És házas - és - a gyermekek
Nem akarnak fizetni
Az alapkezelő társaságok számos mezőgazdasági üzemek találhatók Moszkva, illetve a regionális központ, és vagyona - a régiókban. A távolság a két pont lehet több száz vagy akár több ezer kilométerre. Ebben az esetben a helyi vezetők nem rendelkeznek vezetői képességei, és a vezetők maguk is súlyosan hiányzik. Ahhoz, hogy hatékonyan kezelje selhozproektami vállalatok arra kényszerülnek, hogy helyezze át a városi vezetők, köztük a legnagyobb, a régióban - gyakran több évig. A vezető gyorsan beilleszkedett a helyi társadalomba, megzavart a lehető legkisebb hazai környezetben, figyelemmel kíséri az egészségügyi és ne hagyja ki a család, ő kínált Relocation csomag - vállalati alkalmazkodás programot az új munkát.
Consultant Tanácsadó Központ „Step” Vladimir Smetannikov Tipp: hiány vezetői személyzetet jobb kezdeni a legszélsőségesebb lehetőség, amikor egy személy kínált magas pozícióban, elküldi a munkát egy távoli városba, és ezzel ő nős, gyermekei. Elmondása szerint, a „udvarias társaság” Relocation csomag elsősorban úgy dönt, hogy a fő vezetője a hazai problémák: a munkáltató áthelyezése a család minden tagja, kompenzálja a bérlakások, a készülék segít a gyerekeknek óvodába / iskolába. Emellett egyes piaci szereplők kompenzálják - teljesen vagy részben - a sport és az internetes fizetés. Egy másik kérdés - egészségügyi menedzser: egy idegen városban nem lesz ismerős az orvos, és a kerületi klinika valószínű, hogy valaki felveszi a kapcsolatot. Ezért jó, ha a munkáltató vagy fizetni az egészségügyi biztosítás (kívánatos, hogy az egész család), vagy kompenzálni kezelés magánklinikák, mondta Smetannikov. Ne felejtsük el, hogy a személy lesz alkalmazkodni egy új városban. Ha az igazgató nagy megbecsülésnek, akkor kell, hogy kapcsolatokat építsen ki a helyi elit. „Ez lesz szükség az informális kapcsolatok, felkeresi a helyi társadalmi események és személyek - továbbra is tanácsadó. - Ebben az esetben fontos, hogy ne legyen mohó, és feküdt a költségvetésben Relocation csomag reprezentációs költségek. "
Moszkvából régiók
A felmérés szerint a mezőgazdasági piaci szereplők a mezőgazdasági kiadások ilyen kevés munkáltató hajlandó. „Az egyetlen módja annak, hogy ösztönözze az embereket mozgatni - a számukra érdekes munka” - mondja Andrey Danilenko, a tulajdonos a „magyar gazdaság.” Ez az egyik dolog, amikor állt a fejét, és a többi, ha Ön nem felelős mindenért, és ez már önmagában is motiváló, mondja, hozzátéve, hogy sok vezetők reagál az ilyen javaslatokat. Fizetés folytatódik Danilenko, nem feltétlenül kell több egy menedzser kapott Moszkvában költségei alapján a régióban, attól még nem lesz magasabb. A másik ok, amiért az emberek hajlandóak áttérni - ez környezetbarát élőhely. És akkor, a vidéki városok tűnnek kevésbé veszélyes hely ellentétben Moszkvában, ahol terrortámadások fordul elő azzal érvel Danilenko.
Elmondása szerint több mint egy tucat cég vezetői már elhagyták a fővárost Stavropol, Belgorod és Penza régióban. „Természetesen, az üzleti kevésbé költséges rendelni vezető pozíciókat a régiókban a helyi alkalmazottak, - mondta Danilenko. - Ebben az esetben, a lakhatás kérdését előre megoldódott, a foglalkoztatás, a családtagok -. I. " De az ilyen emberek a régióban továbbra is szükség van a növekedésre. Ezért a cég parancsnoka a vezetők a Moszkva megyében átmenetileg. Készülnek a csere és haza. És azon a helyen, a projekt által működtetett, akik ismerik a pontos részletek a régióban. „Mivel az eszközök cégünk található 19 régió az ország, a személyzet mobilitása számunkra - a tényleges probléma - mondja Alexey Molchanov, HR igazgató Group” Razguliay”. - kiválasztása jelöltek transzfer a különleges tartalék. " Ahhoz, hogy a tartalék minden alkalmazottja kinőtte a helyét a kezelő társaság vagy egy regionális vállalkozás. A vezetők, az utazás Moszkvából a régió - egy igazi karrier, mondja Molchanov. Az áthelyezés csomag tartalmazza az összes cég, hogy véleménye szerint lehetséges. Ez a növekedés a bérek: 1,5-szerese, ha például a menedzser mozog Bashkiriya Krasnodar, és legfeljebb 30%, ha elhagyja Moszkvát. Fizetett szállás, cégautó (beleértve a karbantartás és javítás), korlátlan mobil kommunikáció, egészségügyi biztosítás (ez utóbbi - 100% az igazgató, és részben - a közvetlen családja). Előfordul, hogy a vezető nem akar messzire menni a családjától, és a cég kínál ez a lehető legközelebb a Moszkvai terület, úgy, hogy legalább egyszer egy héten, hogy látogassa meg őt.
A régiók a fővárosban
Van egy fordított trend. Emberek, akik meg kell dolgozni a földön, nem mindig ismeri, például a technológia. Annak érdekében, hogy megszüntesse a az ismeret hiánya a központi irodában, a személyzet a régió felkérik, hogy dolgozni Moszkvában. Relocation csomagot, de van egy szerényebb, mondja Galina Spasenova partner személyzeti cég „Ügynökség” pontot. Mozgó Moszkva többféle - a motiváció, azt mondja: ebben az esetben elég kínál a bérleti fizetési és fizetések növekedésének 50%.
Vasily Kozlov rektor, NN Regionális és Vezetési Intézet Agrárgazdasági Economics ad kérelmezők régiók egyéb jellemzőket. „Azok, akik hozzánk tanulni, egy főiskolai oktatás, paraszti gyökerek és érzékelhető, mint a nagy metropolisz hangyaboly, szintező egyéniség” - osztja. Ugyanakkor az emberek 23-30 éves, megfigyelései szerint Kozlov, ellentétben a régebbi már a hangsúly a mobilitás: ők nem erősen csatlakoznak a város, ahol tanultam, valamint ott, ahol születtünk.
Szerint igazgatója tanácsadó cég „Five” David Shusterman, kompenzációs költségek kapcsolódó áthelyezése egy felső vezető, a pénz - nem a leghatékonyabb intézkedés. Ha a cég egy szabványos ellátások - utazási, egészségügyi biztosítás, az autó és a benzin ára -, hogy a munkavállaló a jele, hogy valószínűleg, hogy hozzanak létre minden két vagy három évig forgatni vezetők a különbség, figyelmeztet szakértő. De amikor a tulajdonosok érdekli az a tény, hogy az ember maradt a térségben hosszú ideig, és nem jött vissza néhány hónappal később Moszkvában, hogy szükség van a „visszautasítás”: építsen neki egy házat, ad kamatmentes kölcsönt és a képesség, hogy repülni Moszkvában, ahol akar, azt mondja, a mezőgazdasági üzemek Shusterman .
Előkészületben ezt a cikket részt Yulia Sedova