És amikor - miként -, hogy adja meg - a szervezet -ról számla munkaidő, a folyóirat „főkönyvi
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
FTS jóváhagyta egy új eljárást a jutalékok, hogy legalizálja az adóalapot. Megállapítást nyert, hogy a figyelem tárgya a Bizottság most a személyi jövedelemadó és a járulékok.
természetes személyek fizetésére polgári jogi szerződés hatálya alá tartoznak a személyi jövedelemadó és a járulékok OMS és OPS. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítási eljárást járulékok és adók esetében átadása „fizika” -ispolnitelyu előre változik.
A bíróságok, beleértve BC, hogy ismerjék el a törvényes ellenőrzést végző személyzet az IRS számítógépek és a telepített szoftverek rájuk közben a szántóföldi ellenőrzés.
Legutóbb Altai ága FIU ki kétértelmű információk üzenetet fogalmaztak meg az előadás a szabályok SCB-M. Az információ szerint „hiányában is a munkavállalók, önálló vállalkozók, a munkáltató továbbra is szolgáltatott információkat, de anélkül, hogy felsorolását a biztosított személyek”.
Az üdülési szezon folytatódik, és kapcsolatos kérdések a nyaralás kifizetések, több mint valaha releváns. Például milyen időre van szüksége, hogy át a személyi jövedelemadó és a pótdíjak nyaralás?
TL Gezha, vezető ügyfélkezelés tréning szaktanácsadó CJSC „TLS-GROUP”
Mi a -ról számla
Ez az a fajta munkaidő a rendes munkaidő érjük napi vagy heti rendszerességgel, és hosszabb ideig - közben által előírt elszámolási időszakban. Referencia-időszak nem haladhatja meg az 1 év, és a munkavállalók foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, -. 3 hónapos és 1 rész a cikkben. 104 TC RF. Azonban bizonyos esetekben káros munkálatok miatt a szezonális és (vagy) a technológiai referencia-időszak növelhető, de nem több, mint 1 éve h. 2 evőkanál. 104 TC RF.
- munkavállalók 16 év - 24 óra hetente;
- alkalmazottak 16-18 év - 35 óra hetente;
- Alkalmazott - rokkantak I és csoport II - 35 óra hetente;
- foglalkoztatottak munka káros és veszélyes munkakörülmények - a heti 36 órát w art. 92 TC tartozik.
Bevezetett -ról számla
Általános szabályként a sorrendben számítás a teljes telepített belső szabályozások (PVTR) h. 4. Art. 104 TC RF. Ezt meg lehet tenni:
- <или> módosításával a meglévő PVTR;
- <или> azáltal, hogy új PVTR.
Általános szabály, hogy PVTR jelzik:
- a számítás alapja a teljes adagolás;
- időtartama a referencia-időszak;
- listája osztályok vagy a pozíciókat az alkalmazottak tekintetében, amelyek tervezik bevezetni -ról számla.
Itt egy példa tervezés PVTR.
munkaidő
1. A szervezet létrehozott egy ötnapos munkahét időtartama 40 óra, két nap szünet (szombat és vasárnap).
2. A szervezet meghatározott, rögzített munkaidő 9,00-18,00.
3. Ebéd - 1 óra 13,00-14,00.
4. A kapcsolat a termelési igények területeken generál javítás vezetünk foglalta idő nyomkövető cserélhető munkarend által meghatározott műszak ütemtervet. Az alkalmazottak ezen egységek 11 telepített cha bagoly napos munkahét és a szabadság biztosítása eltolt (2/2).
5. Az időtartam a referencia-időszak 3 hónap.
6. váltási programot közölni kell a dolgozók legkésőbb 1 hónappal megelőzően hatályba lépését.
7. A finomítás munkavállaló számára teljes üzemórák száma a referencia-időszakban.
8. dolgozó részmunkaidős (változás), és (vagy) a rövidebb munkahét, a rendes munkaórák száma egy elszámolási időszak csökken.
ütemterv
Követési összegzett idő általában be a cserélhető munkarend. Shift munka vezetünk azokban az esetekben, ahol az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama munkaidő s. 1, Art. 103 TC RF. Típusai rendszerváltás jogilag nem megalapozott. A szervezet maga dönti el, hogy milyen rendszerváltás telepíteni. A gyakorlatban van egy rendszerváltás:
- <или> két shift (24 óra / 12 óra);
- <или> három műszakban (24 h / 8 h);
- <или> Három óra múlva (24 óra).
Hiányában a váltási programot vagy dolgozó kiadási két műszakban egy sorban minősített munkaügyi felügyelők mint egy közigazgatási szabálysértés, ami maga után vonja a kivetett igazgatási bírság h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Annak érdekében, hogy a munkavállalók a munka műszakban üzemel, szükséges, hogy dolgozzon és jóváhagyja a menetrend műszakok és órát. 2, Art. 103 TC RF.
szem előtt tartani, hogy a szerkesztésének:
Nightwork
Ha cserélhető része a munkás üzemmód váltást kap az éjszakai - 22-6 óráig chaso 1 evőkanál .. 96 LC RF. Általános szabály, hogy a munka időtartama csökken 01:00 éjjel minden további nélkül a bányászat. De a munka időtartama egyenlővé időtartamával éjszakai munka a nappali, azokban az esetekben, amikor az szükséges, hogy a munkakörülmények, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy pihenőnap. Ez a lista az alkotások lehet meghatározni a helyi szabályozás a szervezet és h., 4. Art. 96 LC RF.
Mivel a munka jellege legénységet tengeri és folyami szállítás is beadhatók összefoglalni a követési idő
A papír nem kell tartani éjjel:
- terhes nők;
- munkavállalók 18 év alatti életkor, kivéve azoknak, akik a teremtés, illetve teljesítményét műtárgyak th h. 5, művészet. 96 TC tartozik.
- nők éven aluli gyermek 3 éves;
- fogyatékkal élők számára;
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- munkavállalók gondozó beteg családtagok az orvosi igazolás;
- anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek 5 éves, valamint őrzői említett gyerekek.
Hozzájárulás az éjszakai munka kell szerezni előtt a munkavállalói részvétel ebben a munkában.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Építőipari gépek”
hitelesített
Főigazgató „Építőipari gépek”