Esszé a szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés - Bank kivonatok, esszék, beszámolók, dolgozatok és
Listája használt irodalom
A modern körülmények mélyreható változás és kiszámíthatatlan változások a külső környezet és a vállalkozás annak érdekében, hogy megnyerje és megtartani versenyképességét a globális és a hazai piacon, szükséges, hogy a speciális technológiával és kivételes minőségű használati értékű termékek, és ezért folyamatosan és következetesen folytatja offenzív stratégiát az innovatív fejlesztés . Modern vállalati menedzsment az első helyen hozza a problémát, alakíthassa a külső környezet által szerez egy új perspektíva a jövőben a szervezet, elfogadása új stratégiai fejlesztés során alapul kidolgozásának és végrehajtásának politikai változások.
Az átmenet a piaci kapcsolatok vektor által kifejlesztett ZAO „NKMZ” stratégia egyértelműen összpontosít a pozícióját a globális és a hazai piacokon, a fenntartható fejlődés megvalósításához és stabil pénzügyi helyzetét. Ez lehetővé tette a komplex makrogazdasági feltételek biztosítása a fenntartható növekedés a termelés és a szilárd alapot a szekvenciális, a technológiai és az intézményi # 8213; strukturális javulás.
Ragaszkodva a kialakulása egy vegyes gazdaság, amely egyesíti az állami szabályozás és a piaci viszonyok (terv és a piac), a teljes támogatást a hazai termelők, a reformok fejlesztése a belső piac és növelve az életszínvonalat a saját emberek, a tudósok # 8213; közgazdászok javasoljuk, hogy hagyjon fel a monetarizmus, a nyugati tanácsadók és szolgáltatási kínálatát, hogy kihasználják a hazai szakemberek, valamint a sikeres tapasztalatokat Kína. Legutóbb frissítve felszámolására korrekció detenizatsii gazdaság, befolyásának korlátozására oligarchikus terveket és azok összevonása az államapparátus.
A modern nemzetközi gyakorlatban uralja a helyzet nem az ellenzék a kis- és nagyvállalatok, valamint ésszerű kombinációja a kis- és középvállalkozások, megtartva azok gazdasági és jogi függetlenség, szerves része a nagyvállalatok. Az utóbbi gyakran maguk létrehozását kezdeményezi a kis szerkezetek, különösen az új tudományos és technológiai területeken, legyenek átfogó támogatást.
Az ilyen intézkedések által stimulált keresztül az állam adók csökkentésére tőke, amely által befektetett nagyvállalatok a kis- szerkezetek.
Fő innovációs mutatók az ipari vállalatok Ukrajna
Piaci reformok Ukrajnában okozta objektív kellene alakítani a tulajdoni viszonyok miatt, mindenekelőtt a változó szerepe az állam a gazdaságban a társadalom.
Az átmenet egy állami tervgazdaság és a piaci verseny követelte a nélkülözés az állam monopóliuma az ingatlan, bevezetése a piaci intézmények és a vezetési módszerek, a fejlesztés a tulajdoni viszonyok alapján pluralizmusa formáját. Ezért a cél a privatizáció Ukrajnában nem volt a kiigazítás a rendszer fejlesztését, és egy radikális változás elveit a gazdaság működését.
A szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés
A legáltalánosabb értelemben, a munka # 8213; hogy az emberi tevékenység, amelynek célja a konkrét cél eléréséhez. A munka, mint egy gyors és céltudatos emberi tevékenység előfeltétele a létezését és a társadalom fejlődésében.
A modern definíciója munkaerő tudatos tervszerű nevelő tevékenység az ember.
A hagyományos (különösen marxista) megközelítés a figyelmet a munkaerő mint termelési tényező, a munkaerő-eljárás három kötelező elemei: szándékos tevékenység az ember (ténylegesen munkát), tárgyak a munkaerő és eszközök a munkaerő. Napjainkban a gazdasági tudomány úgy véli, a szélesebb körű munka és teljes. Különösen azt javasolta, hogy fontolja meg, legalábbis az öt elem a munkafolyamat: az objektum a munkaerő - a dolog természetéből adódóan vagy tárgy, elkészítette a korábbi munkát, hogy a szolgáltatás tárgya, amelynek célja alkalmazott munkaerő tevékenységet a céllal, hogy azokat az új és hasznos tulajdonságai ember; munkaeszköz - a karmester a produktív emberi cselekvések a tárgyak és a természet erőit, ezen eszközök, amelynél a dolgozó érinti a téma a munka: tevékenysége a technológia - az eljárás gyártási folyamatok, egy sor eljárások hatását az objektum munkaerő változtatni, vagy ad neki az új tulajdonságokat, alakja, elhelyezkedése térben, egymáshoz viszonyított helyzete alkatrészek az áruk, amelyek előállítása; Munkaügyi Szervezet - a termelési rendszer kapcsolatok alkalmazottak a termelési eszközök és egymással, hogy képez külön eljárás megszervezése és végrehajtása a munkafolyamat; saját munka (élőmunka) - a folyamat tudatos befolyás munkavállaló dolgozni elemeket a munkaeszközök, a technológia, szervezet annak érdekében, hogy változtatni a dolgokat, és a természeti erők, annak érdekében, hogy igényeik kielégítésére. A folyamat során a dolgozó emberek és kölcsönhatásba a környezettel.
