Felárak kár
§ szerint. 212 TC Hungary a munkáltató köteles biztosítani, hogy a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre és a későbbi minősítési szervezet munkavédelmi.
Megjegyzés: Összhangban Art. 57 TC Hungary tájékoztatni a munkavállalót arról munkakörülmények óta a felvételi és vállalt a munkaszerződés egyik alapvető feltétele.
A munkáltató határozza meg az időzítés a következő minősítést, de nem kevesebb, mint ötévente (p. 5. bekezdése). Itt ismét szervezett munkahely tanúsított után üzembe (n. 7. eljárás). Vizsga a munkahelyek a munkakörülményekre magában egészségügyi hatásának a munkafeltételek, a kár felmérése és a rendelkezésre PPE alkalmazottak (2. o., A Rend).
- 1. osztály - optimális;
- Grade 2 - elfogadható;
- Grade 3 - Ártalmas;
- 4. osztály - veszélyes.
Ha hozzárendeljük a munkakörülmények a munkahelyen, hogy a 4. osztály (kockázat) a szervezetben azonnal meg kell kidolgozta a csökkentését célzó intézkedések veszélyeknek való kitettség, vagy csökkentsék az expozíciós idő (p. 44 alapján).
Adó szempontjából a számviteli költségek igazolására vonatkozó kapcsolódó munkahelyek költségeit a jó munkakörülmények és a biztonsági intézkedések (sz. 7. §. 1, Art. 264. adótörvény).
Munkaidő munkahely veszélyes munkakörülmények
- 36-órás munkahét - 8 órán át;
- 30-órás munkahét és kevésbé - 6 óra.
Kollektív szerződés előírhatja, hogy a növekedés a változás tárgyát határ heti munkaidő és a munkakörülmények higiéniai előírásoknak.
Szintén foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, meg kell további fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint 7 naptári nap (Art. 117 LC RF, para. Rendelet 1. N 870).
Az adó számlára kell fizetni a költségek további szabadság esetében a jogszabály által:
Juttatások, valamint
Díjazása foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, el kell végezni a nagyobb arányú (Art. 146 LC RF). A mennyiségű további fizetési regisztrálva van a rendelet 870 és az N legalább 4% a vámtarifa (fizetés) létre a különböző típusú munka a normál üzemi körülmények között. Ebben az esetben a konkrét méreteket béremelés által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés (Art. 147 LC RF).
Tehát az adó rekordok a bérköltségek munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények nagyobb ütemben:
- figyelembe veszik részeként a munkaerő-költségek (3. tétel 255. cikkének adótörvény ..);
- adóköteles PIT (6. igénypont 1. igénypont 208. tétel és a tétel 210 db 1 RF TC .....);
- figyelemmel UST (1. tétel elem 236 RF TC ..);
- adóköteles járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás (2. tétel tétel 10 167 N-FL ..);
Amellett, hogy a bónuszok, a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen a munka káros vagy veszélyes munkakörülmények kompenzáció (Art. 210 LC RF). § szerint. 219 TC Hungary mérete ilyen kompenzáció a kormány által jóváhagyott. Azonban a hivatalnokok a Resolution N 870 akaratlanul egyenlővé a béremelést a kompenzáció. Ugyanakkor, összhangban Art. 164 Az Mt., hogy fizetett kárpótlás megállapítani annak érdekében, hogy visszaszerezze a költségek az alkalmazottak, teljesítésével kapcsolatos munkájuk vagy egyéb feladatokat törvény írja elő. Mint látható, a felárak funkciók cikkelye szerint. 146 TC Hungary és kártérítési § szerint. 210 TC Magyarország más. Megjegyezzük, hogy a magasabb vagy kiegészítő kompenzáció a „rossz” feladat lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás (Art. 219. LC RF).
Az adó számviteli költségek kifizetése foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, kompenzáció által előírt jogszabályok:
- figyelembe veszik részeként a munkaerő-költségek (25. bekezdés 255. cikke adótörvény ..);
- nem tartozik a személyi jövedelemadó (3. tétel tétel 217 NC ..);
- hatálya alá nem tartozó UST (p 1 2. igénypont 238. cikke NC ...);
- nem adóköteles díjak kötelező nyugdíjbiztosítás (2. tétel tétel 10 167 N-FL ..);
Orvosi vizsgálat és pszichiátriai vizsgálat
Foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, át kell esniük a kötelező orvosi vizsgálatok (213. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- Előzetes (a belépéskor);
- időszakos (azok a legfeljebb 21 év - éves szinten).
Ez úgy történik, hogy meghatározzák az ilyen jellegű személyek elvégezni a kijelölt munka és foglalkozási betegségeinek megelőzésére. Összhangban az orvosi ajánlások említett állampolgárok is megkapják a rendkívüli orvosi ellenőrzés.
Megtörténhet, és hogy a munkavállalók foglalkoztatási saját költségén alávetni kötelező orvosi vizsgálaton, és összeállítja a személyes egészségügyi könyv. A jövőben a szervezet kompenzálja ezeket a költségeket a számukra. Az adó számviteli költségek fizetett munkavállalói jövedelmek a szervezet számára az értékét a saját a kötelező orvosi vizsgálat és nyilvántartási orvosi könyvek foglalkoztatásban a munkát:
- nem adóköteles díjak kötelező nyugdíjbiztosítás (2. tétel tétel 10 167 N-FL ..);
Személyi védőfelszerelés
Foglalkoztatottak munkahelyeket veszélyes munkakörülmények, a munkáltató egyéni védőeszköz. Így minden PPE kell igazolni, vagy alkalmas bejelentett (Art. 212 TC RF). A munkáltató saját költségén köteles nemcsak, hogy védelmet, hanem hogy biztosítsa a tárolás, mosás, szárítás, javítás és a csere (Art. 221 LC RF).
Az adó elszámolási költségek az egyéni védőeszközök jogszabályai szerint nyújtott:
- nem adóköteles díjak kötelező nyugdíjbiztosítás (2. tétel tétel 10 167 N-FL ..);
további ételek
Az adó számviteli költségek kiadott szabad tejet (vagy más egyenértékű élelmiszerek) és megelőző táplálkozás által biztosított jogszabályok:
- rögzítik a bérköltség (4. bekezdés 255. cikke adótörvény ..);
- nem tartozik a személyi jövedelemadó (3. tétel tétel 217 NC ..);
- hatálya alá nem tartozó UST (p 1 2. igénypont 238. cikke NC ...);
- nem adóköteles díjak kötelező nyugdíjbiztosítás (2. tétel tétel 10 167 N-FL ..);