Elvont munka és szerepe a társadalmi fejlődés
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó anyagi és kulturnyhtsennostey. Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a svoimpotrebnostyam, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom.
Bármely folyamat munkaerő meglétét feltételezi a tárgy a munkaerő jelenti a munka és maga a munka, mint hogy a munkaegység szükséges tevékenységek chelovekusvoystv.
tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag tulajdonságait és igényeinek samymchelovecheskih.
A munkaeszközök - ez valami, ahol ember dolgozik a tárgyak a munkaerő. Ezek közé tartoznak a gépek, berendezések, eszközök, berendezések és a munkaerő drugieorudiya, valamint az épületek és építmények, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony felhasználását ezeket az eszközöket.
A termelési eszközök - a gyűjtemény segítségével a munkaerő és a tárgyak a munkaerő.
A technológia - oly módon, hogy hatással van a tárgyak a munka, hogyan kell használni az eszközöket.
Ennek eredményeként a befejezése a munkaerő folyamat során a termékek a munkaerő - az anyag a természet, tárgyak vagy egyéb tárgyak, obladayuschieneobhodimymi tulajdonságok és alkalmazkodik az emberi szükségletek.
A folyamat a munkaerő - összetett jelenség, sokoldalú. A fő megnyilvánulásai munkaerő következők:
- A költségek az emberi energia. Ez pszichofiziológiai foglalkoztatás szempontjából, amely kifejezett vásárlóerő az izmok, az agy, idegek, érzékszervek. Az emberi energia költségek mértéke határozza meg a munka és a súlyossági szintjét a neuro-pszichológiai feszültséget alkotnak takiesostoyaniya a fáradtság és kimerültség. Szintjén az emberi energia költségek függnek a rendelkezésre álló, az emberi egészségre és a fejlesztés.
- munkavállaló kölcsönhatás a termelési eszközök - a tárgyakat és eszközöket a munkaerő. Ez a szervezeti és technológiai szempontból trudovoydeyatelnosti. Ez határozza meg a műszaki üzemi berendezések szinten foka gépesítése és automatizálása, a tökéletes technológia, a szervezeti rabochegomesta, munkavállalói képzettség, a tapasztalat, a saját alkalmazandó technikák és munkamódszerek, stb Szervezeti és technológiai paraméterei tevékenység predyavlyayuttrebovaniya speciális képzés a munkavállalók, képzettségi szintje.
- Termelés egymással kölcsönhatásban dolgozók mind vízszintes (az arány a részvétel egyetlen munkafolyamatban), és povertikali (közötti kapcsolat vezetők és beosztottak) meghatározza szervezeti és gazdasági oldalát munkát. Attól függ oturovnya osztály és az együttműködés a munkaerő, a munkaszervezési formák - külön-külön vagy együttesen, az alkalmazottak száma, otorganizatsionno jogi formája vállalkozás (szervezet).
Foglalkoztatási problémákat tárgyát képező tanulmány számos tudományág: fiziológiai és pszichológiai munka, munkaügyi statisztika, munkajog it.d.
Labor - a kiváltó oka az emberi fejlődés. Ember kell dolgozni a feladatok megosztása a felső és az alsó végtagok, a beszéd fejlesztése, postepennomprevraschenii állati agy fejlődött az emberi agyban, a javulás az érzékeket. A folyamat során a munkaerő emberekben kibővített észleletek ipredstavleny munkájáért művelet fokozatosan kezdett viselni tudatos jellegét.
Az elért szintje társadalmi munkamegosztás generál egy teljes kapcsolat árutermelő és egy átfogó, közöttük a kommunikációt. Trudchastnogo gyártó nyilvánossá válik, ha a csere teret nyer a piacon.
Más tartalommal munka megköveteli az alkalmazottak egyenlő szintű szakmai tudás, a részvételi és különböző fokú folyamatirányítás, különböző szintű általános műveltséget, amely még a szerkezetét annak igényeit. A különbség a tartalom porozhdayutrazlichiya minősítő alkalmazottak befolyásolja a munkához való hozzáállás, a szint a munkaerőpiaci aktivitás. Gazdagítják a tartalmat a munkaerő, javítja a usloviyoblegchayut emberi munka, hozzon létre neki egy érzelmi és intellektuális ösztönzés, ezáltal növelve a termelésről és udovletvorennosttrudom hozzájárulnak az egyén.
Attól függően, hogy a különbségek a munka tartalma sorolják:
- kreatív és reproduktív (sztereotip)
- testi és lelki,
- egyszerű és összetett,
- vezetői és szervezési (management)
- önszerveződő és szabályozzák.
A kreatív munka szükségessé teszi az állandó keresés az új megoldások új problémákat produkciók, aktívan változó funkciók, függetlenségi mozgalmak inepovtorimost a kívánt eredményt.