A munka - ez a folyamat az interakció az ember és a természet, amelyben az ember a tevékenység közvetíti, szabályozza és ellenőrzi az anyagcsere közte és a természet. A legaktívabb funkció a gyártási folyamat tartozik az emberhez, mint a hordozója élőmunka, és az egyetlen emberi tevékenység alakítja természeti tárgyak a tárgyakat és eszközöket, a munkaerő, létrehozza a technológia és a szervezet. Labor az ember figyelmét, a hangsúly a keresetét az eredmény (az azonos társadalmilag hasznos eredmény) és az energia (a költségek a fizikai és szellemi energiát munka elvégzésére). Labor ember teremt, gyárt, növeli a szükséges összeg a vagyoni és nem vagyoni előnyöket.
Labor az anyagi folyamat az emberi interakció jellegét és a szociális interakció folyamatának az emberek termelési tevékenységet. Labor is a folyamat az emberi tőke a fogyasztás, mint egy sor fizikai és szellemi képességeit a személy, aki jár a személyi tényező a termelés. Ez az termelési tényező mozgásba a termelési eszközöket, létrehozza és tökéletesíti a technika és a technológia, a termelés és szervezi meghatározza annak célját. Kívül élőmunka nélkül összekapcsolja azt az anyagi termelési tényezők csak egy bizonyos dolgot.
Ezért a lényege munka keretében az elméleti és módszertani elvei gazdaság munkaerő határozza meg a funkciók azok betöltik tekintetében az egyén és a társadalom fő szférában és az emberi fejlődés kell, hogy legyen a feltétele a társadalom és a komplex formában az emberi kapcsolatok, a gyártási folyamat során.
A szerepe és jelentősége a munkáját az emberi és társadalmi fejlődés abban nyilvánul meg, hogy nem csak az anyagi és szellemi értékek vannak rendelve, hogy megfeleljen az emberek igényeinek a munkafolyamatba, hanem fejleszteni a munkavállalók maguk, az új készségek elsajátítására, feltárva a saját képességeit, kiegészítve és gazdagítva a tudás. A kreatív munka hozzájárul a termelés az új ötletek, javítja a munkaeszközt, a megjelenése a fejlett technológiák, új termékek, anyagok, az energia, ami viszont új igényeket. Ez annak az eredménye, a foglalkoztatási igények ember találkozott, és van folyamatban a termelés, az új igények merülnek fel, és az azt követő öröm a jövőben befolyásolja a helyreállítása a lakosság, növeli az anyagi és kulturális szinten az életét.
Következésképpen a munkaerő lényege abban rejlik, hogy a munka - ez a folyamat a tudatos munka az emberi tevékenység, amely végzik annak érdekében, hogy hasznos eredményeket, és, egyrészt, az emberi kapcsolatok eljárás azokkal az eszközökkel, a munka tételek egy adott technológia és a szervezet, másrészt kéz - a folyamat társadalmi interakció az emberek között.
A munka értéke az emberi élet és társadalom is sok a különböző funkciókat. Ezek közül a legfontosabbak:
munkaerő a fő, természetes, társadalmilag elfogadott erkölcsi szórakoztató módon minden anyagi és lelki szükségleteit oly sok, mind egyéni, mind az emberiség egészére.
munkaerő teremt a szociális jólét, illeszkedik a természetes körülmények között a kényelem az emberek, közvetít, szabályozza és ellenőrzi a természetes személy ellátásban részesül.
munka és felkészülés is inkább a fő hajtóereje az emberi fejlődés. Létrehozása és fejlesztése az anyagi és szellemi javak, egy személy megszerzi a tudás, a munka készség, képesség a hatékony interakció másokkal. Úgy működik, - meghatározza a hatálya szocializáció a társadalomban.
A munka és a munka az emberek megtanulják, hogyan jogszabályok fejlődése, valamint a természet törvényei. Intelligens, kreatív munka nyit minden egyén és az egész emberiség, az út a szabadság, ideértve a szabadságot természeti veszélyek, a betegségek, az anyagi nélkülözés.
