Folyékonyság, stabilitás, ellenállás személyzet
Ennek alapján eljárás állítólag ellentmondás vagy ellentét érdekei között az egyéni vállalkozások és a képesség, hogy végre őket. A forgalom magában foglalja az összes elbocsátások - saját kérésére, és megsértése munkafegyelem.
A tervgazdaság volt jellemző, hogy az a munkavállaló az gyors növekedése a munkahelyek száma nagyobb, mint a növekedés a munkaerő. A felesleges álláshelyek légkondicionált mozgását személyzet egy vállalkozás egy másik, hozzájárult ahhoz, hogy a tágulási áramlását. Ugyanakkor a vállalatok érdekeltek voltak megtartva az azonos alkalmazottak számát, ahogy ott álltak ki a garantált bér alap. Ezen túlmenően, a forgalom úgy tekintették, mint egyfajta ellenállás a sorrendben szervezet a munkafolyamat az országban, megnyilvánulása az egyéni akarat a munkavállaló.
Jellemzésére lefedettségi fokának szabálytalan alakú mozgást dolgozók használt a hozam arányt. amely mért frakciók egységnyi és százalékban számítjuk, mint az ipar vagy a régió egésze, és az egyes vállalat vagy egy csoport dolgozók.
Forgalom csökkentését nem lehet úgy tekinteni, mint öncél. Ez normálisnak tekinthető forgalma 8-10% -a az átlagos statisztikai állományi létszámba. A vállalati nemkívánatos szintjének fluiditás például feleslegben (12-25% vagy több) és alacsony (3-5%). Az első esetben ez vezet destabilizáció a munkaerő, a második - az öregedés, ellenőrzés frissíti a minőségi összetétele munkatársai, vagy a minősége a munkaerő (oktatás, valós képességek, szellemi képességek, a fizikai képességek, pszichológiai stabilitás, termelési tapasztalat).
• elkerülhetetlen (természetes kiáramlása következtében a munkavállalók halál, rokkantság, nyugdíjazás);
• társadalmilag szükséges (így szolgálja a fegyveres erők, az irányt a vizsgálat indulás helye büntetés a bűncselekmény, és mások.);
• társadalmilag elfogadható (váltott műszakban végzett munka annak érdekében, hogy hozzon létre egy család, karrier, tudás és tapasztalat, hogy jobban használják ki a saját képességeit, és mások.);
• társadalmilag elutasított (kívánt) - ellátás miatt meggondolatlan döntéseket irreleváns okokból, így nem konstruktív konfliktusok; más szóval arra utal, hogy a változás a munkahelynek haszon nélkül a társadalom, és nem egyértelmű pozitív következményekkel jár a munkavállalónak.
A tervgazdaság keretében a sztereotípia negatív hatásainak értékelésekor a fluktuáció. Jelentés az anyagköltség való átállás egyik alkalmazottja egy másik entitás és a nehézségeket, hogy alkalmazkodjanak az új munkahelyen. Azt hitték, hogy a forgalom rontja az egyik legfontosabb mutatója a munkaerő-csoportos - annak stabilitását. Nem veszi figyelembe, hogy a forgalom, frissítés, a munkaerő forgalom - a folyamat természetes és elkerülhetetlen. Emellett szükség van a sikeres fejlődése a csoportban. Az a tény, hogy a jelenlegi ütemben a technológiai változások alacsony fluktuáció lassítja minősítési növekedés vezet az öregedés személyzet csökkentése kreatív potenciálját, és ez viszont vezet az alacsonyabb árak az STP, megőrzése és pszichológiai ellenállást újítások emberek.
Ezen túlmenően, a nemzetgazdaságban, vannak - rövid távon nem fog eltűnni - munkahelyek nehéz és veszélyes munkakörülmények. Az ilyen helyeken, nem kell, hogy elérjék a stabilizáció a személyzet, valamint azok tervezett forgatás alapján ideiglenes foglalkoztatás vagy korlátozza a maximális hivatali dolgozók egy helyen.