Graduate felvételi
Az egyik legsürgetőbb döntések lett diplomás ma - toborzás, amely vonzza a fiatal szakemberek (diplomások és egyetemi hallgatók).
Felismerve, hogy a fiatalok tíz évvel később lesz a fő munkaerő, a munkáltatók már sikeresen alkalmazott ez az eszköz nem érett, de ez az ígéretes lehetőségeit a munkaerőpiacon. Annak ellenére, hogy viszonylag hosszú élet ezen a területen Magyarországon, egyes szakértők szerint annyira progresszív dinamika, hogy egyszerűen jár a fiatal szakemberek váltak nem elég: a cég-munkaadók versenyeznek egymással, ami megnehezíti a diplomás-program létrehozásáról szoros kapcsolatokat egyetemek és más oktatási intézményekben. Megváltozott, és az elvárások pályázók - egyre több fiatal szakemberek a korai napjaiban akarnak magasabb béreket, és várják, hogy elfoglalják a lehető legmagasabb pozícióban, míg nem rendelkezik a felsőfokú végzettségűek aránya, és a munkatapasztalat.
Munkamódszerek, minden cég megteremti saját, attól függően, hogy a célok és tervek, HR-stratégiák, és még a vállalati kultúrát. Hagyományosan van több lehetőség a kommunikációt a jövőben személyzeti struktúrát:
- Gyakorlat - a legnépszerűbb a vizsgálati módszert, a képzés és a kiválasztás során a legígéretesebb és a csillagok jelöltek.
- Közvetlen felvétel a tanulókat a belépő szintű pozíciókat - tart egy kicsit kevésbé elsősorban a hiánya akár minimális szakmai tapasztalattal.
- GRP (diplomás felvételi program) - egy viszonylag új, de nagyon hatékony módja a kiválasztás, a munkaadónak a nehéz verseny kiválasztani a legjobb a legjobb, aki képes lesz a jövőben elfoglalni egy magas pozíciót a cég.
Leggyakrabban, GRP rövid és csak az utolsó 1-3 hónap (mintegy 26% -a vállalatok). 22% -a idő körülbelül 7-12 hónap. 18% -a vállalatok ilyen tartó programok 4-6 hónap. 12% GRP cégek elmúlt 13-18 vagy 19-24 hónap. A maradék 6% -át a program nem szabványos vagy egyedi minden résztvevő számára.
GRP méret jár több szakaszban történik:
Az utolsó szakaszban - interjú egy felső vezető a cég.
Természetesen, HR-márka fontos szerepet játszik a diplomás munkaerő-felvételt, hogy nem csak a kezdők, hanem a magasan képzett munkaerő. Mivel azonban a sebesség, amellyel a fejlődő posztgraduális felvételi Magyarországon, nyilvánvalóvá válik, hogy egy HR-márka és a vállalati kultúra fejlesztése nem elég, hogy egy versenyképes áramlását motivált pályázók. Nem elég, ha csak a képzés, így minden munkáltató keres fiatal tehetségek, létrehozza és fejleszti saját egyéni program.
¹ szerint anyagokból Recruitnet kutatás.
Alexander Shevchenko,
Tanácsadó cég,
Toborzó cég AVICONN