Termékenységének munkaerő jellemzi a technikai, szervezeti, kulturális és egyéb emberi ipari tevékenység; működik az objektív körülmények (például a paramétereket a berendezés, a szint az általános és szakmai kultúra, módszerek munkaszervezési, a termékenység a föld és hasonlók), amelyek előre az életképessége és hatékonysága dolgozói erőfeszítést. A munkaerő termelékenysége kifejtett hatékonyságát. A teljesség végrehajtásának rejlő lehetőségek a produktív erő a munkaerő, nagymértékben függ az intenzitás és.
Munkaerő-intenzitása jellemzi a bérköltség (fizikai és mentális energia) időegység, a munkaerő-intenzitása. A dolgozó személy egy bizonyos ideig (nap, óra) képes, hogy kiad egy bizonyos mennyiségű életképességét, az energia, és attól függően, hogy a térfogata (azaz a szintje a munkaerő intenzitás) teljesen vagy részben megvalósított meglévő termelő munkaerőt. Növelje az intenzitást munkaerő eredményük egyenértékű egy időtartamának növelése a munkanap.
A komplexitás jellemzi munkájukat funkciókat is munkavállalók a gyártási folyamat során. Minél összetettebb a munkát, annál több speciális képzés és a legjobb képességei alkalmazottja van szüksége.
Az adatok alapján a variáns (B melléklet), hogy a számítás a vállalati személyzet a következő algoritmust.
1. A számú fő munkavállaló a vállalkozás ():
2. Számítsuk ki a kisegítő dolgozók (). Vegyük száma kisegítő dolgozók akár 48% -át az alapvető dolgozik.
3. A kezelők száma (), hogy általában a számítás a vállalati személyzet a feladat az 1. szintű.
4. Számítsuk ki a szakemberek () és a munkavállalók () 10% -át az alap- és kiegészítő dolgozók.
5. A számú kísérő Jr. () számolva 1%, a fő és kiegészítő üzemi.
6. A több iparilag ipari személyi száma:
7. A számos nem-ipari vállalkozások személyi () számolva 2% az alap-és kiegészítő dolgozók.
8. A számos vállalati alkalmazottak (B) áll a termelésben (CHPPP) és nem ipari alkalmazottak (CHN, P) a vállalatok, azaz
Számítási külső személyzet mozgását alapján számítási feladatok №1 és a jelentési adatok az intézkedésekre és elbocsátások, amennyit a feladat №2 melléklet B.
Ahhoz, hogy meghatározzuk a teljes hatékonyságát a fluktuáció () az alábbi képlet szerint:
Annak megállapításához, a frame rate forgalom fogadás (), mint az alkalmazott dolgozók száma az időszak () az átlagos munkavállalók száma ugyanebben az időszakban.
Annak megállapításához, a képfrissítés forgalma elbocsátás (), mint a dolgozók száma elbocsátották az összes okot () az átlagos munkavállalók száma ugyanebben az időszakban.
Végezze kiszámítása a fluktuáció, úgy a aránya kevesebb hozott vagy lemerült az átlagos összetétele () a következő képlet szerint:
ahol - a kisebb száma elbocsátott és fogadását.
Végezze a forgalom kiszámításáról (), mint az arány a dolgozók száma elbocsátották időszakban önszántukból (), a hiányzások és egyéb megsértése munkafegyelem (), az alkalmazottak átlagos száma ugyanezen időszak alatt.
ahol - elutasította saját kérésükre, a személyek.;
- elutasította a hiányzás és a károsodott személyek.
A találmány egy megvalósításában a feladat №3 (D app) a számítások a foglalkoztatás szintjét a lakosság a régió, ahol élsz.
Szintjének meghatározása a teljes foglalkoztatottság a régióban szám (Uz (tot)) az aránya a foglalkoztatottak száma (FS) a teljes népesség (CHN)
Határozza meg a foglalkoztatási szint a gazdaságilag aktív népesség (Uz (EA)) arányként A munkavégzés a gazdaságilag aktív népesség:
ahol BW - a munkanélküliek száma.
Határozza meg a szintet a gazdaságilag aktív népesség (Ue.a), mint az arány a gazdaságilag aktív népesség a teljes népesség:
ahol - a foglalkoztatottak száma, fő.;
- A munkanélküliek száma.;
- a teljes népesség, emberek.
Határozza meg a munkanélküliség szintje (K) az alábbi képlet szerint:
ahol - a szám a gazdaságilag aktív népesség.
Az adatok alapján a variáns (B melléklet) készült számítás a vállalati személyzet adott algoritmus.
Csináltam egy számítást a külső személyzet mozgását alapján számítási feladatok №1 és a jelentési adatok az intézkedésekre és elbocsátások, amennyit a feladat №2 melléklet B.
A találmány egyik munkát №3 (D app) előállított szintű számítási megoszlás régió lakosságra, ahol az élő.
Hivatkozások listája