Vreproduktivnom munka funkciók ismételt stabilak maradnak, szinte változatlan marad, azaz, jellemzője az ismételhetőség (sablon) technikák eredményeket elérni. Ha a munka jellemzi megszerzése valami minőségileg új, még nem létezett, toreproduktivnaya tevékenység szerezni egy „standard” eredményt.
Szellemi munkát információt, logikai, általánosítások és kreatív elemek hiánya jellemzi a közvetlen vzaimodeystviyarabotnika a termelési eszközök és biztosítja a termelés igényeinek ismerete, szervezése és lebonyolítása.
Egyszerű - ez dolgozók, akik nem rendelkeznek képesítéssel, azaz szakképzetlen munkaerő.
Complex - a munka a munkavállaló képzettséggel rendelkező, azaz Szakképzett munkaerő jár többletköltségeket képzés ivospitanie szakmunkás. Selejtező - a mértéke és típusa szakmai dolgozók képzését, a jelenléte a tudás, készségek inavykov teljesítéséhez szükséges egy adott munkát. Szakmunka általában határozza meg a mentesítést, amelyre ez a fajta munka otnesentarifno-minősítő könyvtárban.
Az munka- és lényegében telítettségi hétköznapi értelemben elemeit, a kreativitás, szellemi tevékenység, vypolnyaemyhfunktsy sokszínűség, a függetlenség és a nagy felelősség, hogy a döntéseket.
Ebben a tekintetben különösen fontos a problémák tanúsítási munkahelyek és racionalizálása, műszaki újra berendezések javítása, a képzés iperepodgotovki munkavállalók, különösen az új foglalkozások kapcsolatban felmerülő tudományos és technológiai fejlődés, a bevezetése automatizálási technika iproektno tervezési munkák.
2.2.Otnoshenie dolgozni, tényezők kialakulásának és értékelési mutatók.
Szakmai képességek, készségek, kombinálva a munkavállalók mobilitása képezik a fő hajtóereje a termelés. Azonban rezultattrudovoy tevékenység nem csak attól függ a szintű szakmai tudás és fizikai képességeket. hanem mindenekelőtt a kakchelovek tárgya a munkaerő.
Kapcsolat a munka lehet pozitív, negatív és közömbös (közömbös, semleges). Meg van egy óriási hatása a fejlődés a termelőerők és a teljes rendszer a termelési viszonyok a társadalom.
A lényeg a hozzáállás munka megvalósítása a munkavállaló munkaerő-potenciál hatása alatt tudatos igények és sformirovavsheysyazainteresovannosti.
Attitude munka jellemzi a vágy (vagy vágy hiánya) az ember, amennyire csak lehetséges, hogy megmutassák a fizikai és lelki erőt, hogy használja a tapasztalat és tudás, a képesség, hogy elérjék számszerűsített ikachestvennyh munkaerő eredményeket. Ez nyilvánul meg a viselkedésben, a motiváció és az értékelést.
A társadalmi és politikai aktivitás kifejezett bővítése a társadalmi és politikai tevékenységek irányítása a termelési vállalkozás. Etouchastie a vita nemzeti ítéletek a választott testületekben, az állami szervezetek, találkozók, közösségi megrendelések munkatársai.
Poznovatelno - kreatív tevékenység célja, hogy növelje az oktatási és képzettségi szintje, alakítása lichnostipytlivoy keres érvényesítése kreativitás a társadalom minden szférájában. Ez az állandó keresés az új készítmények a problémák, megoldások, az aktív varirovaniefunktsy, mastering a fejlett technika és a munkamódszerek bevezetése, a munkaerő-folyamat az új, progresszív, korábban nem használt elemeket, részben vratsionalizatorstve és találmány, ami a fejlesztésre irányuló javaslatok a termelés és a munka, a gyakorlati megvalósítás kotoryhsposobstvuet hatékonyság javítása tevékenységét az egész csapat.
Határozott alakításában attitűdök munka mellett a motiváció. Labor viselkedés -rezultativny folyamat motiváció származékot. Motiváció fejezik munkaerő motívumok és attitűdök, irányítsák a munkavállaló az ő trudovompovedenii.
Munka értékelése, az eredmények függenek közötti összhang a motívumok, attitűdök, a követelmények az alkalmazottak munkáját, isobstvenno alkalmazott sajátos termelési környezetben.
A tanulmány célja az attitûdök munka - mechanizmus azonosítása kialakulása és kezelése. A legfontosabb pillanatait ebben az esetben izucheniefaktorov alkotó munkához való hozzáállás, és meghatározza a mértékét annak hatása a termelés munkás teljesítményét.
Az emberi viselkedés a munkahelyen, alakításában való kapcsolatok Számos tényező befolyásolja a munkaerő. Ezek serkentik vagy gátolják a növekedést munka erőfeszítés, a használata a munkások a tudás és tapasztalat, szellemi és fizikai képességeit.
