Evraz visszajelzést személyzetet a munkáltató
Pluses: nem vette észre
Mi lehetne javítani: Head. Day állni, igen este, hogy tartsa meg. Utánunk az özönvíz, nem érdeke a cég fejlődését. Pénz megjavítani, frissítse a termelési eszközök kiemeli a morzsákat, és aztán, ha hamarosan emelkedni. A legfontosabb dolog számára a bilincs, és ezáltal kap a bónuszokat.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Kachkanar
Előnyök: mi Kachkanar általában jól működik. Néha buzyat itt van a szakszervezetek, azt némileg támogatja őket, és mi nem. De a tény az, hogy általában a fizetés és a munkakörülmények egészen emberi.
Mi lehet jobb: a szakszervezetek. Már szeretnék dolgozni békében.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz Mezhdurechensk
Előnyök: biztonság, sn
Mi lehetne javítani: sn lehetséges felett)
ez az, amit én értékelem van az enyémen így biztonságát. de tetejébe csapott, ha nem felel meg, de a fenébe is, ez így jobb, mint ha valami történik. hogy a munka legalább ebből a szempontból kényelmesen. Nos szabványok és CP
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Mezhdurechensk
Előnyök: Raspadskaya enyém egy nagy, öreg, tapasztalt egy csomó dolgot, de most, azt hiszem, a legtöbb virágzó. Nem tudom, mind a mennyiségi mutatókat, amelyek egyszer, és ez jobb volt, de tekintve a munkakörülmények ez most sokkal jobb, mint bármikor az emlékezetemben, és dolgoztam sokáig. +++
Mi lehetne javítani: munkakörülmények csak javult az elmúlt években. akkor csak dicsérni
szakember
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Novokuznetsk
Előnyök: Nagyon jó, hogy van a boltban a ZSMK kapcsolatait a főnök. Ez a mi legfőbb üzlet érhető el, akkor menj le a helyére. Csak néha előfordul, hogy a művezető találja magát fölött kemény munkások, de nyilvánvalóan nem ez a helyzet
Mi lehetne javítani: A bánya mindig van valami, hogy javítsa. Szóval hogyan a munkakörülmények ezt mondani, hogy „cukor nélkül”.
A pozíció nincs kitöltve
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Novokuznetsk
Előnyök: Én még nem súlyos állítások NTMK. Úgy működik, de csak egy-két hónap, még a próbaidő, de úgy tűnik, minden rendben van. Úgy értem, és a kapcsolatok kollégái és felettesei, és minden mást
Mi lehetne javítani: Én még nem vette észre. úgy tűnik, minden jó
A pozíció nincs kitöltve
Ben csatlakozott a vállalathoz Nyizsnyij Tagil
Előnyök: Szeretem azt a tényt, hogy én nem kényszerített feldolgozandó változás után, és általában úgy kezelik, mint egy ember, nem tulajdon. Nekünk csak ez a hozzáállás, hiszen a 90. meglehetősen ritka az iparnak
Mi lehetne javítani: abban a pillanatban elégedettek
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Szurgut
Előnyök: kedves személyzet, nem elárasztott jelentések, a hangulat a csapat nyugodt
Mi lehetne javítani: nincs motiváció, nem működik, hogy a pénz, a megtévesztés a számítás távozási
Dolgozott több mint 10 éve Nyizsnyij Tagil
Előnyök: Stabilitás s / n, talán az összes.
Mi lehetne javítani: szükség van, hogy javítsa a berendezés, hanem megváltoztatni. Minden szünetek és önti, javítást nem segít. Az emberek büntették valamit, ami elvileg nem működik (távú működését egyes berendezések meghaladja 2-3 alkalommal a szabályzat) és a vezetés nagy szemek és azt kiáltja, azt mondják, hogy van, akkor nem tudom, hogyan működik.
Csak „büntető rendszer” fut vállalkozás.
1. Egészségügyi, ahelyett, hogy segített megfelelés biztonsági műhelyek, igyekszik a megsértése. Az eredmények szerint ez a munka, vannak balesetek, amelyek kezdenek átfedik egymást, az öv ruha, és hibás az áldozat (ő mindegy), majd kérte, hogy dolgozzon a hazai trauma, az emberek otthon ülnek, és rakjuk rá a változás, ha csak csendben. senkit.
