Etikai-intuitív introvertált (EstElI, infj «Dosztojevszkij»)

1. Alapvető funkciója: az etikai kapcsolatok. Finom értelme az emberi pszichológia, EstElI általában van egy jó kapcsolatot az emberekkel. Létrehozásával kapcsolatban, minden alkalommal, amikor irányul egy adott személy képes empátiát. Jól ismeri a kapcsolat az emberek között. Érdeklődést mutatnak az erkölcsi és filozófiai problémákat. Lehet, hogy kompromisszumok kedvéért a béke és a harmónia. Stabil a saját érzelmei. Érzékeny a megsértése az emberiség és az igazság.

2. A kreatív funkció: intuíció lehetőséget. Az intuíció azt mondja nekik, hogy mit várnak el az emberek, események, rendezvények. Úgy találják a lehetőséget, hogy megkapja, amit akar, pszichológiai módszerekkel, előre lehetséges reakciókat tetteikért.

EII gyakran és sikeresen működik a pszichológusok, vallási vezetők, tanárok, asszisztensek, újságírók. Jók vezetők klub, ifjúsági vezetők, munkások a gyermek- és ifjúsági klubok.

3. Szerepjáték funkció: logikai kapcsolatok. Az ismeretlen környezetben EstElI támaszkodnak alaki szabályokat. Mint a rövid, világos nyelvet.

4. Pain Point: lesz szenzorok. Megnyilvánulásai akarati nyomás számukra fájdalmas. Ne alkalmazza erőszakbehatolás másrészt nem tudják elviselni ezt vonatkozásában is. Csípte éles kritika, agresszió. Stressoneustoychivy.

Mert EII nem illik kapcsolatos feladatok szükségességét, hogy szigorú betartása alaki és akarati hatással lehet másokra: a katonai szolgálat, a rendőrség, a hatalom sport, vezetés a politikai pártok.

5. Szuggesztív funkció: cselekvési logika. EII szeretnek gyűjteni tippeket, tanulni technológiai módszerekkel. Örömünkre szolgál, hogy azt a munkát, amely egyértelműen meghatározott célokkal és módszerekkel. Tudják, hogyan kell várni türelmesen. Szerették a gondossággal és alapossággal. Alapos a munkájukat. Executive és pontos. Alig értékeli munkájuk minőségét. Leragadt a részleteket az ügy.

Ajándékok szeretnénk, ha praktikus, hasznos, kapcsolódó kényelem, az egészség, szakácskönyvek kertészeti, új hasznosítási technikák; ruházat, háztartási gépek.

7. korlátozó keret funkció: az etikai érzelmek. Kifejezések EII mély tapasztalatok erős kritikus pillanatokban splash kifelé. Idő vagy sértett, néztek szemrehányóan korlátozhatják kéretlen információt a maguk számára. Ha a szó nem egyezik meg a hangot, akkor azonnal hallani hamis.

8. A végrehajtási funkció „szavak nélkül, sőt”: az intuíció az idő. EII pontos, nem beszélve ismét az idő azonban nem késő, értékelik a és mások idejét. Megfelelően úgy érzi, a jellemzői minden korban.

Szélsőséges helyzetben fog mutatni a gyors választ, elsősorban a mások érzelmeit, és nem a szavak.

Képviselői írja EII

Leah Akhedzhakova, Via Artmane Yelena Butenko, Galina Belyaeva Natalia Belokhvostikova, Nelly Kobzon, Svetlana Nemolyaeva, Dunya Smirnova, Natalia Selezneva, Iya Savina Tatyana Filatova

Fyodor Dostoevsky, George Vitsin, Michael Derzhavin, Oleg Efremov, Valery Zolotukhin, Vakhtang Kikabidze, Arthur Krupenin Andrew Mjagkov, Valentin Nikulin, Arkagyij Ukupnik Alexander Shilov

Irodalmi karakterek: Raszkolnyikov, Dr. Watson

Érdeklődés a munka

Példák szakma EII:

Hogyan kell kezelni a munkavállaló - EII:

• Jobb terv emberekkel dolgozni, és nem a gazdasági irányban;
• Egyértelmű határidőket és konkrét célokat;
• Ne erőltesse, hogy új technológiák és hatékony munkamódszerek;
• Világosan mutatják a technológia és rendeletek;
• Ahhoz, hogy egy kényelmes munkahely, az optimális ütemezés nélkül gyakori torlódások;
• Segítse a tervdokumentációt és egyéb munkavégzésre.

Tól EII nem szükséges, nem várható:

• vállalkozói szellem és a kezdeményezés ügyek;
• meghatározó viselkedés extrém helyzetekben;
• nagyfokú mozgósítása;
• szervezési képességeit.

alkalmazkodás jellemzői (megteremteni a feltételeket) az EII:

• beszélni a funkciók a cég, amelynek középpontjában a cég stabilitását, folyamatos és hosszú távú kapcsolatok az ügyfelekkel és partnerekkel, az alacsony fluktuáció;
• pontosan elmagyarázni ellátására;
• így stabil feltételeket proschityvaemost helyzet stabil gráf;
• kényelmét a munkahelyen és otthon, valamint hatékonyságának növelése;
• ösztönzi őt, hogy dolgozni lehet megmagyarázni a jövedelmezőség az üzleti, célszerűségét végzett munka;
• hogy ösztönözze érdeklődés a munkát;
• segítsen megszervezni munkájukat hatékonyan;
• megmagyarázni a meglévő szabályok és technológiák a munka;
• feltételeinek megteremtése a megnyilvánulása erősen függ etikai tartása érzelmeit;
• hallgatni a személyek és események a becsült elméleti szempontokat;
• Intuit tiszteletben tartják a rendelkezési jog idejüket és képességeiket;
• segítse megoldani a mindennapi problémák;
• végrehajtásának elősegítése érdekében az ő terveit, elképzeléseit;
• figyelni, hogy amire szüksége van ma, itt és most;
• amikor találkozott a csapat tagjai megnyugtatni, hogy „végül mindannyian emlékezni” és „ha elfelejti, hogyan kell hívni valakit keressen meg - ne habozzon”;
• bemutatása a munkavállaló beszélni a munkaköri feladatok a munkavállaló;
• közvetlenül egy korlátozott számú feladataira;
• a körülmények megváltoznak időre van szüksége, hogy megszokja őket, hogy megtanulják, hogy átalakítsa azt tervezi, hogy új határozatot hozzon;
• a veszteség célja a munka, pont az új célokat és feladatokat.