Jellemző hozzáállás munkát kell adni a részét a munkaerő (a tárgy), és a részét a munkavállaló (subject) formájában közvetlen egouchastiya a rendszerben a társadalmi termelés, a tudatosság, megértés, értékelést a munkaerő-piaci részvétel (hozzájárulás) a társadalmi termelés. Ezért vsefaktory kialakulását hozzáállást munka osztható objektív feltételek és körülmények, amelyek függetlenek az alany előfeltételek összefüggő tevékenységek sajátosságaival termelés és a nem termelő környezet és szubjektív. Kapcsolódó vneshnihuslovy tükrözi a fejében és a lélek a munkás, aki egyéni sajátosságok.
Objektív jellemzői a munka, bár a külső emberre, de hatással vannak az emberi és értékeli azokat. A chelovekaskladyvaetsya bizonyos belső hozzáállás a munka, mint egy tevékenység típusát.
Objektív tényezők állnak az inger, külső inger a munkavállalás, egyenlő minden fajta munka, és minden tipamlichnosti; szubjektív - motívumok, belső késztetések meghatározott személy.
Objektív tényezők általános és specifikus.
A munkához való hozzáállás meghatározott munkafeltételek mérhető objektív és szubjektív mutatók. A cél, amely voploschaetsyaotnoshenie dolgozni tartalmazza:
- végrehajtása a termelési feladatok,
- a munka minősége,
- kezdeményezés,
- autonómiáját, részvétel az innováció és találmány szerinti,
- fegyelem.
Meg kell jegyezni, hogy a saját maguk által ezek a mutatók nem tükrözik megfelelően az adott munkához való hozzáállás. Gyakran jóhiszeműen soznatelnyhrabotnikov alacsony termelési adatokat nem betegség miatt, szakképzettség hiánya, stb Termelési adatok függ nagy mértékben a fizikai állóképesség, munkatapasztalat a munkavállaló neme, kora és a tehetség, hogy van, kapcsolatos tényezők nem ez szubjektív hozzáállás a munka, és a termelés - minősítési és pszichológiai lehetőségeit. Ezért több Ponoy jellemzők ktrudu kapcsolatokat figyelembe kell venni az értékorientáció személyiség, szerkezet és hierarchiája motívumok vajúdó tevékenység, mennyire elégedettek a dolgozók, chtosostavlyaet szubjektív indexek hozzáállás munkaerő.
A legfontosabb szubjektív intézkedések a munkával való elégedettség mutatója, amely tükrözi a mértékben megfelel a munkaerő temtrebovaniyam hogy munkás szab rájuk. Munkával való elégedettség befolyásolja a jelenlegi tényleges termelési helyzet, hozzáállása és motivációja a munkavállaló. Ha a munkavállaló elégedett a munkát igénylő és érdekeit nagyrészt végrehajtották. A meneesoderzhatelen munka és a fejlettebb igényeit és érdekeit a munkavállaló, annál kisebb lesz a munkával való elégedettség. Ahogy isubektivnyh objektív mutatók attitűd munka lehet megítélni, hogy mennyi munka az első szükségességét az élet, az értéke minden egyes tagja a csapatnak, hogy ez egy eszköz az önkifejezés, önérvényesítés, vagy csak olyan megfelelő az anyagi szükségleteit.
2.3. A szerepe a munkának a társadalmi fejlődés
A szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés abban nyilvánul meg, hogy a munka során nem tolkomaterialnye és szellemi értékei, amelynek célja, hogy megfeleljen az igényeinek az emberek, hanem hogy dolgozzon ki a munkások is, akik szerezni novyenavyki felfedi képességeit, kiegészítő és gazdagítják a tudás. A kreatív munka jellege tükröződik a születés az új ötletek, poyavleniiprogressivnyh technológiák jobb és magas teljesítményű eszközök, új termékek, anyagok, az energia, ami viszont kialakulásához vezethet igényeinek.
Így a következménye a munka egyre, egyrészt, az a piac telítődése az áruk, szolgáltatások, a kulturális értékek, a másik - progressproizvodstva, az új igények és az ezt követő elégedettség.
Fejlesztése és a termelés javítása a jótékony hatása az emberi reprodukció, javítva az anyagi és kulturális szinten.
Ez az ideális rendszer a munka hatásáról ember és a társadalom, amely képviseli látható. 2.
Meg kell jegyezni, hogy ezek a folyamatok jelentősen befolyásolják a politika, az államok közötti és az etnikumok közötti kapcsolatok. A világ nem minden takblagopoluchno, hogyan néz ki a grafikonon. De mégis, az általános trend a fejlődés az emberi társadalom felé haladás a termelés, rostamaterialnogo jólétének és kulturális szinten az emberek, emberi jogokkal kapcsolatos tudatosság, mint a legnagyobb érték a földön.
2. ábra sematikus szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés.
2. AN Dikareva A világi MI szociológia a munka. - Moszkva magasabb Iskola 1989.
4. Kravchenko AI szociológia munka a XX században. Történelmi - kritikai esszét. - M. Nauka 1987.