2. 6C, ugyanaz a dolog. Nézzük festeni az egész növény, és ki lesz festés, és hogy ebben az értelemben, amikor a poros, a festék nem volt ideje megszáradni, mint a por borít mindent. Úgy nevezett hülye munkát. És ül az egész osztály, töltötte a pénzt.
3. A Biztonsági Tanács, ugyanaz a dolog, de van általában egy külön állam. Most már nem csak a fogás, hanem gazdagítani.
Ülj le a földre, „óra”, naponta élt és jól - villant, mint ma) Ha valaki megnyomja, majd magát a munkába. Még a „kedvenc” cég „Ernst Yang” nem segített) By the way, a „clock” nemcsak ITRovskogo összetétele, hanem a dolgozók is)
Tanszék beszerzés és értékesítés)) Ez is valami. Nem eladni, nem vásárol, nem tudjuk. És, hogy miért. Mindegy „clock”)
Elektronikus kereskedelem, ők tartják a pólót, minden dolgozó a régi rendszerben. Ki ad többet vagy kevesebbet szolgáltatást kínál. A minőség nem fontos. Evraz több pénz lesz, ha valami, hogy mentse a dolgozók.
Apropó a munkások. Útmutató a tájékoztatók dob kiegészítő szolgáltatások, mint például az élelmiszer, ami most nyerte meg a cég a legalacsonyabb költségek mellett. Az étel szörnyű, hogy csak nem találkoznak az élelmiszer, ha ezt annak lehet nevezni. Fizetés készpénzben nem adtak ki, még akkor is, ha nem használja a szolgáltatást, rajta ételt otthon.
A felső vezetés, általában jól sikerült. NTMK - „híd”, hogy menjen a képviselők) ülnek két szék. most fejét a városi tanács és a számot, vagy fordítva)
Szeretném látni az érintett vezetők, akik szenvednek a cégük és a város, akkor valami megváltozott, és minden szétesik. Ön dump itt, és az itt élő emberek.
elektromos
Dolgoztam 1-2 éven Novokuznetsk
Előnyök: A biztonság nem tesz annak elemi függvény azonosítani munkavállalók alkoholos állapotban fogja helyettesíteni vagy meg kell változtatni, nem is beszélve, hogy minden nap a munkavállalók elviselni réz keresztül kommunikál szabadon. Harmadik fél szervezetek, nevezetesen a munkavállalók még nem telt el egy orvosi vizsgálaton, és a dózse, alkalmazott, hivatalosan nem, hanem csak érvényes felvételi és kérjük napijegy bármely személy.
Mi lehetne javítani: a biztonsági főnök maga a harmadik felek bizonyos százalékát, valamint helyettesei, és ezért van szükség, hogy teljesen a vezetőség.
Eurasia - a jövőben az ipar
„Evraz Group” - az egyik legnagyobb szállítója a koksz és az acél a bolygón. A társaság eszközeinek található Magyarország területén, az USA, Kanada, Csehország, Ukrajna. Az üzem jelenleg több mint 100 000 ember évente leadott 15,5 milliárd. Tonna acél.
JSC „ZSMK” egy csoport „Eurázsia”, a cég egyik vezető gyártója az építési fém. Nyugat-szibériai Kohászati Plant - a leghatékonyabb vas- és acélipar az Orosz Föderációban.
Keresek egy állást JSC „ZSMK”? Várjuk az új alkalmazottak
A boltokban a vállalkozás köteles a munkavállalók szakmai ismeretek és a megfelelő oktatás. Munkaajánlói és a diplomások szakosodott oktatási intézmények, fiatal szakemberek támogatási programok működnek a vállalaton belül. A „Evraz” munka:
A cég folyamatosan folytat képzéseket dolgozók alapján saját képzési központ.
Az igazi élet „ZSMK” a munkatársainak vizsgálata
Érdekli a foglalkoztatás az „Eurázsia” csoport? Olvassa el a véleménye a társaság, amelyben sok hasznos információt megüresedett és a követelmények az alkalmazottak számára. Leírása a munkahelyek, egészségügyi veszélyek és valós információkat a munkakörülmények segít a kereső, hogy a helyes választás a foglalkoztatásban.