A felülvizsgálat szükségességét termelési ünnep -, hogy ez a jogi
Ami a munkavállaló felülvizsgálatát megengedte, hogy a termelés a szükséges törvényi, milyen dokumentumokat kell készíteni, és hogyan kiszámításánál alkalmazott, nem használták ki teljes mértékben a nyaralás?
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
Lehetséges, hogy visszahívja a szabadság?
Mielőtt megy a tengerbe, hogy a szülei egy másik régióban, vagy egyszerűen csak a saját országának az oldalán, egy alkalmazott készít kérelmét el, amelyet mozgásba vízum nélkül közvetlen felettese.
Elengedte az emberi többit a munkából, hogy vonja vissza a szabályozása csak a legszélsőségesebb esetben.
Bizonyos esetekben lehetőség van?
Felül kell vizsgálni a szabadság akkor lehetséges, ha a termelés nehéz helyzetbe hoz az ilyen esetekben:
- munkavállaló helyettesítheti nyaraló beteg, és senki más nem végez ilyen munkát;
- fennáll annak a veszélye az ipari balesetek, és pihenés nélkül dolgozó balesetvédelmi nem lehetséges;
- lehetséges egyszerű, nem fogadott határidőket, és így tovább.
Ugyanebben a cikkben. 125 TC Hungary kimondja, hogy osztja a szabadság elfogadható, de oly módon, hogy az egyik alkotóeleme tartott legalább 14 nap.
Amikor a tiltott?
Elfogadhatatlan, hogy megszünteti szabadságra, ha:
- munkás - egy fiatal, aki még nem érte el a 18. életévét;
- a munkavállaló terhes, mivel van egy utalás, ebben az időszakban a terhesség nem fontos;
- a munka jellege társul a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények.
Algoritmus eljárás bejegyzésének korai nyugdíjazás dolgozói
A legfontosabb feltétel a a munkavállaló hozzájárulása, valamint az egyértelműség, pontosan a munkavállaló úgy döntött, hogy folytatja a kihasználatlan része a szabadság.
Célszerű azonnal üdülőház írásbeli megállapodás, és megismerkedhetnek a másik papírokat és vissza később.
Az Art. 125 TC Magyarország azt mondja, hogy a többi nap szabadság lehetnek:
- feltéve, ha ez a kívánság nyaraló egész évben;
- hozzá néhány ízt a következő nyaralás.
Art. 124 TC Hungary kifejtette, hogy a körülmények, amelyek ebben az évben a többi nyaralás alkalmazottja nem lehet biztosítani, megszakítás nélkül a munkafolyamat, kivételt hagyjuk, hogy ezt a részét az ünnep a következő évre. Elfogadhatatlan, hogy a munkavállaló dolgozik nélkül hagyott 2 év a sorban.
Az, hogy a eljárás visszavonása felszabadulást a következő:
Kell igazítani és az adókat.
A mintákat az előírt dokumentumok
Felkészülés a visszavonási értesítés lehet állapodni egy külön dokumentum, és nem teszik ki, és csak alá kell írni válaszol az „Elfogadom”. A visszavonási értesítés kellene kinéznie:
Technológus Komlev NG
Igazgatója "Olympia" Khimichev VV
Az E dokumentumok alapján lesz rendelhető személyzetis. Ez a tömör megrendelések elkészítésére így: A tetején a teljes nevét, a cég alatt a bal - a falu neve, a jobb oldalon - a dátum. A központban a következő sor helyezni az „Order № ...», alatta - a visszahívás a vakáció. Az a bekezdés elején: A kapcsolat a betegség Technologies Ivanovo I.I sorrendben:
Ezután vezetőjének aláírása alatt a bal - A sorrendben az ismerős - egy oszlop neve: vezető technológus Komlev NG Inspector OK Petrova NN
Ilyen megrendelést készül szabad formában, a kép a teljes személyzet részt megrendeléseket.
Mi van, ha a munkavállaló nem ért egyet?
Ha valaki nem ért egyet, akkor sem, hogy neki, vagy megbüntetni ez a főnök nincs joga.
Ha szeretné, hogy ismerje el a iskolakerülő, megjegyezte, a táblázat helyett nyaralás nap munka alól alapos ok nélkül, az semmi nem fog jönni útmutatást. Holidaymaker jogosult eljárni működni a munkát legkorábban miatt az előzetes szabadságra.
Ez a viselkedés nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és több bizonyíték, hogy képtelen tervezni a munka irányítási és ellenőrzési kereteket.
Korrekció a személyi okmányok
A sorrend a visszahívás - az alapja a UC alkalmazottak, hogy a változások a menetrend a szabadság a folyó évre:
A jelentés kártya napon, amikor a munkavállaló valóban nyugodt, akkor meg kell oldania „ON” (vagy kódolni 09), és amikor elkezdett munka után a visszahívás - „I” vagy 01-es kód). Egy személyi igazolvány p. T-2 is kell, hogy a megfelelő jeleket.
Hogyan kell számolni az ünnep?
Ehhez az átlagkereset 1 nap volt, amit kiszámításához szabadság van, hogy szaporodnak a napok száma, amikor az emberek már elment dolgozni, és valójában nem volt nyaralni során ezeken a napokon, és a nettó összeget kell visszatartani.
Mi köze a túlfizetés?
Használaton kívüli pihenés napja, amikor a munkavállaló dolgozott, ő számított volna az összeget a fizetést, és levonja a túlfizetést.
A félreértések elkerülése érdekében, az összeg forrásadó kell számítani a „mínusz” jel, vagyis a pénz visszakerül a személy terhére visszavont vakáció.
Az összeg megkeresett pénzt ebben a hónapban kell számítani az adókat, majd csökkentésére, azaz levonásokat kisebb.
a biztosítási díjak
A biztosítási díjak nem ugyanaz -, hogy mennyi extra hozzájárulást készítették, és vissza őket a munkavállaló, levette az összeget a biztosítási díj a fizetés az idő, amikor az emberek jönnek dolgozni.
Töltse mintát lehet rendelni itt: