Fordítás szerződést
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Rendelet száma 29: Szerződéskötés munkásokkal, munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre, végezzük által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben az átutalást a szerződés formájában bérbeadása a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb egy hónappal a szerződés megkötése.
Talán a „munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre” lehet alkalmazni csak olyan szerződések határozatlan időre, és mivel van egy alkalmazott dolgozik sürgős trudovou szerződést, akkor lehet, hogy ne értesítse?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
rendszeres olvasója és ventilátor (vendég)
Ha a bérleti szerződés megkötése után felülvizsgálja a polgár számára annak feltételeit. Nem ért egyet a szerződés feltételeinek indokolt lehet, hogy a tagadás, ideértve a munkaviszony személyek cikkben leírt. 16 TC.
Munkaszerződésének, munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre kötött, miután írásban figyelmezteti a munkavállaló legkésőbb egy hónappal a szerződés megkötése (3., Art. 32 LC, n. Rendelet 1. számú 29).
Távú munkavállalói írásban a változás tárgyi feltételek és lefordított formában munkaszerződés kell számítani a szállítás időpontját a tervezett szerződés-tervezet a munkavállaló számára.
Azáltal rendelkezései rendelet a 29 lefordított munkavállaló kötött munkaszerződés határozatlan időre, munkaszerződés egyik formája jelentős változásokat a munkakörülményeket. ami megengedett összhangban meghatározott eljárással a munkaügyi jogszabályokat.
Megjegyezzük, hogy a vitákat jogszerűségét megszűnése a munkaszerződés követelménye. 5, művészet. 35 TC bíróság vizsgálta, hogy a munkáltató eleget eljárás átadása Nick működik a szerződés formájában bérbeadása, beleértve azt, hogy írásbeli figyelmeztetést a transzfer egy szerződést ott van-e produktív, szervezeti vagy gazdasági okok jelentős változások a munkafeltételek; hogy a munkavállaló bemutatott áttekintés a szerződéstervezetet. Van benne a kötelező meghatározott feltételek Rendelet száma 29, más törvények és rendeletek; motivált elutasítás a munkavállaló szerződést.
Okai, ipari, intézményi és gazdasági jellegű, melyek alapján az átadás a munkavállalónak a munkaszerződés formában lehet kifejezni, különösen az ésszerűsítés a munkahelyek, a technológiai változások és a gyártási technológia, az új munkaszervezési formák, feltételeinek megteremtése gazdasági érdek dolgozók eredményei .
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Számomra úgy tűnik, hogy nem figyelmezteti a múlt hónapban, a munkavállaló hadd levelet nyilatkozat „Kérem Vigyen a szerződést.” A munkáltató alapján ad ki annak érdekében, hogy át. Csak most kell 25 fő lefordítani, és hogy minden egyes kijelölt? - Nem fogom! innitsiirovaniya jogot, hogy adja át a szerződés foglalkoztatási forma adják csak a Megbízó (lásd. rendelet 29)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Rendelet száma 29: Szerződéskötés munkásokkal, munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre, végezzük által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben az átutalást a szerződés formájában bérbeadása a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb egy hónappal a szerződés megkötése.
Talán a „munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre” lehet alkalmazni csak olyan szerződések határozatlan időre, és mivel van egy alkalmazott dolgozik sürgős trudovou szerződést, akkor lehet, hogy ne értesítse? Furcsa, hogy senki sem figyelt rá, hogy én egészen teljes, nagyon értelmes megjegyzés.
1. Valójában rendelet 29. aggályok rabotnikov- „bessrochnikov”.
2. Mint ismeretes, a szerződést - írja a határozott idejű munkaszerződéssel. Amikor át egy ideiglenes munkaszerződés, a munkavállaló már a határozott idejű szerződések (ebben az esetben), a szerződés felmerül a kérdés, és hogy az átalakulás egyik típusú határozott idejű munkaszerződés egy másik jelentős változás a munkakörülmények. Hogy őszinte legyek, azt hiszem - igen, mert mindegy szerződés tartalmaz további rendelkezéseket nem terjed ki a határozott idejű munkaszerződés (például további feltételeket az elbocsátás a munkavállaló).
3. Ezért véleményem szerint a munkavállaló kell továbbra is biztosítani 1 hónapig egy javaslatot a szerződés megkötése. Nem a bejelentés előkészítése, azt hiszem, akkor szükség van, hogy utasítsa el, majd helyezze a szerződést.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Rendelet száma 29: Szerződéskötés munkásokkal, munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre, végezzük által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben az átutalást a szerződés formájában bérbeadása a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb egy hónappal a szerződés megkötése.
Talán a „munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre” lehet alkalmazni csak olyan szerződések határozatlan időre, és mivel van egy alkalmazott dolgozik sürgős trudovou szerződést, akkor lehet, hogy ne értesítse? Furcsa, hogy senki sem figyelt rá, hogy én egészen teljes, nagyon értelmes megjegyzés.
1. Valójában rendelet 29. aggályok rabotnikov- „bessrochnikov”.
2. Mint ismeretes, a szerződést - írja a határozott idejű munkaszerződéssel. Amikor át egy ideiglenes munkaszerződés, a munkavállaló már a határozott idejű szerződések (ebben az esetben), a szerződés felmerül a kérdés, és hogy az átalakulás egyik típusú határozott idejű munkaszerződés egy másik jelentős változás a munkakörülmények. Hogy őszinte legyek, azt hiszem - igen, mert mindegy szerződés tartalmaz további rendelkezéseket nem terjed ki a határozott idejű munkaszerződés (például további feltételeket az elbocsátás a munkavállaló).
3. Ezért véleményem szerint a munkavállaló kell továbbra is biztosítani 1 hónapig egy javaslatot a szerződés megkötése. Nem a bejelentés előkészítése, azt hiszem, akkor szükség van, hogy utasítsa el, majd helyezze a szerződést. És én, és nem csak „A fordítás” a STD a szerződés nem igényel semmilyen értesítést, mert Ön a „fordítás” jár NPA RB nem rendezik (mellesleg ez a téma már tárgyalt sokszor a fórumon.).
Ami a jelentős változásokat a munka, akkor ld. 32 TC, van fordítás STD a szerződés nem szerepel ismert és fordítás BTC a szerződést, így a fordítást BTC a szerződés megadott isut rendelet 29., hanem a rendelet 29 nem jelzi, hogy a fordítási STD egy szerződésben isut .
Ezért azt javasoljuk, hogy a munkavállaló, aki egyetért azzal, figyelmeztetés nélkül nyugodtan pervod CTD a szerződést.
MS. Minden komplex valójában nagyon egyszerű.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: