Gossip A csapatban hogyan lehet megállítani, és használja a saját előnyükre
Gossip van minden csapat. Ahhoz azonban, hogy foglalkozik a pletykákkal egy sorban alig éri meg.
Ehhez kapcsolódik még mindig sújtja a munka minősége, vannak összecsapások és konfliktusok, és az esetleges veszteséget tapasztalt szakemberek. Az összes működési háttér, izzó, a kölcsönös tisztelet és bizalom, sőt „nem illata.” Mit kell tenni, hogy a pletyka a csapat megszűnt cselekedni negatívan a személyzet?
Negativitás, hogy egy csapat, hogy vonzza a pletyka, elég. Ezek a következők:
Leírt baj, hogy a vállalatnak van jelen a csapat hangulat és feszült, ennek következtében - a romló alkalmazotti teljesítmény.
6 okai pletyka A csapatban
Nők (és néha a férfiak) érdekessége alatt néhány tanulmány.
Megér egy próbát Arnica - szolgáltatás menedzsment Szépségszalon
forrás pletyka
Envy - a leggyakoribb jellemzője a munkavállaló, terjed a pletyka a csapatban. Ennek oka az irigység, mint általában, a kisebbrendűségi érzés, és a kudarc. Megszabadulni ez az érzés lehet, folytató személyes növekedés, vagy pedig megpróbálja kisebbíteni, lejáratni mások. Rajongók intrika mindig kiválasztja a második lehetőség.
Az ilyen alkalmazottak szinte mindig gyáva, hajlamos a szorongás és a figyelem hiánya mások. A valóságban ilyen személy nem rendelkezik a képesség, hogy megértsük mások, de megvalósítani a saját fontosságát, mert a saját komplexek elengedhetetlen. Minden új „sip” pszichológiai hasznosságát, ő kiszáll a pletyka. Ugyanakkor a munkavállaló úgy érzi, „a maga ura” a közösség és tévesen azt hiszi, hogy többet ér, mint amilyen valójában. A vákuum ő tölti meg pletyka, azzal érvelve, ilyen módon, és érezte, hogy a helyzet a tulajdonos
Az ilyen ember azt akarja, hogy megtalálja a hasonlóan gondolkodó emberek, és ha sikeres, akkor elveszíti a szorongás ( „Nem vagyok egyedül”) történt a vágy, hogy hozzon létre egy kis társadalmi kör, ahol a pletyka a fő figyelem középpontjába. És nem számít, hogy milyen következményekkel jár az ilyen akciók - a lehető intrika és erjedésnek a fejében a csapat. Pletykáért legfontosabb - növeli az önbecsülésüket, és egyre pozitív érzelmek, ez az, ami a legfontosabb.
Minden fent említett utal az úgynevezett természetes pletykák, akik egyébként nem képesek, hajlandóak, és nem tud kommunikálni a külvilággal általában. Vannak azonban olyan pletykák szituációs. Ebben az esetben, az okokat, pletyka nem olyan mély, mint az első kiviteli alakban. Vannak, akik csak szórakozni akarnak (töltse ki a információs vákuumot és érzelmi), míg az utóbbi folytatni céljaik, vagy szeretné, hogy megvédjék magukat a kellemetlen emberek / helyzetek: sőt, számukra pletyka - egyfajta védekező fegyver. Például, ha egy nő a családban tapasztalható elnyomás, akkor gyakran kezdődik pletykálni, hogy kompenzálják az negatív család. A fej ez a tény természetesen nem könnyebb, de mégis. Ennek következtében egy ember nő érthető. Ezen túlmenően, ez a helyzet nem történik minden alkalommal, és általában ez nem veszélyes.
Jellemző tünetei a viselkedését pletyka:
- minden eszközzel megpróbálja bebizonyítani, hogy tevékenységük leghasznosabbak a vállalat és a munka csak akkor tudja, hogy az üzleti;
- észre a hibákat más alkalmazottak jelenteni a hibákat kezelése; használjon más, mint pletyka és zsarolás;
- nem szakemberek a maguk területén, de játszani a szerepét aktivisták hű a felső vezetés; jelentés minden lehetőséget az aktuális eseményeket a cég (látszólag, mert csak a „munka” aggodalomra okot adó); rendelkezhetnek más alkalmazottak (a „véletlenül” kihallgatta beszélgetések). Ezek az emberek - a legveszélyesebb fajta bajt.
Mit igazgató szépség, ha voltak pletykák a csapat
kell válaszolni az első dolog, amit a kérdést: „Ki?”, „Miért?”, „? Mi a célja” és a „Hogyan érhetsz el ezzel, feje?”.
Először meg kell határoznunk, hogy milyen típusú pletyka. Vagy üzleti jellegű munkavállalói (és ez nem változik), vagy egyszerűen csak „az ördög húzott„ebben az esetben különösen.
Ebben az esetben az első lehetőséget határozott fellépést kíván, és magabiztos vezetője.
Először. Próbáld megérteni, hogy hol van a fej készült baklövéseket? Mit bűnös? Leragadt munka rutin, és ennek következtében megszűnt figyelni, hogy a dolgozók? Sok munkavállaló egyszerűen nem érti meg - ha eltűnnek a pszichológiai kapcsolatot velük, a személyzet igyekszik kompenzálni a teljességet érzelem, ahol úgy tűnik, sokkal érdekesebb, azokkal, akiknek ez lehetséges, bár egy rövid ideig. Pletykák minden csak boldog, és boldog volt, olyan érzelmi húzza a kötelet is.
