Om vélemény a munkáltatóról és az alkalmazottak véleményéről a cégről - ohm - oldalszám 2
Ez a negatív ostobaság a cég irodai planktonjáról ír.
Ki akarja, hogy csak ül a szamár vezetni simán és chai.V vállalatok kell dolgozni keményen, így lenne goreli.a szem kiderül, hogy maga a munka az oka, hogy az, hogy meg kell dolgozni. Dolgoztam a cég több mint 9 éve, és azt mondják, hogy a vállalat normális és ustoychivaya.No takony az Ön, sem a törlőkendő nem a cég bármely más. Kovalev E.G.
egy átlagos rendes üzletember már nem kevésbé. Bárki, aki valaha vállalkozó volt, megért engem. Normál csapat minden bizonnyal változott egy kicsit, de összességében tisztességes lyudi.Ne hallgatni nonszensz ezekből rothadt alkalmazottak, akiket korábban elbocsátott, vagy uvolilis.Hotya magam most nem dolgozik a cégnél, de őszintén mondom, én még mindig szép emlék fűz ehhez kompanii.Ne van teljes körű tájékoztatást kap a cégről és meg fogja ítélni a kilátásait és a Kovalev EG főigazgatót. Csak az információ fragmentumainak ismerete nem fog teljes egészében működni, vagy mikor
A cég hosszú távú terveit lassan vezetik be.
Feltételezték, hogy sok lesz. de
Most, szándékosan torzítom a cég nevét "R, m" "TeLeCoM".
Dolgozott a cég RM TELECOM "körülbelül egy éve (más néven ZAO Credo-Telecom, és TK Podmoskovye)
Amikor a Társaságnál dolgozott, nagyon nehéz volt áthaladni Natalya Gorobinskaya (az Emberi Erőforrás Főosztály vezetője), akkor az ülésen volt, majd vacsorázni kezdett. Az interjút nem igazán kérdezték, csak sokat ígértek, azt mondták, hogy a Társaságnak karrierfejlesztése, bérnövekedése, szociális. csomag, képzés. Elvitt a post-pomhoz. Információs szolgáltatás menedzser.
És most, hogy a gyakorlatban:
1. A Társaság nem fizet betegszabadságot, ha kevesebb, mint 8 hónapig dolgozik.
2. A Társaság saját költségén évente csak 5 napot vehet igénybe, majd a nyaralás rovására.
3. A Társaság munkanapon kezdődik 9: 30-kor, az érkezés a munkát meg kell jelentkezni a programba ACP, ha nem volt ideje, hogy regisztráljon, amíg 09:30 majd shtrafueshsya 500 rubelt. akkor is, ha későn egy pillanatra, vagy akkor jön 09:15, bekapcsoltam a számítógépet, és lebegett, és te nem volt ideje regisztrálni során a bírság 500 rubelt.
4. A vállalat állandó munkatársi forgalmat bonyolít le, és az embereket elbocsátják, akik keveset dolgoztak és akik hosszú ideig dolgoznak. A helyükön nem veszik maguknak, hanem csak növelik munkájukat a meglévő alkalmazottaknak, anélkül, hogy növelnék fizetéseiket.
5. A Társaság úgynevezett "KÉPZÉS", amelyet a Rendszeres Előfizetői Osztályvezető vagy a kezdet hajt végre. osztály, mi az:
- Adnak cucc, és elkészíti a második napon, munka közben, ha van egy csomó hívások, munka jegyet egy postakocsi, és figyelembe véve, hogy a munkanap véget ér 18:30 odaér, és van ideje aludni, mielőtt a hazai ... A képzés akkor sem miért nem beszélnek, csak kérdéseket feltenni az anyagot, megpróbálják podkovyrnut a válasz ... a cégnek nincs tanulási görbe, nincs képzés vezetője, nem képzés, ahol majd csak beszélni a szolgáltatást a cég, és részleteket a munka. A Társaságnak célja, hogy igazolást végezzen annak érdekében, hogy csökkentse a fizetést, tüzet, vagy dobjon több felelősséget.
Felügyeli a CREDO-TELECOM, a RMTELECOM, a TK Moszkva régió Kovalev EG vállalatát szereti a fiatal lányokat most a múzeuma, Matveeva I. Aki jelenleg 23 éves, a titkárnőhöz jött, és azonnal betöltötte. szerződéses részleg. A Társaság megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveit, nem akartak szabadon hagyni, mert nem értettem. A Társaságnál a fizetés két részének fehérre és feketere, valamint szinte mindenütt fizetnek, de amikor néhány embert kirúgnak, a feketére dobják, így 15 000 rubel lesz. 30 000 helyett, és pápán dolgozott.