- A munkavállalónak nem kell idő, hogy végre a feladatot egy üzleti út, beleértve a rajta kívül álló okok.
A bővítés lehetséges betegség miatt a munkavállaló, valamint a miatt a közlekedési problémák (pl késés vonatok, repülőgépek, hiányzik a jegyek, stb.)
A kiterjesztése a missziós munkások jelentették a fejét a szerkezeti egység, ahol dolgozik.
A sorrendben a munkavállaló képes lesz olvasni hazatért egy üzleti útra. A jelentés által végzett munka az egységes forma N T alakú 10a vagy önállóan fejlesztette ki a cég, ez jelzi az okokat, amelyek a késleltetett út.
Megjegyzés. Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása (Art. 2, Art. 113. LC RF).
A számítás a alkalmazottak. Visszatérve egy utazás a munkavállaló következők szerint kell kiszámítani:
- DSA kifizetett teljes méretű (n 11, 17 és 19. A szabályzat az üzleti utazások ..);
- térített dokumentált költségek bérleti helyiségek meghatározott összeg a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus (pp 14. és 21. cikkével összhangban az üzleti utazások ..);
- kifizetett átlagkereset minden munkanapon az ütemezésnek megfelelően beállítva a küldő szervezet, valamint a nap a szállítás, beleértve kényszerített leszállás (9. o., a szabályzat az üzleti utak).
Ez és más tanácsokat aktuális kérdések megtalálni az információs bank „Számviteli sajtó és a könyvek”, „tanácsadó Plus” rendszer.