Gyakornoki pozíció a munkahelyen, amely kötelezi az Mt.
Azért jött, hogy egy új munkát, és a munkáltató kijelenti nektek: „Az első hónapban ingyen dolgoznak, akkor a próbaidő.” Egyetért vagy nem ért egyet?
Tudva, hogy a kezdő szeretnének bizonyítani alkalmasságát az új munkáltató, szorgalmasan és lelkiismeretesen dolgoznak, néhány gátlástalan munkáltatók kihasználják a kapkodás. És a végén a pártfogó jelentés kezdő, hogy bármilyen okból nem alkalmasak.
Mindenki ismeri a szomorú eset való visszaélés jogi írástudatlanság tapasztalatlan gyakornokok. Hogyan jogilag bizonyítani, hogy a munkához való jogot térítés ellenében a próbaidő alatt? Bemutatjuk egy átfogó választ, de először meg kell értenünk, hogy meg kell érteni a szót képzést.
Próbaidőt, vagy próbaidő?
A szó képzés lehet hallgatólagos:
A fő cél bármilyen szakmai: megszilárdítása a gyakorlatban a készségek, ismeretek és készségek szerzett elméleti képzés.
Ha a munkát tették a rendszeres (nem sürgős) munkaszerződés, és nem jelzi a vizsgálati eljárás, úgy véljük, hogy a munkavállaló nélkül fogadják el a próbaidőszak. Ezt követően a munkáltató nem hozhat létre vizsgálata kivételével vizsgák munkavédelmi. Elhelyezés után megfelelő.
Díjazása gyakornok
A munkáltatónak nincs joga kinevezni a fizetés során a szakmai kevesebb, mint a minimális méret. létre a törvény az Orosz Föderáció. Mégis logikus, hogy a fizetés gyakornok kisebb lesz, mint a fizetés az állandó alkalmazottak, akik végre ugyanazt a munkát.
Az időtartam a szakmai
Ez határozza meg attól függően, hogy a cél és üzemeltetési igényeit. A következtetés az, határozott idejű munkaszerződés 59. cikke alapján a TC nem több, mint két hét.
Ha a munkavállaló a társaság által elfogadott normál munkaszerződés próbaidőt § szerint. 70 TC RF, próbaidő vagy próba időszak időtartama legfeljebb három hónap. És vezető pozíciókat az időszak nem haladhatja meg a hat hónapot.
Amikor egy rossz eredmény, a munkáltató jogosult a lejárat előtt a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést (Art. 71 LC RF
Hasonló joga felmondani a szerződést, és a munkavállalók, akik nincsenek megelégedve a feltételeket az új munkahelyén. A munkavállaló és a munkáltató köteles írásban értesítik egymást a vágy a három napon formájában sorrendben (a munkáltató) vagy alkalmazás (a munkavállaló).
Ebben az esetben a munkavállaló nem köteles indokolni a korai a szerződés megszűnését. ami nem a munkáltató. Az utóbbi köteles megerősíteni a vágy, hogy a dokumentum, például feljegyzések, magyarázó, cselekmények hatósági ellenőrzések. Ellenkező esetben jogellenesen elbocsátott munkavállaló jogosult a bírósághoz fordulhat.
Óra és váltások
Jövőbeli munkavállalói írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy őt a próbaidő. A kérelem alapján a munkavállaló aláírja a munkaszerződést.
Töltse formájában ideiglenes munkaszerződés Word - itt.
Töltse formájában hagyományos munkaszerződés Word - itt.
Ezután a vezető elrendeli az elején a kurzus. Jogilag megrendelőlap nem kerül jóváhagyásra. Ezért, az egyes vállalati IT lehetne kialakítani eltérő szerint, az adott munkaállomásnak. A főbb pontok ki kell terjednie az alábbi sorrendben:
- A dokumentum kijelölt személy felelős a képzési fiatal szakemberek. A felelős személy gyakran áll a tanszékvezető vagy helyszíni kezelése. Ez lehet egy partner dolgozni. Amellett, hogy a fejét a szakmai mentor oktató lehet hozzárendelni;
- sorrendjében kikötött próbaidő;
- Ha próbaidő véget ér, egy új alkalmazott halad vizsgálat biztonsági, van egy teszt a megszerzett ismeretek és készségek során a szakmai. Ezt a pontot is meg kell adni a sorrendben.
A rend vezetője által aláírt, a cég mellett az összes említett személyek ebben a dokumentumban.
Mielőtt a gyakorlat folyik elsődleges vezérlési, amely szükségszerűen a megfelelő bejegyzést a naplóban tájékoztatók.
Amikor egy állást, ha kellett képezni, ez tartott egy hónap, amely után az első fizetés kifizettük tandíj ösztöndíjat. De a képzés indult rögtön edzés után, akkor 3 hónapig tartott, de azonnal alkalmazzuk a munkafüzetet, és ha az a munkáltató, amely nem szereti, csak lő. Úgy érzem, nagyon kényelmes
Jó napot kívánok.
A kérdés: Azt mondod, hogy a gyakorlat - fizetni. Bár valamennyi munkáltató egy hang azt mondja, hogy ez - nem kell fizetni.
Továbbá időtartama elhelyezése 1-3 hónap. És mi a helyzet az idő a nap? Valami hallotta valahol, hogy ez nem több, mint napi 4 órát. Igaz ez?
Mondja di jogilag veszi az emberi stazherovku, miközben nem ad garanciát a munkát?