Második. Megszabadulni a pletyka. Sőt, a lehető leghamarabb, még ha az a személy, egy népszerű és értékes a csapat. Végtére is, ez valójában a munkavállaló a kormány igyekszik megnyerni és alááshatja a hírnevét, mint a vezető. Re-nevelés ezek az emberek értelmetlen, ez a kérdés mély pszichológia. Extra hízelgő pletyka, éppen ellenkezőleg, egyre találékony támadásokra és viták. Ezért ebben az esetben az a kérdés, elbocsátás ilyen egyed, és hagyd, hogy fájdalmas, de ez olyan, mint a műtét: néha valami el kell távolítani annak érdekében, hogy jobban érezze magát. De a végén az egész kabin nagyon gyorsan visszanyeri. De az egész vállalkozás, minden esetben sokkal értékesebb, mint egy alkalmazott. Elhagyva a munkáját tovább, azt kockáztatja, szül konfliktusokat a szalonban, hogy sértené a munkafegyelem. Salon egyszerűen elpusztulnak.
Harmadik. Vegye ki az oka okai pletyka. Minden alkalmazott a csapat kell, hogy van egy stabil visszajelzést. Legyen úgy, hogy a csapat nem volt egy információs vákuumot (mert a hír - ez az, amit a csapat érzelmileg, „eszik”). Egészséges kíváncsiság dolgozókat ösztönözni kell arra, és elégedett - de vigyázzon, hogy ne váljon a pletyka magad. Azonban, ha csak adnak megbízható információt, ami nem kétséges, és bátran mondhatja ugyanezt a szemében a beszél valaki, akkor nem egy ilyen átalakítás nem fenyegeti.
Negyedik. Létrehoz egy „mester a pletyka.” Ez egy meglehetősen hatékony intézkedés. Minden csoportban vannak véleményformálók és azok, akik hajlamosabbak feszítse a többit. És akkor a következő lehetőségek közül: egy ilyen ember lenne pletyka, vagy a sarkok, illetve közvetlenül az Ön számára. Ha nyitva van rajtad, hogy hasznos lesz, hogy ösztönözze őt (de nem anyagi!). Próbáld megköszönni neki a megfelelő információt, de azt hangsúlyozta, hogy az út csak a tényeket, nem spekuláció, pletyka és spekuláció. És a negatív energia pletyka megy az irányt. Ha a szalon csapat belecsúszni pletykák, ha a munkavállalók többsége pletyka első típus - mind azt mondta, ezen a ponton, és javát. Egy alkalommal, amikor a pletyka (atípusos tok az intézmény) által bevezetett ember elég megfelelő és teljes dolgozói, akkor egyszerűen húzza a féket. A munka, ez nem igaz!
Hogyan kerüljük el a pletykák a csapat: Öt tipp
Nincs semmi bonyolult, csak tájékoztatni a dolgozókat az aktuális vagy tervezett tevékenységek és események. Persze, hogy megosszák az információkat a pénzügyi kimutatások vagy a szintjét a jövedelem nem feltétlenül, de heti egy alkalommal informális környezetben (például egy csésze tea) nagyon is lehetséges -, hogy megvitassák a heti híreket az eredmény, stb érzés a nyitottság és a stabilitás, ami .. tapasztalt személyzet során ilyen találkozókra, nem kétséges, emeljék a bizalom alkalmazottak az Ön számára. Másik lehetőség, hogy hozzon létre egy olyan fórum, a cég helyi hálózat, amelyen Ön és alkalmazottai képesek lesznek létrehozni a különböző témák és beszéljük meg.
Néha személyes satu Officer (szerelmi pletyka, kicsinyesség, hazugság, irigység, talpnyalás) lehet jóval meghaladja még az értékes tulajdonságokat, mint egy munkás. Így próbálja a kiegyensúlyozott csapat - talán valahol kell kijelölni másképpen, különösen, ha az alkalmazottak egyenlőtlenül terhelt (egy állandóan késik a munka, és a másik a semmittevés, míg el az időt virágzó pletykák, így született és pletykák a csapat).
Ha látja a beosztottak frank együttérzését az egyes alkalmazottak (és a többi nem elrejteni, nem bírja), ez a viselkedés nem biztos, hogy alapjául szolgál a jólét a harag, neheztelés és irigység. Ez igénytelen méltányossági neki, kérve a másik féltől is. Ha úgy gondolja, hogy a személy adta, hogy valaki egy ok arra, hogy pletyka, próbálja kommunikálni nyíltan alkalmazottak, válaszoljon a kérdésekre.
Az alkalmazottak csak mondani, hogy mit ne habozzon, hogy elmondja nekik személyesen, mert lehetséges, hogy a szavak jönnek a munkások nem abban a formában, amelyben kimondta őket. Emellett tudatában kell lennie, hogy a kollégák alatti jövedelemmel akkor nem valószínű, hogy a félelem, hogy a szavak jelentős akvizíció.
Meg kell érteni, hogy a csapatépítés - a képzés formájában a játék (nem az ivóvíz bódító italok kívül a város), amelynek célja a kapcsolatok a csapat, azonosítása és megszüntetése a hiányosságokat. Az ilyen események különböző léptékű és szintjének szélsőséges érték, ráadásul nem függ az évszaktól.
A legértékesebb plusz pletyka a csapatban -, hogy ez egy lakmusz teszt segít felismerni hiba a menedzsment a kollektív. Gossip ebben az esetben a szublimáció, a fej, úgy a hatásköröket kell végezni a vezetője (időben tájékoztatja a cég ügyeit, csapatépítés, coaching). De mivel ez még mindig pletyka, mégis öntudatlanul, rosszul, és meggondolatlanul. És mindez keveredik a személyes hátrány érdekes - miért pletyka gyakran nem éri el a célokat, amelyek célja az volt, hogy elérjék. Bár a túlélési pletyka csapat minden bizonnyal jelentős szerepet játszik.