Evgeniy Kotov
Három pont a növekedés a válság: a képzés, a motiváció, a statisztika
KÉPZÉS
A két véglet képzési idő:
- A tulajdonos a „bölény”, a személyzet a „lemorzsolódás”
- Alkalmazottak „geekek”, a tulajdonos „csizma”
- Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt? Mit tanulnak a tulajdonos,
és mit kell tanítani az alkalmazottak?
Sales révén az ügyfél a képzés.
Case. Mivel drága ruhákat butikok nőtt az értékesítés 2,5-szer bevezetésével a megfelelő rendszer a kölcsönhatás az ügyfelekkel.
MOTIVATION
3 motiváció hibákat, hogy megölik a belső
a dolgozók motiválása:
- Nem jutalmazza azokat
- Nem az a jutalom
- Díj a rossz idő
- Példák megfelelő motiváció rendszerek és aktatáskák
Hogyan kell helyesen végrehajtani a díjak és jelölések
eladók kezdeni a versenyt
hatás és az értékesítés növelése időnként?
- A bevezetése index segített kiskereskedők növelni értékesítési terv 30% -kal.
- Ahogy oda nekik több teljesítése?
Követelések:
Ami eladók láthatóvá ez a szám, mint a követelések?
Gyakori hiba, scorecard:
- Nézzük a bevétel, felejtsd el a nyereséget.
- Nem minden a statisztikai területek kerülnek bevezetésre.
Készíts egy barátja a gyermek, és egy független személyt,
vagy telephelye lesz ásni egy sor családi krízisek
- Hogyan hozzunk létre egy gyermek vágy, hogy hozzájáruljanak a család?
- Hogyan kell végrehajtani a „játék”, hogy növelje a gyermekek?
- Hogyan építsünk egy barátságos tiszteletteljes kapcsolat?
- Hogyan élnek a gyerekekkel, és adjon nekik „minden”, ami szükséges, de ugyanakkor,
így válnak az örökösök, nem bűnözők? - Mivel a „letépni” a gyermek a számítógép?
- Milyen ösztönző rendszer valóban jól működik a gyermekek számára?
- Hogyan készítsünk egy gyerek akart segíteni?
- Példák a személyes tapasztalat, sikeres tapasztalatok.
Lásd A konferencia teljes programja >>