Felülvizsgálata operatív igényeinek ünnep
Amikor egy fontos munkavállaló megy szabadságra, a munkaadó problémák még az átmeneti helyettesítő neki. És akkor is, ha a változás, még mindig nem tudja dobja a valószínűsége, hogy vészhelyzet. Leggyakrabban ez a betegség egy másik alkalmazottja.
Egy ilyen helyzetben, az egyik lehetőség, hogy a munkáltató - felülvizsgálata átmenetileg pihenő szolga dolgozni. Azonban, mint egyszerű, hogy visszavonja a jogszabályok nem teszik lehetővé a munkavállaló. A TC jelezte, hogy a felülvizsgálat lehetséges szélsőséges ipari szükségességét, és csak az a munkavállaló hozzájárulása.
Mivel az oka a munkavállaló nyaralás?
Ha szükség van a jelenlétére ipari személyzet a munkahelyen, a közvetlen felettese kibocsátott feljegyzés. Ott és írta le a helyzetet, mint amelynek eredményeként szükség volt. Termelés szükségszerűség, mint ok, úgy vélik, elegendő oka az írás egy emlékeztetőt. Ezt követően a megbízást, és értesítette. A jogszabály előírja, hogy a szolga nem csak, hogy a szöveg ennek érdekében a visszahívás, hanem arra, hogy írásbeli hozzájárulását az idő előtti megszüntetése a hivatalos ünnep.
Felülvizsgálata operatív igény egy nyaralás a Munka Törvénykönyvéről
A munkáltatók érdekelt, hogy milyen feltételek mellett engedélyezett felülvizsgálatát munkavállaló szabadságra. Szerint a TC Hungary alkalmazottak visszavonhatja, ha csak azt nem bánom, visszatér a munkahelyen idő előtt. Így marad fel nem használt részét fizetett szabadság. A munkavállalónak joga van választani, ha használni ezekben a napokban. Beleértve hagyjuk mozgatni őket, hogy a következő évben.
Ezt a kérdést tárgyalja a 125. cikk az LC RF. Megerősítette, hogy a fiatalkorúak és a terhes nők nem vonja vissza semmilyen körülmények között. Ebben a listában vannak azok az alkalmazottak, akik dolgoznak a veszélyes vagy ártalmas körülmények között.
Hogy vizsgálja felül operatív igényeinek üdülési történt jobb legálisan, meg kell, hogy az illetékes, hogy kiadja a parancsot.
Első írásos standard információkat helyi dokumentumokat:
- A szervezet neve;
- dokumentum nevét (sorrendben);
- adatok összeállítása;
- sorozatszámát.
A fő szövegben egyszer ennek kapcsán végzett felülvizsgálatot. Amellett, hogy a bázis (pl, egy alkalmazott egy adott betegség), meg kell is utalnak, hogy a 125. cikket az LC RF. Ezután jön a „rendelek”, majd egy listát a nagy megrendeléseket.
- Először is, a munkáltató tulajdonában van a munkavállaló meghatározott visszavonja a vakáció.
- Másodszor, ez illik a napon, amelyen egy részét a fennmaradó nyaralás fogja használni.
- Harmadszor képviselői személyzeti osztályok munkáltató megrendelt újraszámítása értékesítés.
Hozzájárulás felülvizsgálatát a szabadság - a minta
Ha miatt a működési igények, a munkás megszakítja hivatalos nyaralás, azt kell, hogy adja egyetértését, hogy hivatalosan és írásban. Ez történt az első személy. Alkalmazott feltétlenül egyetért csak a feltételek nem használt éves szabadság máskor (dátumokat feltüntetve). Mint minden kezelés elején a kérelmet, helyet biztosít helyzetét és a munkaadó nevét, menedzser neve, dolgozó nevére. Végén a munkavállaló elhelyezi a személyes aláírásával és dekódolja a vezetékneve és kezdőbetűi.
Ea munkavállaló megtagadja, hogy elhagyja a nyaralás?
A munkavállaló joga, hogy ne szakítsa hivatalos ünnep. Ezért, még ha kap az értesítés közzétételét nagyságrendű állampolgár lehet visszautasítani. A következmények nem kell aggódnia alkalmazottja, mert nincs következménye a döntés joga nem állapítható meg. Sőt, a plénum a Legfelsőbb rendelet egyértelműen kimondja, hogy a visszautasítás nem tekinthető a fegyelemsértés. Mivel a különböző fenyegetések és az intézkedéseket figyelembe kell venni a munkaügyi hatóságok illegális.
Elutasítás okait
Mivel a megsértése munkafegyelem megtagadása, hogy megszakítja a hivatalos többit nem is nem kell figyelembe venni a munkavállaló gondolni alapján döntött. A kérdés kerül keretében csak a normál munkaadó-alkalmazott viszony. Ha egy személy egy másik városban, konkrétan menni dolgozni nincs értelme, és ha a lehetőséget, hogy ott, akkor jobb kapcsolatokat a fejét, hogy ne elrontani.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.