Fórum az új foglalkoztatási történelem Forum főkönyvelő
Válasz: Az új munka könyv
Anélkül foglalkoztatási rekord a kezében nem javasoljuk, hogy a munkavállaló, kivéve persze, hogy nem csak, hogy a szemcsék az intézetben vagy főiskolán.
__________________
A közgazdászok nem tud semmit, de mindent járatos
Válasz: Az új munka könyv
kérdés:
Lehet két munka könyveket? Ez egy súlyos megsértése? Egy könyv található a tanszék posztgraduális tanulmány.
A következtetés a munkaszerződés miatt a munkáltató hozol az Mt. a dokumentumok listája, beleértve a munka könyv, és ez egy kötelezettség, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először vagy másodállásban körülmények között.
A rendelkezéseivel összhangban a munkajog újra (kétszer) a munkafüzet a munkáltató által kiadott az alábbi esetekben:
1. A munkahely elvesztése rekordot.
2. Ha a munkafüzet (betét) romlott (égett, szakadt, piszkos, stb.)
Tulajdonos könyvek kérelmet kell benyújtaniuk a veszteség, és a munkáltató kiadni példányban legkésőbb 15 napon a munkavállaló kijelentéseket a veszteség.
Felelősség munkájának szervezésében fenntartása, tartására, tárolására és kiadására munkaerő könyvek terheli a rendező egy vállalkozás, intézmény vagy szervezet.
Így a törvény tiltja, hogy két munkaerő-könyveket.
Ha a helyszíni új munkahely tudni fogja, hogy szándékosan elrejtette a régi munka eredménye akkor utasítsa alatt art. 81. §. 11 Az Mt. (benyújtás munkavállaló a munkáltató hamisított dokumentumok vagy hamis adatokat, amikor belépnek a munkaszerződés). A munkád-könyv, hogy a megfelelő bejegyzést.
forrás:
Student Konzulens: Vodopianov N.
Rendező: NA Baiev
Válasz: Az új munka könyv
Work-könyv az új TC
Most az Mt. megengedi a gazdálkodó kérésére a munkavállaló kiadni egy új munkafüzetet. Ez az újítás vezetett heves viták a konferencián, melyet „WCC - A National Union of HR”. A levont következtetések a résztvevők, hasznos lesz, és a könyvelők. Elég gyakran, hogy van, hogy részt vesz a HR outsourcing.
Ha a munkavállaló nem kívánja állítani a korábbi munka eredménye, a munkáltató, hogy egy újat. Azonban nincs nyoma a korábbi munka nem kell. Végtére is, a koncepció az „új munkaerő könyv” nem egyenlő a „másolat”. "
Nem mindig a javára
3 véd gátlástalan
Az innováció, vannak negatívumok, például, hogy megvédje a cég gátlástalan dolgozók, elbocsátott, például a részegség és a hiányzások, most nehezebb lehet. Miután pályán ezeket a pillanatokat segítségével munkaügyi nyilvántartások most szinte lehetetlen. Az alkalmazott is kap a munkát könyv „rossz” rekord az elbocsátás. Például: „Elutasította Egyetlen megsértése munkaügyi feladatok - hiányzások (bekezdés” a „6. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. Magyarország).” Ezután hagyjuk a munkafüzet otthon jön egy új munkahelyre, és levelet írni azzal a kéréssel, hogy újat kezdeni. És a cég lesz, hogy megfeleljen a szabályozási követelményeknek - hogy kiad egy új munkafüzetet. Ez azt jelenti, kiderül, hogy ebben az esetben a szervezet vásárol egy „zsákbamacskát”.
„Nos, ez igaz - mondta Valentina Andreeva. - Azonban ez az innováció a jogszabályokban is jól használható javára a társaság. Az Mt. 64. cikk kimondja, hogy tagadja a foglalkoztatás lehet az érdeme. Ezért, ha úgy gondolja, hogy a kérelmező - egy gátlástalan alkalmazottja, akkor lehetséges, hogy azt állítják, a tagadás munkahelyek, például: „Nincs foglalkoztatási rekord, így nem tudja bizonyítani a munkatapasztalat. Ezen az oldalon már több pályázók, akik az érdeme, különösen, szakmai tapasztalat, akkor veszít. Ez a minősítés akkor ugyanaz, mint a többiek, de nincs szükséges tapasztalattal. Tehát ha azt akarjuk, hogy erősítse meg a tapasztalatokat, majd végezze példányban megrendelések, kivonatok korábbi munkahelyek, akkor meg fogja vizsgálni a jelöltségét. És míg a munka, nem vesszük. Ha szeretné, írjon egy írásos lemondását által megkövetelt 64. cikke a Munka Törvénykönyve. És akkor próbálja megtámadni a bíróság előtt. "
Sorosan vagy párhuzamosan?
Vedd elbocsátás megváltozott
„Jobb, ha a belépési elbocsátás felel meg a megállapított szöveggel a Munka Törvénykönyve, - mondja Valentina Andreeva. - és tartalmaz egy linket a tételt, és a cikkeket 71., 77., 81. vagy 83. - attól függően, hogy az égetési bázis. Ebben az esetben a munkáltató alkalmazza a szabályozás nagyobb jogi erővel, és megfelelnek a követelményeknek a Mt. tiszteletben pontosságát linkeket a tüzelési alap. Most hagyja végzés bejegyzésének munkafüzet lehet például a következő: "elutasította a felek megállapodása 1. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarországon.„