Előadás a diplomás munkaerő-felvétel
1 Graduate Recruitment. A helyzet a világban. Trendek és lehetőségek. Igazgatója, Andrew Anuchin „PHARMA PERSONNEL» ügynökség «Pharma HR-klub» g
2. Mi a Graduate Recruitment. A Graduate - angol fordítása - diplomás Ennek Graduate Recruitment - felvételi technika, amely lehetővé teszi, hogy fiatal szakemberek és diákok dolgozni vállalatok azzal a céllal, hogy a jövőben a foglalkoztatást. A modern gyakorlatban Graduate Recruitment utal, hogy a hosszú távú befektetés a személyi eszközök.
3 Graduate Recruitment gyakorlat a világ Nyugaton ez a gyakorlat már régóta sikerrel. Kezdetben Graduate Program kezdett kialakulni a vállalatokon belül annak érdekében, hogy vonzzák a fiatal szakemberek számára. Úttörőjeként Graduate Recruitment tekinthető egy vállalat «Samsung Electronics» jogosan - a program vonzza a fiatal szakemberek már több mint 55 éve hasonló programok léteznek a nagy multinacionális vállalatok, mint a Mars, a Danone, a Nestlé, ProcterGamble és a nagy tanácsadó cégek
4. Szakmai gyakorlat Recruitment A világ abba az irányba, a FÁK Graduate felvételi aktívan fejlődik. Minden évben a vállalatok száma, amelyek futnak rendszer programok hallgatók és a diplomások növekszik. Természetesen ez jön egy cég, ahol a legégetőbb a szakemberhiány - IT, telekommunikációs, ipari üzemekben, FMCG szegmensben.
5 Areas, aktívan részt vesz a munkájában diplomások értékesítési és ügyfélszolgálati Pénzügyi, számviteli, ellenőrzési Marketing HR Production IT-szoftver informatikai tanácsadás Logisztikai törvény adminisztratív személyzet Bank, hitelezési
6 oka az egyre növekvő népszerűsége Graduate Recruitment hiány tapasztalt szakemberek, hogy fedezze a szokásos helyen, ahol nem kell szakértelem létrehozása a külső személyzet tartalék megtakarítások felvétele és fizetés kezdő Attraction ideiglenes projektek Market, gazdasági okokból
7 ok a növekvő népszerűsége Graduate Recruitment stratégia, márkaépítés okok alkalmazottak a lehetőséget, hogy nő „maguknak”, és nem átképzését tapasztalt beáramló új ötletek és a „friss vér” War for Talent, a fokozott verseny a tehetséges hallgatók képzése a vállalat imázsát, mint vonzó munkaadó
9 Graduate Recruitment végezzük 3 módja van: 1. Point Felvétel - közvetlen kiválasztása azonnal a kiindulási helyzetbe. Felperes küldi a folytatás, hogy a tanszék munkáját a személyzet a cég, ahol ő volt a böngészés és helyezzenek el egy adatbázisban. Ha érdekel a HR-menedzser munka, aztán felhívja a jelölt. A diplomások nem ez a leghatékonyabb módja, hogy a cég a márka. Diplomások a minimális tapasztalat nehéz versenyezni tapasztalt szakemberek.
10 Graduate Recruitment végzett 3 módon: 2. edzés (gyakorlat) - lehet egyéni és csoportos. Szakmai gyakorlat a cég - egy jó módja annak, hogy megismerjék a kérelmező és a potenciális jövőbeni munkáltatója. pártfogó távon változik 1 hónap és 1 év. Ezen felül, a munka a cégnél lehet egyetemi vagy gyártási gyakorlatot. A nagy és közepes méretű vállalatok széles körben alkalmaznak nyári szakmai programok kiegészítésére képzés.
11 Graduate Recruitment végezzük 3 módja van: 3. Graduate Recruitment (GRP, Graduate Recruitment Program). Ez a leghatékonyabb módja vonzzák a fiatal tehetség. Célja, hogy adja meg a legjobb a legjobb még a középiskolában. kiválasztási arány lehet akár több száz ember egy helyen. Így a vállalat kiválasztotta a legjobb és legígéretesebb jelölteket.
12. gyakorisága különböző tanulmányi Graduate Recruitment a különböző országokban,% társaságok jelenteni Graduate
15 Munka Graduate közönségnek 1. Van egy világos jövőkép, hogy ki és mire van szükségünk, milyen helyzetben az emberek jönnek, és mit kell eredményeket elérni. 2. Miután egyértelmű a keresési feltételeket és a kiválasztási eljárást, amely eltér a tapasztalt értékelési rendszer. A legtöbb becsült három fő paraméterei: corporationism, személyiség (fejlődési potenciál) és a motiváció.
16. Munka Graduate-közönség 3. Van egy speciális adaptációs program, és a legtöbb telepített változatok - és egy speciális program az oktatás és képzés. 4. Az integráció az üzleti folyamat fokozatosan kell elve szerint a kis lépések és a kis sikereket. Tehát szükség van, hogy aktívan bevonják őket a tényleges működését, folyamatosan bővülő felelősségi területét. És azáltal, hogy egy kis időt, hogy eleget független projekt.
