Fordítása: „a” és „b”
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
„Elutasította a transzfer ...” - in sotsvremena ilyen bejegyzés kerül szinte minden karrier könyv. Valóban, az elbocsátás ezen az alapon is érdekelt munkaadók, mert a fordítást nem nőtt „lemorzsolódás”, valamint a munkavállalók is, akik megőrizték munkaviszony folyamatosságának a eredményszemléletű és átvételét nyugdíjak, juttatások és egyéb előnyöket biztosító (például nem volt szükség " kiderülhet „a jogot, hogy nyaralás). Bár nem olyan gyakori, de ma az elbocsátás a fordítás is az egyik ok megszüntetése a munkaviszony.
Katherine E P oschupkina, szakértő a National Union of Personnel
Egy vágy nem elég?
Vita www.kadrovik.ru helyszínen
Kollégák, kérjen segítséget.
Meg kell hivatalossá az elbocsátás a munkavállaló átvinni egy másik szervezet. A személyzet a szervezet úgy véli, hogy ez most egy levél tőlük azzal a kéréssel, hogy utasítsa el a fordítást nem kell őket, mivel TK Magyarország semmit nem mond, hogy nekünk az elbocsátás fordítás egyszerűen nyilatkozatokat a munkavállaló kérésére, hogy utasítsa el a fordítást a másik Ltd. ... nem értek egyet, hogy az elbocsátás a vágy, hogy át a munkavállaló, véleményem szerint, nem elég, a hozzájárulás a szervezet. Vagy TC egy visszatérő lehetőség - a munkavállaló hozzájárulása, és ebben az esetben, logikus feltételezni - a szervezet kérésére a leendő munkaadó?
Ossza meg véleményét, kérem.
Úgy vélem, hogy igazad van. Nem lesz betűket nem lesz megszüntetésének indokait fordítást.
És azt hiszem, hogy csak akkor kell egy nyilatkozatot munkás: ez utóbbi kérésére, és a TC nem tartalmazza kötelezettségeit a munkavállaló semmi más, mint egy nyilatkozatot, hogy erősítse meg a kérelmet.
Az elbocsátás az ő kérésére, vagy az ő hozzájárulásával? Ha egyetért - csak meg kell írni, különben is, ez az én személyes véleményem. És akkor, ez nem kötelessége, hogy elfogadja a munkát? Milyen alapon dolgozó esetén mi fogja bizonyítani, hogy volt rá várni egy hónapot, és nem kell a jogot, hogy a próbaidő?
Kollégák, tényleg csak egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy utasítsa el a munkavállaló át (azaz csak egy vágy alkalmazott) - több mint elég. A kézhezvételétől hozzájárulásával a másik szervezet - kényelmes, de nem a cég.
Úgy tűnik, furcsa az utolsó nyilatkozatot. Végtére is, egy szervezet, amely úgy magának a humán fordítás veszi bizonyos kötelezettségeket. Vajon ki kell jelölni írásban?
Translation alkalmazottja rendszeres munkát más munkáltató megfelelően elvégzett b. 2 evőkanál. 72,1 Az Mt. Magyarország írásbeli kérésére a munkavállaló vagy vele írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebben az esetben a munkaszerződés az egykori munkahelyén megszűnik alapján n. 5 órán át. Az 1-jén. 77 LC RF. Általános szabály, hogy a fő probléma abban rejlik, hogy a munkajog (sem a Munka Törvénykönyve, sem egyéb előírások) nem volt egyértelmű mechanizmus átadását az egyik szervezet a másikra. Ezért - a különbség a HR (lásd: „A gyakorlatban”.).
Elég gyakran, a bázis, a fenti c. 5 órán át keverjük. Az 1 st. 77 TC RF, használhatók a gazdaság cégek (pl cseréje szükséges kiváló szakemberek nélkül vádak fejvadászat, vagy ha egyik egységben van zárva, és a legértékesebb alkalmazottak át más szervezetek a holding), vagy egy úgynevezett felszámolás a cég, amikor szervezeti vezetők úgy döntenek, hogy valóban megáll a tevékenység a cég, és a helyére egy „tiszta lappal”, hogy hozzon létre egy új cég. Ezekben a helyzetekben, amikor 1. a két szervezet, illetve azok vezetői, egyetért elbocsátás / vétel dolgozó (vagy munkavállalói csoport), be kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottja.
Ha a kezdeményezés származik a munkavállaló, akkor le kell fordítani más munkáltató kérésére a munkavállaló.
Persze, nem úgy, mint mielőtt a hatályba lépését a Munka Törvénykönyve Magyarországon és sok más előírások, de bizonyos előnyöket és garanciákat át egyik szervezet másik túlélte.
Először is, szerinti h. 4 evőkanál. 64 TC Hungary meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén tilos megtagadni kötni munkaszerződést.
Másodszor, a h. 4 evőkanál. 70 TC alatt Magyarországon a személyek befogadásával meghívott dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás a munkaadók az a feltétel, hogy a vizsgálat nem meghatározott.
Szükség van-e, hogy egy írásos meghívót egy másik munkáltató, ha a munkavállaló kéri Önt azzal a kéréssel a transzfer? Mt. egyértelmű választ erre a kérdésre nem. Egyrészt, akkor megy, hogy találkozzon a munkavállaló és a támogatási kérelmét a felmondó levél átadási eljárás nélkül az okirati bizonyítékok, hogy az értékes szakmai megjelenés valahol vár. Másrészt, tüzelési az állítást. 5 órán át. Az 1-jén. 77 TK személyt Magyarországon, ami például nem nyújtanak meghívólevele az „alternatív” a munkáltató, majd valamilyen okból nem talál munkát, és hirtelen pert indított a szervezet jogtalan elbocsátás és a visszahelyezés a munka, akkor találja magát „csapda”. Sly, mint hiszékenység válhat ellen, az az elv vezérelte „nem írásos meghívás, tehát nem volt oka az átadás, és a lemondását írtam nyomás alatt.” Ezért jobb, ha biztosítani magának, és kérje a munkavállaló, hogy egy meghívólevelet dolgozni. Ezen túlmenően, ez a levél lesz a kezes a legtöbb átalakuló foglalkoztatási az új helyen, és előnyöket, mint már említettük.
Translation munkavállaló kérésére dolgozni egy másik munkaadó 5. bekezdésében 77. § Az Mt. Magyarországon.
Ugyanez a bázist feltüntetett XI alkalmazottak személyes kártyát (Form № T-2).
Az Art. 84.1 TC Hungary megszüntetésének napján a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla. Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az ok a munkaviszony megszüntetésére kell végezni, szoros összhangban a szövege az Mt. Magyarország vagy bármely más szövetségi törvény, valamint hivatkozás a vonatkozó cikket a cikket, kattintson a cikk-kód vagy egyéb szövetségi törvény.
Az eljárás dokumentálására elbocsátás a sorrendben át egy másik szervezet az ő hozzájárulásával nem különbözik az előzőtől.
Azonban ebben az esetben a létezését a meghívólevél dolgozni egy másik munkáltató (2. melléklet) egy must - ez visszaigazolása közötti megállapodás a vezetők a szervezet köteles áttenni az alkalmazottak. Ezt követi, így a munkavállaló hozzájárulása az elbocsátás sorrendben transzfer. Javasoljuk, hogy írjon egy javaslatot (3. melléklet). ha a munkavállaló teszi veszi hozzájárulásukat elbocsátás átadása érdekében más munkáltató vagy lemond egy ilyen fordítást.
Írásos meghívót más munkáltató, valamint az ajánlatot lemond át egy másik szervezet a dokumentumok, amelyekre a fizetési meghagyás kibocsátása megszűnésekor a munkaviszony a munkavállaló. Annak érdekében, hogy utasítsa el a egységes formában № T-8 a részben XI-T személyes kártya 2, a munkafüzet tűz alkalmazottak, mint okból megszüntető munkaszerződés jelzett n. 5 órán át. Az 1 st. 77. Az Mt. Magyarország kötelező előírás „az a munkavállaló hozzájárulása”:
Elutasította kapcsolatban transzfer a hozzájárulásával a munkavállaló dolgozni egy másik munkaadó 5. bekezdésében 77. § Az Mt. Magyarországon.
Példa alkalmazások munkavállaló elbocsátás nagyságrendű áthelyezését egy másik munkáltató
Egy példa az írásbeli felhívás működik a másik munkáltató
Példa mondatok munkavállaló elbocsátása érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató
1. Ez a helyzet meglehetősen ellentmondásos szempontjából a munkajog és lehet tekinteni, mint az sérti a munkavállalók jogait, beleértve a munkáltató elkerüli elhatárolás és végkielégítésre a munkavállalók meghatározott ugyanakkor csökkenti vagy megszünteti a szervezet.