fizetés 1
Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. (129. cikk a TC Magyarországon.) Bérek (köznyelvi fizetést.) - pénzbeli kompenzáció (valamilyen formában kompenzáció gyakorlatilag ismeretlen), amelyet a munkavállaló kap cserébe a munkájáért.
Egyéb bérmegállapítás:
- az ár a munkaerő vesz részt a termelési folyamatban.
- pénzben kifejezett bruttó nemzeti termék jön be a személyes fogyasztás dolgozók szerint a mennyiségi és minőségi munkaerő kiürült.
- A termelési költségek és az értékesítés által irányított munkaerő-alkalmazottak fizetni.
Típusai bérek
Névleges - az összeget a nominális összeg, amely megkapja a munkavállaló munka ellenértékének.
A nominális bér is:
- fizetési felhalmozódott az alkalmazottaknak a ledolgozott órák száma és végzett munka minőségét;
- fizetés darab árak, tarifa díjak, fizetések, pieceworkers és időben dolgozó díjak;
- kiegészítő kifizetések kapcsán eltérések normál üzemi körülmények között, az éjszakai munka, túlóra, az brigadirstvo, fizetési késedelem nem róható fel a munkások, és így tovább. d.
Real - az az összeg, az áruk és szolgáltatások, amelyek megvásárolhatók a nominális bérek; reálbérek - a „vásárlóerő” a nominális bérek. A reálbérek függ a nominális bérek és az árak a vásárolt árukat és szolgáltatásokat.
Mutatók meghatározására a változás a reálbér egy adott ideig, az index a reálbérek. reálbér index kiszámítása az aránya az index a nominális bérek a fogyasztói árindex. Például, ha a névleges bér 10% -kal nőtt, mint az előző évben, és 100%, azt jelenti, hogy a névleges bérindexet lesz 110%. Aztán, amikor a fogyasztói árindex az év 107% -os reálbér indexe mintegy 102,8%. Ez azt jelenti, hogy a vásárlóerő a nominális bérek idén elérte a 102,8% -a az előző évben készítették, mint az alap.
A mérsékelt növekedés az árak változnak a reálbérek százalékában mintegy lehet meghatározni, kivonva a százalékos változás az árszínvonal százalékos változása a nominális bér [1]. Így a nominális bérek 10%, 7% -os növekedés az árszint reálbér növekedése 3% -kal. Nominális és a reálbérek nem feltétlenül változott ugyanabba az irányba. Például a nominális bérek növelheti, míg a reálbérek ugyanakkor csökkenhet, ha a nyersanyagárak gyorsabban emelkedik, mint a nominális bérek.
bérszámfejtési funkció
Motivációs
Ennek alapján munkamotiváció - során az emberi motívumok bizonyos tevékenységeket intraperszonális és külső tényezők:
- valaki felismeri igényeiket;
- kiválasztja a legjobb módja annak, hogy szerezzen egy bizonyos kompenzáció;
- Úgy dönt a megvalósítása ennek az eljárásnak;
- Ez biztosítja a fellépés végrehajtásához, azaz működik (itt a gazdálkodó feladata van: hogy a legjobb feltételeket és ösztönzőket nagy teljesítményű e fellépés);
- díjazást;
- megelégedésére igényeiket.
reprodukció
- szintű z / p biztosítania kell reprodukció;
- biztosít a hosszú távú tiltva;
- családtámogatási;
- biztosítva a gazdasági növekedést a szakmai és kulturális szinten az oktatás.
- nyújtó fogyatékosság alkalmazottak a vállalat.
expanzív
Serkenti a funkció a munka fontos abból a szempontból, hogy a vállalkozás vezetése fizetés: szükséges, hogy ösztönözzék a munkavállaló a munkaügyi tevékenységet, a maximális hatás, javítja a munka hatékonyságát. Ez a cél az, hogy létrehozza a mérete a jövedelem függvényében által elért egyes eredmények a munkaerő. Válás fizetési személyes munka erőfeszítés alkalmazottak aláássa az alapja a bérmunka vezet gyengülését a serkentő funkcióval a bérek, annak átalakítása fogyasztói funkciót, és csillapítja a kezdeményezést, és erőfeszítéseket az emberi munkaerő.
