Hogyan lehet a legjobban az elbocsátás vagy átadása
Ami a végkielégítések a felmondás esetén, akkor jövedelmezőbb, hogy visszavonul, majd ustrotsya már LLC. De fontos, hogy a dolgozók, akkor is, ha dolgozik részmunkaidős.
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán felszámolását vagy leépítés munkavállalói szervezetek elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (az ofszet végkielégítés) (st.178 LC RF).
És ha figyelembe vett a szempontból a folyamatos idő, akkor jobb kiadni fordítást. A második lehetőség a legjobb, ha nem megy, akkor is megy a munka. Ezen felül, akkor a címzett ellátások esetében az elbocsátás lehet sok nehézség is van, és a munkáltató fizeti meg előnyeit.
Ha további információra van szüksége, válaszolni a kérdésekre egyenként -obraschaytes!
Lekötelezne, ha elhagyja beszámolót a személyes oldalára. Köszönjük!
Üdvözlettel Naila Nurgalievna
A 2. rész szerint az Art. 72,1 Az Mt. Magyarország írásbeli kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató.
Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik 5. pontjának megfelelően az 1. rész Art. 77. a Munka Törvénykönyve. Így esetén át egy másik munkáltató, a munkaszerződés vele megszűnik a munkaviszony megszűnésekor.
Az Art. 127 Az Mt. Magyarország megállapította, hogy az elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Az Art. 84.1 Az Mt. Magyarország a munkáltató köteles kiszámítani a munkavállaló napján megszűnése a munkaszerződés.
Alkalmazása során egy új munkahely a munkafüzet munkás 3. oszlopában a szakasz „Információk a papírról” bejegyzés előírt 3.1 pont a rendeletek, jelezve ugyanakkor, hogy a munkavállaló kapott (kijelölt) sorrendjében transzfer. A végkielégítés kapcsán az átmenet egyik alkalmazottja egy választott munka (hely) más munkáltató a munkafüzet egy rekord: „Elutasította kapcsolatban az átmenet egy választott feladat (helyzet) (adja meg a szervezet nevét), a Munka Magyarországon kódex 77. cikkének 5. bekezdése”
A fenti bármilyen módon törli a szerződést, és az új munkahelyek kerülnek feldolgozásra újra.
Ha elutasítja a fordítás biztos, hogy egy tanúsítvány fizetés (nem 2-PIT) az előírt formában az ellátások kiszámítása a jövőben - jól jön.