Fizetésére pihenés napja
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Fizetés pihenés napja
Tiszta. Azt, elvileg szükséges és egy, a másik kezét. A jelentés kártya szükséges, hogy az tükrözze? És vonjuk-e ezekben a napokban, akkor az általános szabadság napjait. Amikor ők fizetik: a következő hónapban, vagy csak az ünnepek előtt?
RCC. érdekli, hogyan díszítik ez? Vagy hogyan kell számolni?
És ha veszel egy nap rovására vakáció, hogy megtagadhatja, vagy küldjön egy közigazgatási?
RCC. manager visszautasíthatja, de lehet, hogy (új RF Mt., a munkavállaló tehet napok számát figyelembe véve a szabadság, csak az egyik, amely nem lehet kevesebb, mint 14 nap) - Ezért a munkás ír kérelem szabadságra. hogy az éves fizetett szabadság évre 0000 - egynapos 00.00.0000. Ha a főnök ad zöld utat, és aláírja az állítás akkor elrendelte, mint egy normál sorrendben nyaralni, és a táblázatban ezen a napon tette „körülbelül”.
Minden tazhke pontosan olyan, mint amikor, hogy egy közönséges fizetett szabadság