- gazdasági hatékonysági kritériumokon a vállalkozás;
- hasonló kritériumokat az egyes egységek;
- egyénre szabott kritériumok játszanak nagyobb szerepet, amely lehetővé teszi (személyes hozzájárulását a munkaerő, a munkaerő-piaci részvétel aránya, a „szolgáltatás”, és így tovább. n.).
Megsértése a tisztességes a fizetés tele van az alábbi következményekkel jár: a minimális alkalmazás erőfeszítés munkavállaló; érdektelenség munka; keresés további bevételi; lopás; intrika; elbocsátás [2].
A fő probléma abban áll, hogy megtaláljuk a legmegfelelőbb kombinációjának kollektivizmus a munka szükséges a sikeres működését a cég, és az individualizmus a bérek.
Az állapot funkció fontos, különösen a munkavállalók maguk, a szint a fizetést állítja, hogy a munkavállalók az érintett szakmák más cégek, valamint a tájékozódás személyzet magasabb szintű anyagi jólétét. Megvalósítása ezt a funkciót, és több kell anyagi alapja, amely testesül meg a megfelelő munkaerő-hatékonyság és a cég egészére.
szabályozó
Ez érinti az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő, megalakult a csapat, biztosítva annak a foglalkoztatást. Ez a funkció működik, mint az egyensúlyt a munkavállalók és a munkáltató. Az alapot a végrehajtás a funkciók - differenciálás díjazása csoport részvételével.
Termelés és lebenyes
Meghatározza érintettségének minden munkavállaló a teljes termelési költségeket.
Alapelvek a bérek
- Egyenlő munkáért egyenlő.
- A differenciálás bérszínvonal.
- Reálbér-növekedés.
- Meghaladva termelékenység növekedésének bérnövekedés.
- Végrehajtása fizetési számától függően és a munka minősége.
- Az anyagi érdeke a munkavállalók munkájuk eredményét, és tevékenysége a vállalkozás.
- Garantálják a reprodukció a munkaerő. Minden vállalkozás meghatározza a minimális mérete a munkavállaló munkabérét, az alkalmazott egyszerű munka.
bérrendszer
Három fizetési rendszer:
1.Tarifnaya bérrendszer
Forms tarifa rendszer: szakmánymunkával és időalapú. A fő különbség köztük a mögöttes számviteli módszer a bérköltségek: darabbért - számviteli számának jó minőségű előállított áru vagy a számviteli az elvégzett műveletek száma, amikor az idő-alapú - figyelembe ledolgozott időt.
Darabbért bértámogatás formájában
Darabbért díjazást alkalmaznak abban az esetben, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzítse a számos mutató munkaerő eredmény és normalizálja azt létrehozó munka szabványok és időben.
- Közvetlen darabbért bér - amikor a vajúdás munkavállalók díjazására nőtt egyenes arányban a termékek számát általuk kifejlesztett és az elvégzett munka alapján darabból arányok meghatározásához figyelembe véve a szükséges készségeket. Bevételei ezt a fizetési módot a következőképpen kell kiszámítani:
- Darabbért-bónusz bér biztosítja bónuszokat meghaladó munka szabványok és fajlagos mutatók az ipari tevékenység (nulla hiba)
- Piece progresszív díjazás magában foglalja a fizetési belül előállított termékek az előírt szabványok ugyanazon az áron, és a termék meghaladja a fizetendő magasabb szerinti székhelye skála (de nem több, mint a duplája darab-árak):
- Közvetve darabból bér növelésére használt a dolgozók termelékenysége, berendezések és szolgáltatások munkahelyeket. Munkájuk fizetett közvetett darabból sebességek száma alapján előállított termékek jelentős dolgozók szolgálják:
- Együttesen darabból bér - vele fizetés határozza meg az egész csapat, és eloszlatjuk a döntést a csapat. Egy részvényre jutó dolgozó függ hatékony működésének az egész csapat:
- Egyszeri kompenzáció - olyan rendszerben, ahol a becsült különféle projektek a végrehajtás határidejéről:
- Bérek, mint a bevétel százalékában - vele nyereség függ az értékesítési volumen termékek most:
Időalapú bértámogatás formájában
Amikor órabér fizetése a munkavállaló összhangban meghatározott képzettségét és a ledolgozott munkaórák száma. Ilyen kifizetés akkor használjuk, amikor lehetetlen, hogy normalizálják a munka a munkavállaló vagy a végzett munka nem lehet benne.
