Fizetési utazási idő konkrét példákat
Szemelvények a könyvelő naplók
Ha a munkavállaló egy üzleti útra, fizetni neki ezekben a napokban nem lehet normális fizetést. Ez a következtetés került sor a Jogi Osztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. Az utazás, a munkavállaló megtartja pontosan átlagkereset, és többek között abban az esetben, a szolgáltatás utazás vette csak egy nap.
Így fizet a hónap, amelyben a munkavállaló távol volt hivatalos ügyben, mintha utazás, és nem volt lehetetlen.
Azonban, ha a fizetés magasabb, mint az átlagos fizetés, a cég kompenzálja a munkavállalók felmerülő különbség. Végtére is, a Munka Törvénykönyve tiltja Magyarországon súlyosbítja a helyzetét a munkavállalók és javítja - mint szükséges. Természetesen ez a felár kell rögzíteni a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, a kifizetést. Tartalom lehetnek, például pénzügyi ösztönzők az eredményeket az elmúlt hónapban.
Ha a belső dokumentumokat a Társaság, feltéve, hogy a szervezet fizeti a munkavállaló keresete alapján fizetést, akkor kell számítani, és hasonlítsa össze a két összeg. Először is, az összeg az átlagbér kell menteni egy üzleti útra. Másodszor alapján a valódi fizetést.
Azonban átlagkereset lehet, magasabb, mint a jelenlegi fizetése, mert magában foglalja többek között fizetett díjak a munkavállaló a számlázási időszakban.
Kiszámítására vonatkozó szabályok az átlagkeresetek
Ismét emlékeztetünk arra, hogy a számítási eljárást az átlagbér, a fizetési utazási idő eltér a számítás üdülési hozzájárulást. Ehhez ezt a képletet:
ahol NW - átlagkereset, visszamarad egy üzleti útra;
RFP - a felhalmozódott összeget a munkavállaló a számlázási időszak során, a számítás során. Ha ez a számítás az adott időszakban elszámolt 12 naptári hónap napját megelőző elején az út;
OD - a tényleges munkanapok száma a számlázási időszak;
RD - a munkanapok számának meg kell fizetni.
Mint látható, ez a fizetett munkanap esnek egy üzleti útra, nem a naptári mint a számítás üdülési hozzájárulás. Ennek megfelelően nincs szükség csinálni számítva naptári nap a hónapban, hogy nem teljesen dolgozott ki.
És különben is, kiesik, és az utóbbi időben utazás, többek között a számlázási időszak. Természetesen 9. pontjában úgy rendelkezik, hogy a számítás az átlagos napi jövedelem bér ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, meg kell osztani a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
De az út során, szemben az üdülési vagy az idő a betegség, a munkavállaló továbbra is a feladataik ellátásához. Első pillantásra, van egy ellentmondás. De csak első pillantásra.
Az a tény, hogy a számítás az átlagos bér maga az összeg az átlagkereset, a korábban visszatartott a munkavállaló és rangsorolják az elszámolási időszakban, nem kell figyelembe venni. Ez az általános szabály rögzíti az 5. pontban a rendeletek. Ebben a bekezdésben a rendelet 9. nem állapít meg speciális szabályokat. Az elszívó napok vannak azok a napok, hogy fizettek a munkavállaló a szokásos módon, azaz az alapján fizetést.
De nem találtak különbséget a számítás jövedelem szerepel a számításban, nincs. Ez vonatkozik az indexálási szabályok és számviteli díjak.
Átlagkereset visszamarad az utazás lesz:
(36 000 rubelt. × 11 hónap. + 3272,73 dörzsölje.). (247 nap -. 20 nap.) × 5 nap. = 8794,55 rubelt.
Tehát, egy üzleti út, akkor meg kell vizsgálni 18 333,33 rubelt. (25 000 rubelt. 15 nap. × 11 nap.).
Ez, ebben a helyzetben, az átlagkereset a nappal az utazás ugyanaz az összeg, hogy a munkavállaló részesült volna ezekben a 11 nap, ha ez nem megy egy üzleti útra.
Ha a munkavállaló érkezett a hónap végén díjat munka az út során, akkor kell figyelembe venni a jövőben számítások átlagkereset.
Általános szabályként, a számítás az átlagkereset figyelembe véve csak e díjak, amelyek megfelelnek a két követelmény.
Az első - a kifizetések előírt díjazási rendszert, és ennek megfelelően vannak bejegyezve a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
És a második - az időszakot, amely a felhalmozott díj kapcsolódik a település. Mindez pontjából következik a 2. és 15. 922 számot.
Ha egy alkalmazott van egy küldetése, hogy végezzen hivatalos megbízás és elnyerte a végén a hónap, amelyben szerepel a számlázási időszak, az összeg a fizetett prémium fel kell tüntetni a számítás az átlagkereset. Bár az utazási időszak és az átlagkereset menthetők, ki kell zárni a számítási időszak.
A helyzet: Mit kell figyelembe venni a változást fizetés kiszámítása átlagkereset az idő a munkavállaló egy üzleti útra. Növekedés érintette az összes a szervezet alkalmazottai
Ha úgy dönt, hogy fizet extra fizetés
Ha a belső dokumentumokat a Társaság, feltéve, hogy a szervezet fizeti a munkavállaló keresete alapján fizetést, akkor kell számítani, és hasonlítsa össze a két összeg. Először is, az összeg az átlagbér kell menteni egy üzleti útra. Másodszor alapján a valódi fizetést. Tekintsük a példát eljárásokat.
Az elhelyezkedés fizetni azt mondja, hogy utazás fizetendő átlagkereset, számított az utazás, de nem kevesebb, mint a fizetés az adott időszakra. Ezért a cég könyvelője számított két mutató.
Alapuló számítás átlagkereset
Az átlagkereset egy könyvelő Vetrova venni az alábbiak szerint:
(25 000 rubelt. × 8 hónappal. +30 000 rubelt. × 3 hónap. + 2272,73 RUB. +12 500 rubelt.) / 227 nap. = 1342,61 rubelt.
Így az átlagos fizetés az utazás időtartamának megmarad a munkavállaló lesz 5370,44 rubelt. (1342,61 dörzsölje. × 4 nap.).
Alapuló számítás fizetés
Ha egy társaság az összegzett munkaidő számítása
Ebben az esetben kell fizetnie az időt meg kell utazni, ne használja az átlagos napi és órabér. Ez a képlet a számítás így fog kinézni: