Esküvői és munkajogi megadására vonatkozó eljárást fizetés nélküli szabadságon

A folyamat a házasság ritkán sikerül tölteni az egész hétvégén, és emellett gyakran egy ilyen esemény megköveteli a tisztességes felkészülési idő és az ünneplést. A kérdés kivezető kell dolgozni gyakran rendkívül forró, azzal az eredménnyel, hogy rontja az érzelmek olyan esemény, amely sok ember jön csak egyszer van az életben. Azonban, a munkajogi szabályozás általában és különösen az Mt. szabályozza a különleges jogokat és védelmet a munkavállalók, akik kívánják ünnepelni az esküvőre.

Jogi szabályozás a házasság a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció

Normái szerint a munkaügyi jogszabályok, ahogy az Art. 128 TC RF, minden munkavállaló kérheti a munkáltatót, hogy távozzon fizetés nélkül. Az ilyen szabadságot adni közötti megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló, de bizonyos helyzetekben, a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló a megadását.

Hasonló öt nap szabadságot is köszönhető, hogy a gyermek születése vagy halál közeli hozzátartozó. Ebben az esetben a megfelelő okok miatt szabadságot öt nappal minden egyes esetben tartozó bármilyen körülmények között. Azonban néhány munkáltató vagy a munkavállaló személyi szakaszok kezelésére nyújtása Art. 128 TC RF, mint ami az összes lehetséges nap fizetett szabadság mindezen okok miatt, mint egész, ami helytelen.

Függetlenül attól, hogy egy évben sokszor a munkavállaló elbúcsúzott miatt gyermek születési, házassági és halálozási rokonok, joga van megkapni az ilyen, abban az esetben a fentiek közül bármelyik eseményeket.

Fizetett szabadság az esküvőn - ha létezik, és hogyan lehet ez

• 
  A jelenléte a tétel a fizetett szabadságot az esküvő gyakran jelen van sok modern kollektív vagy közvetlenül lépett az alkalmazottak munkaszerződések. Sokszor nem, a legtöbb munkaadó biztosítja a munkavállalók számára további három nap fizetett szabadság eseteit házasság, halál egy rokon vagy gyermekszülés.
• Szintén előzetes értesítés, ha az esküvő napján tervezik előre, és a munkavállaló nem használja a törvény rendelkezéseit az őt a nap fizetett szabadság, lehetőség van arra, hogy csak felhívni magad egy teljes fizetett szabadság, amelyet a törvény által garantált mindenkinek.
• Ha a munkavállaló ment dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, és nem kapott semmilyen kifizetést, követelheti tőle a szabadságban. Különösen akkor, ha az ilyen kompenzációs idő felhalmozott néhány - lehet használni ahhoz, hogy a szükséges „kiadás” időben az esküvő, és az ezzel kapcsolatos előkészületek.

Lehet egy munkáltató nem tagadhatják szabadságot az esküvő és egyéb részletek

A jogszabály nem ír elő olyan helyzet, amikor a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló fizetett vagy fizetés nélküli szabadság, a körülményektől függetlenül, hogy meghatározzák azt a követelményt, hogy visszatér dolgozni. Ugyanakkor, annak ellenére, hogy a meglévő szabványok kötelező a munkába való visszatérés hétvégén és ünnepnapokon, hogy megakadályozzák vészhelyzetek és katasztrófák, megtagadva a fenti okok miatt a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon különösen a törvény által előírt, a munkáltatónak nincs joga.

Bármilyen rendeletek a munkaszerződést. előíró kötelezettség munkavállaló munkába menjen, függetlenül attól, hogy milyen körülmények között ez esetben is semmis a bíróság.

Ha a munkáltató megtagadja az fizetés nélküli szabadság miatt házasság regisztráció, jogosulatlan hiányzások és hiányzások akkoriban ez elfogadhatatlan, és lesz jogosult, mint lehetséges alapja elbocsátás jogszerű módon. Így nem biztosít szabadságot az esküvő, akkor kell alkalmazni, közvetlenül a bíróság a döntést.

Kötelező árnyalatot dokumentum átvételét nyaralás egy esküvőn, a bíróságok, valamint a munkáltató, annak a megerősítése, hogy a kérelem a követelmény, hogy e szabadság engedélyezéséről. Ezért, ha lehetséges, mulasztásokat a munkáltató, akkor kötelező rögzíteni a tényt átvételi ilyen nyilatkozatok később nem lehet megtámadni a bíróság előtt.

Ha az a tény, elutasítás fogja megerősíteni a bíróság a munkáltató járhatnak adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket, és a bíróság döntését szabadság jóváhagyását is meg lehet állapodni kötelező jelleggel a végrehajtás. Mivel azonban a szükséges időt, hogy végezzen bírói tevékenységet kell benyújtani ilyen kérelmet, és indítsa el a tárgyalás előtt, ahelyett, mielőtt ténylegesen feleségül.

Fizetés nélküli szabadság öt napig, a méret az esküvő lehet biztosítani függetlenül attól, melyik az öt napot figyelembe veszi az esküvő is. A helyes választás a napokat, amikor ki érkezik, az a munkavállaló számára.

X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.

Kapcsolódó cikkek

• Hagyja a temetésre az Mt.

• A próbaidő az Mt., hogy azt mondja a törvény próbaidőre

• Laid hogy katonatiszt hagyja az esküvő