A felülvizsgálatot a elosztását nyaralás hagyja fizetés nélkül, a modern vállalkozó
Eljárás felülvizsgálata üdülési kezdeményezi a munkaadók miatt operatív igényeinek. Hogy az ilyen intézkedések jogszerű? Hogyan kell felhívni a dokumentumokat, és emlékeztetett a üdülési támogatás, hogy elkerüljék a munkaügyi viták? Részletes választ ebben a cikkben.
Felül kell vizsgálni a szabadság - a jogi szempontokat
- Csatolásával a következő kiadás a következő naptári év.
- Használata révén bármikor kényelmesen a munkavállaló a jelenlegi időszakban.
Figyeljen! Egyes vállalatok, az elutasítás a munkavállaló visszatérése befejezetlen szabadság összege megsértését munkafegyelem, és vezet az elbocsátás vagy fegyelmi. Ugyanakkor 37. pontját az állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország 2-es szám 17.03.04, az állítások az ellenkezőjét, kifejtve, hogy a munkavállaló nem szakíthatja meg jogos pihenés és ne hajtson végre a rendelkezésére álló fej nélkül semmilyen negatív következménye magukat.
Ki tilos kivonni a pihenés:
- Kiskorú dolgozók, akik nem érik el 18 éves.
- A nők, akik terhesek.
- Közreműködő dolgozók veszélyes / veszélyes munkakörülményeket.
Hogyan, hogy megszünteti a munkavállaló a nyaralás
Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a hívást ünnep lesz szükség, nem csak biztosítja a szóbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hanem a felkészülés a szükséges indokolást. Formális mechanizmus folytatott ilyen eljárás soha nem rögzített. Szükségképpen a következő dokumentumokat:
- Memo - táplálják a cég vezetője a tanszékvezető, ahol a munkavállaló munkáját visszahívható. Tartalmaznia kell az oka visszavonása, a munkavállaló nevét, jóváhagyja vagy elutasítja a vízumot rendező, kiadás dátuma a munkahelyen.
- Hozzájárulás ellenőrzésre az ünnep, az alábbi mintát -, hogy kifejezzék egyetértésüket vagy egyet nem értés a munkavállaló emlékeztető formában vagy külön nyilatkozatban. Javasoljuk, hogy előre értesítse a személy, a jogi lehetőséget, hogy ne szakítsa meg a nyaralást, függetlenül attól, műveleti okokból.
- Felülvizsgálata érdekében a munkavállaló - a dokumentum elkészíteni egy tetszőleges formában jelzi a nevét, hogy vonja vissza a munkavállaló, az okok és visszavonás napjától, az időszak / változata a fel nem használt részét. Ügyeljen arra, hogy megismerjék, átvételi elismervény ellenében.
Továbbá meg kell tenni az adatokat a személyi igazolvány; munkaidő az alábbi kódot / 09 - az ünnep nap és I / 01 - üzleti; és egy kis pihenés ütemet rend és hívás dátumát, időpontját fennmaradó hipotetikus kiadási időszakban.
Egy felülvizsgálat iránti kérelmet a szabadság - a minta:
A könyvelő Kovaleva V.
Alkalmazás a hozzájárulás visszavonása kiadás
Hozzájárulás felülvizsgálatát a szabadság - a minta:
JSC "Volzhskaya Electric Company"
A főmérnök Ivanov VL
A kapcsolat a baleset bekövetkezett 2/27/17, az alállomáson №3, kérem, hogy vonja vissza a város 03.02.17 Ovechkin mérnök üdülés VS mert az ő feladata az következményeinek felszámolása ezen a területen. Cserélje Ovechkin VS nincs senki, a második mérnök Petrov VN Ez betegállományban.
01.03.17, Ivanov / Ivanov /
Figyeljen! Hozzájárulását a dolgozó maradhat az emlékeztető vezető által, vagy egyetlen formájú alkalmazás. Bármilyen alternatív kialakítás az igazit, és attól függ, hogy a szervezet személyi nyilvántartás rendszere.
Hogyan kell számolni az ünnep
Kevesen tudják, hogyan kell rendezni a véleményét az ünnep, akkor is kell fizetni a munkavállaló rendesen. Megszakítás esetén a többi könyvelő kell újraszámolni az összeget nyaralás fizetni -, mert a nap nem használt.
Az újratervezés alapul napok száma nem végezték el: a kívánt számot megszorozzuk az átlagos fizetés, és a kapott túlfizetés munkavállaló visszatér egyedül a pénztáros a vállalat vagy levonják jövőbeli bevételeit.
A módosítások vannak kitéve a díjak és az összeget a személyi jövedelemadó. És ha nem oldja meg a különböző adó / számviteli időszakokra lehet szükség rajz meghatározó számításokat / nyilatkozatokat.
Lehetséges, hogy gondoskodjon a felülvizsgálat elosztásának nyaralás fizetés nélküli szabadságon? Ez rossz. Az új üdülési külön számítjuk - a meghatározás egy új korszak, és az átlagkereset.