Ez mindig meg kell tartani a tapasztalt személyzet
Mi az a „tapasztalt munkavállaló”? Például találkoztam a munkások a legújabb cég a 22 éves kor, ott tartják a „régi”. És szerint a vezetés, semmi jó ben vezették be a cég. Úgy képzelték magukat „tapasztalt vének”, és egyébként akadályozná a kezdeményezés a „fiatal”, bár a különbség az életkor az útlevél néha évekig nem támogatja „vének”.
Tapasztalat - a koncepció nagyon relatív, többek között a szempontból annak hasznosságát. A legkellemetlenebb dolog számunkra -, amikor egy tapasztalt munkatárs képzeli magát tapasztalt abszolút értelemben, nominálisan. Az ilyen személyzet, persze, bizonyos mértékig, értékes - de gyakran vonzódnak a tény, hogy a napi és óránkénti megismételni a tapasztalat a nagyon konzervatív szempontból. Kezdenek megelőzik a társaságában néhány új munkamódszerek - miért kell használni őket, ha a régi jól működik?
Van egy másik alfaja a „improduktív” élményt. Ez jellemző a végrehajtó szintű emberek. Ezek az emberek mögött elsősorban a személyes érdekeit. Ők dolgoznak a cégnél, amíg a saját érdekek és érdekeit a vállalat megosztott. Amint az érdekeit kezd eltérni egymástól, hogy a személy megy. Akárhogy is, az evolúció az érdeklődés, akkor jön csak a tapasztalat. Idővel, a személy válik közeli szintje kapcsolatok, kapcsolatok és lehetőségek, hogy „fejleszti” a cég. A legfontosabb dolog - elkapni a pillanatot, mérföldkő pont, amikor a személyzet tagja még nem tudja alkalmazni az üzleti bármilyen jelentős károkkal hez személy változtatni a munkavégzés helye.
Így, mivel az ilyen „élmény” lehet kifejezni nem csak pozitív módon, hogy előre a számos negatív jellemzőit az alkalmazottak. nem szükséges, hogy meg és tartsa valamit, de éppen az ellenkezője.