17. A komplexitás létrehozásának és végrehajtásának Graduate Recruitment Program cégek 1. Meg kell jelentős beruházásokra 2. emberekre van szükségünk, akik ismerik a technológia 3. graduate- programok igényel egyértelmű formalizációs (szabványosítás) 4. folyamat során egy bizonyos átszervezés a vállalat, a munka rendszerek, ellenőrző rendszerek, felkészültség a vezetőktől, hogy a mentori fiatal tapasztalatlan személyzet.
18 további módszerek vonz diplomások - Event-toborzás. A verseny a munkaerőpiacon való munkaadók keresnek nem triviális megközelítések felvételi - különleges programok is szervezhetők, nyílt napok, be versenyek és szakmai. Ezek a tevékenységek egyesül egy közös koncepció esemény-esemény-toborzó toborzás -, hogy vonzza a jelöltek a megüresedett állásokat segítségével különleges események, amelyek jótékony hatással a cég, mind a pénzügyi szempontból, mind pedig az épület hatékony képes a diákok körében. Leggyakrabban ezt a módszert alkalmazzák, hogy vonzza a fiatal, elsősorban a kiinduló helyzetbe. Célszerű használni az esemény-toborzás, ha legalább öt pozíciót nyitott a cégen belül.
19 módszerek vonzza a személyzet a rendezvény-toborzás: tematikus konferenciák Nyílt Napok. Fiatal szakemberek felkérik, hogy hallgatni egy előadást a cégről, keresse fel a túra a hivatal vagy termelési területen, ahol bevezették a közvetlen működését a cég. További módszerek vonz diplomások - Event-toborzás.
20 módszerek vonzza a személyzet a rendezvény-toborzás: állásbörzék és karrier nap - még mindig a legnépszerűbb típus növelését célzó érdeke fiatal szakemberek a cég. Az ilyen intézkedések elégedett és független szolgáltatók, valamint az egyetemek, egyes karok. A szokásos állásbörzék modern esemény esemény jellemzi további motiváló intézkedéseket, amelyek lehetővé teszik a vállalatok közül kiemelkedik más munkáltatók. Ez az oktatási szemináriumok, előadások a diákok, versenyek és eset módszer. Ezek lehetővé teszik, hogy ne csak a pozitív képet a cég, hanem, hogy teszteljék a készségek és ismeretek a kérelmezők, időt takarít meg a pre-kiválasztást. További módszerek vonz diplomások - Event-toborzás.
21 módszerek vonzza személyzete esemény- toborzás Tematikus versenyeken a diákok körében. Versenyképes programok lehetőséget nyújtanak a diákoknak a különböző területeken, lehetőséget nyújt, hogy megpróbálják megoldani a különböző esetekben a gyakorlatban. Ezek a programok célja elsősorban a tehetséges diákok azonosítása. További módszerek vonz diplomások - Event-toborzás.
23 Alapvető módszerek kommunikációs cégek a Graduate-közönség 1. Online (internetes források) egy megfelelő cég honlapján, honlapok egyetemek
25. A fő kommunikációs eszköz a Graduate-a Társaság könyvvizsgálója 1. Online (internetes források) -A szakosodott Graduate-oldalak (Futuretoday.ru, Career.ru, eGraduate.ru)
26 Alapvető módszerek kommunikációs cégek a Graduate-közönség 2. Off-line - közvetlen kommunikáció a vállalatok maguk a tanulók közvetlenül közvetítők útján, tanácsadó cégek (toborzás, értékelés, kutatás), képzési központok (képzési cég) szakosodott cégek gredyueyt
28 A jelenlegi tendenciák Graduate Recruitment 1. A vállalatok változtató megközelítés dolgozó fiatal szakemberek számára. Minden évben egyre több fejlesztett ki, amellyel a dolgozó fiatal szakemberek számára. Társaság „Gyakornoki Program” aktívabb „képzési és fejlesztési Young Professionals programban.” Spot felvételi megszűnik az egyetlen módja, hogy működjön együtt a fiatal szakemberek. Növekvő népszerűsége az alternatív módszerek vonzza a fiatal tehetségek.
29 2. Demand szolgáltatások közvetítők a munkaerőpiacon a fiatal szakemberek. A modern irányzatok Graduate Recruitment
30 3. Változás a feladatot a munkát a fiatal szakemberek. Amellett, hogy a feladatot képező személyi tartalék a cég, az élvonalban alakításában a vállalat imázsát, mint vonzó munkaadó a hallgatók és a diplomások (pont rekrument nem teszi lehetővé, hogy sikeresen megoldja ezeket a problémákat). Érdekes tény: 70% a külföldi cégek nagy figyelmet fordítunk a fejlesztés a cég imázsát, mint vonzó munkaadó A jelenlegi tendenciák Graduate Recruitment
32 képződése HR-márka cég a hallgató környezet HR-márka ad a cég a legfontosabb dolog - egy motivált versenyző, aki tudja a választ arra a kérdésre: „Miért szeretnék dolgozni ebben a cég?”
34. A fő módon lehet létrehozni egy pozitív képet a munkáltató 2. A hallgatói környezet: a cég részvételét pályaorientációs tevékenység a hallgatók a felsőoktatásban való részvétel állásbörzék, pályaválasztási napok Alternatív Event-esemény a diákok ... Teljes körű szolgáltatást gredyueyt
35 képződése HR-márka cég a hallgató környezet HR-branding a hallgató közönség és a piac tapasztalt lényegesen eltérő. Anélkül, az aktív munkát a diákok, hogy elérjék a pozitív kép a munkaadó cégek lehetetlen.
36. A jövő Graduate- toborzó!