- Egyszerű időalapú díjazás - a kifizetés egy bizonyos ideig működött, függetlenül az összeg az elvégzett munka.
- Time-bónusz fizetni - fizetni nem csak a töltött idő a mértéke, hanem a díjat a munka minősége:
- A könyvelő fizetés - ebben a formában, attól függően, hogy a képességek és a végzett munka minden alkalommal a fizetés jön létre:
- Szerződéses bér - bér a szerződésben kikötött:
2.Bestarifnaya bérrendszer
Ha nem tarifális díjazási rendszer az alkalmazottak fizetése függ a végleges eredmények a vállalat egészének, szerkezeti egység, amelyben dolgozik, és az összeget a pénzeszközök a munkaadó által a munkaerő.
Egy ilyen rendszer jellemzi a következő tulajdonságokkal rendelkezik: a szoros kapcsolatot a bérszínvonal bérszámfejtés által meghatározott konkrét eredményeit a munkacsoport; létrehozása az egyes alkalmazottak állandó együttható képzettségi szintek és aktivitási ráta a jelenlegi műveletek eredményei.
Így az egyes fizetése minden alkalmazott kell részaránya a szerzett az egész csapat bér: Zbestar. FOT = Arány × munkás. dörzsölje ..
3.Smeshannaya bérrendszer
Vegyes díjazási rendszer a funkciók mind tarifális és nem tarifális rendszer.
Az utóbbi években, a nagy vállalatok nem időalapú fizetési rendszerrel. Ugyanakkor ösztönző rendszer középpontjában a tényleges képességeit a dolgozók (az elvégzett munka). Ilyen vállalkozások alkalmazottai kapnak egy fix fizetést minősítés, hanem a töltött órák a munkahelyen.
Függetlenül attól, hogy a választott forma bér és fizetési rendszer egyértelműnek kell lennie, hogy az alkalmazottak, hogy ki tudja számítani, hogy mit kell tennie annak érdekében, hogy egy bizonyos eredményt, és mennyi pénzt fog kapni. Ha ez nem lehetséges, mivel a rendszer összetettségét, a hiánya egyértelmű kritériumok, a feje a szubjektivitás és így tovább. D. A munkavállaló nem valószínű, hogy arra törekszünk, hogy minden erőfeszítést, hogy végezze el a rábízott feladatokat. [3]
Bérek a gazdasági elmélet
Emellett a klasszikus definíciók a gazdaság vannak más kapcsolódó fogalmakat bérek.
Pénzbér - bérek, kifejezve kizárólag pénzben, hogy van, nem inflációval korrigált. [4] Így növekedése pénzbér nem mindig vezet életszínvonal (az infláció miatt).
A reálbérek - bérek, kifejezett anyagi javak és szolgáltatások. A reálbér-növekedés aránya határozza meg a nominális bérek az index az árak az áruk és szolgáltatások tarifáit [5]. Reálkeresetek minden árának növekedése népszerű termékek és szolgáltatások.
Ezek a fogalmak széles körben használják az elmélet a foglalkoztatás.
Kutatási fizetés különböző tényezőktől függően tartott munkaerő-közgazdász. az alapító a modern szakaszában, amely a daráló. Övé az egyik legszélesebb körben alkalmazott közgazdaságtan empirikus egyenletek kifejező függését az átlagos bérszínvonal az oktatás és az idő [6] [7]:
ahol y - az átlagbér, y 0> - az érték a bérek és a részidős képzés, S - a több éves vizsgálat X - az évek számát potenciális tapasztalat a munkaerőpiacon.
minimálbér
Bővebben: A minimálbér Magyarországon. A lista a minimálbér ország
Minimálbér - hivatalosan az állam által meghatározott minimálbér a vállalkozások bármilyen minta tulajdonosi formájában alacsonyabb havi mértéke vagy óradíj.
Az érték a minimálbér nem mindig kötődik a létminimum. Ez határozza meg az egyes időszakokban pénzügyi kapacitása az állam, akkor periodikusan változik (névlegesen mindig nő).
Címletek minimum díj (minimálbér) használják a számítás a mérete az állami adók, díjak és bírságok. Például, mielőtt a büntetés átkelés az utcán egy ismeretlen helyen volt 1/10 a minimálbér. A minimálbér van kötve, és az összeget a magánszemélyek jövedelemadója.