Garanciák munkavállalók átlagfizetése
Átlagkeresetek összhangban TC Hungary által visszatartott a munkavállaló az alábbi esetekben:
1) a fizetett éves szabadság (Art 114TKRF) .;
2), hogy további tanulmányi szabadság az alkalmazottak A munka a tanulmányok (cikk 173-176 az LC RF) .;
3) irányába egy üzleti út (tétel 167 TC RF) .;
4) irányában a képzés egy elválasztó a munkából (Art 187 TC RF) .;
5) ideiglenes átadása (akár egy hónap) oka nem munkaszerződés fizetett állást abban az esetben operatív igény (74. cikk az LC RF) .;
6) át alkalmazottja szoruló összhangban egy orvosi jelentést a rendelkezés a más munkát egy másik állandó fizetett munkát (182. cikke Mt.) .;
7) egyszerű okozta munkáltató - legalább 2/3 az átlagos fizetés az alkalmazott (tétel 157 LC RF).
8) be nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató - nem kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (155. cikkében LC RF).
9) a felfüggesztés a munka a szövetségi szervek a végrehajtó hatóság az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, megsértése miatt munkavédelmi nem a hiba a munkavállaló (Art. 220. LC RF), valamint köszönhető, hogy a tevékenység felfüggesztését vagy ideiglenes tilalmat tevékenység eredményeként megsértése állami munkavédelmi előírások nem a hibát a munkavállaló (Art. 220. LC RF).
10) a munkaviszony megszűnését szerződés miatt felszámolás vagy leépítés munkavállalói szervezetek - a foglalkoztatás időtartamára a munkavállaló, de nem több, mint két hónappal a felmentés, kivételes esetekben - ive a harmadik hónapban (178. cikkével Mt.).
11) megszűnésekor a munkaszerződés felszámolása miatt vagy leépítés munkavállalói szervezetek található a messze északon és hasonló területeken, - a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapig, és kivételes esetben - legfeljebb hat hónapig (cikk . 318. adótörvény);
12) elismerése test vizsgálata munkaügyi viták, a döntés elbocsátás jogellenes - az idő, a kényszerű semmittevés (394. cikk az LC RF).
13) késlelteti a határozat végrehajtása a munkáltató által visszaállítsa illegálisan elbocsátott munkavállalók - az összes késleltetés (396. cikkében LC RF).
14) az irányt a szükséges orvosi vizsgálat (Art 185TKRF) .;
15) a vér és vérkomponensek, valamint előírt időszak alatt kapcsolatban a többi napon (186. cikke a LC RF) .;
16) a kibocsátás a terhes nők a munkából, hogy a kérdést nyújtott neki más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők (254. cikkében Mt.) .;
17) a létesítmény egy terhes nő, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkent munkaterhelés szabványok, a szolgáltatási színvonal, vagy ha át azt a rosszul fizetett munkahelyek, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők (254. cikkében Mt.) .;
18) a folyosón egy terhes nő kötelező beteggondozó vizsgálat az egészségügyi intézményekben (254. cikkében Mt.) .;
19) fordítás egy nő egy éven aluli gyermek egy és fél év (az ő kérésére), abban az esetben képes teljesíteni ugyanazt a munkát egy másik munkát, amíg a gyermek betölti a másfél év alatt (254. cikkében Mt.) .;
20), amely a dolgozó nők egy éven aluli gyermek egy és fél év, további szüneteket etetés a gyermek (258. cikk adótörvény) .;
21) A részvétel (nem tovább, mint három hónap) a kollektív tárgyalások, a készítmény a projekt a kollektív szerződés, a megállapodás (39. cikk a Munka Törvénykönyve) .;
22) részvételével tagja a Bizottság munkaügyi viták munkáját a Bizottság (171. cikke LC RF) .;
23) tagjainak részvételével az egyeztető bizottság, a munkaerő döntéshozók megoldásában a kollektív munkaügyi vita - nem több, mint három hónap egy év alatt (405. cikk az LC RF).
24) a hiba, hogy megfelelő munkát (pozíció) az előző alkalmazási helye a munkavállaló korábban mentesülnek dolgozik a szervezet kapcsán a megválasztását egy képviselői mandátum a szervezetben az elsődleges szakszervezet, miután a végén idejének - a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónapig és az esettanulmány vagy átképzés - legfeljebb egy évre (375. cikk az LC RF.).
FIGYELEM! Cikkely A rendelet 18. megállapította, hogy minden esetben, az átlagos havi jövedelem a munkavállaló, töltött teljes egészében az elszámolási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.