B) meghatározzuk a képzettségi szintjének az együtthatók alapján a meglévő fizetési feltételek
Módszertani megközelítés alapján a meghatározására a képzettségi szintje, az együttható a helyzetben, hogy objektíven meghatározott kombinációja számos mutató értékelésénél használt munkaerő-ráfordítás bármely változatát az alapkamat rendszert. A kvantitatív értékeket ezen mutatók könnyen el lehet távolítani az operációs rendszer bevezetése előtt a vámmentes fizetési feltételek.
Például a számítási módszere képzettségi szintjének a munkavállalók és a szakemberek kémiai és petrolkémiai ipar által kidolgozott, a moszkvai tudományos-technikai központ „Vezetés és szervezés”, ajánlott az értékelést a képzettségi szintje munkavállalók véve öt tényező:
· Tényleges munkakörülmények a munkahelyen,
Mennyiségi képzettségi szintje mutató értéke alapján határozzuk meg a beállított átmenet előtt a tarifa-fizetési rendszer feltételeit.
Különösen, a munka összetettségét együtthatók (K P C) határozzuk meg, hogy elosztjuk a havi díjtételek minden bit a vámtételt i-edik bit.
Ha elosztjuk a vámtarifák minden típusú alkotások megfelelő vámtétel 1-ik helyezés, kapsz egy másik tényező asztal (táblázat. 12).
Táblázat 11.Tarifnye együtthatók
Ami a szakemberek, menedzserek és alkalmazottak, együtthatói a munka összetettségét számukra idején bevezetése nem tarifális rendszert lehetne meghatározni elosztjuk a tényleges fizetés havi bér munkaidőre munkavállaló az 1. kategóriába tartozó, elfoglalt munkahelyi normál üzemi körülmények között.
Az együttható becslése a tényleges munkakörülmények (K N) mérik szerint a fenti helyzet minden munkahelyen vagy összhangban „szóló rendelet értékeléséről munkakörülmények a munkahelyen és az alkalmazásának sorrendjét ágazati munkalistákat, amely lehet telepíteni kiegészítők dolgozni a munkakörülményeket vállalkozások és a vegyiparban szervezetek”, vagy szakértő.
Munkahelyi súlyos és káros munkakörülmények vámtétel (és kiegészítő fizetések szakemberek és vezetők) 12% -kal emelkedett, és működik, különösen nehéz és rendkívül veszélyes körülmények között - 24%.
Sok vállalkozás, ez az értékelés kiegészítették a tényleges értékelést a munkahelyen annak érdekében, hogy azonosítsa a eltérés mértéke a koncentráció érték mutatói súlyossági és káros a munka és a létesítmény további kompenzáció az alkalmazottak számára a súlyos és káros.
Általános szabály, hogy kisebb eltérések nagysága felárak munkakörülmények voltak 10% -kal nőtt, míg az átlagos - 15 és jelentősen - 25% -kal. Így a vegyipar egy tipikus rendszer növekedése tarifák munkahelyek munkakörülmények, amelyek eltérnek a normál (fülön. 14).
Táblázat 14.Koeffitsienty béremelés veszélyes munkakörülmények
Növekedésének mértéke fizetési
A munkahelyek nehéz és veszélyes munkakörülmények,% az alapkamat, fizetés
A művek különösen nehéz és nagyon káros munkakörülmények% vámtételek, fizetés
A vállalkozások más iparágakban használt kissé eltérő módon, hogy az értékelés a munkakörülmények. Az iparban munkalistákat munkakörülmények normálistól eltérő tized használt értékelési módszere a munkakörülmények a munkahelyen 6 kompenzációs csoportok (% tarifa díjak, fizetések) - 4, 8, 12, 16, 20 és 24%.
Együttható becslése eltolódásokat (R SM) határozzuk meg az egyes munkaállomások alapján az átlagos üzemóra kapcsolatos Éjszaka, amikor a megfelelő üzemmód több műszakban történő üzemeltetés. Mint ismeretes, a több műszakban kell tekinteni egy olyan rendszer, ahol a vállalkozások (a szervezet), vagy egységek (gyárak, műhelyek, részlegek, és így tovább. N.) A nap folyamán szervezik a munkát két vagy több műszakban (beleértve a folyamatos termelés), időtartama amelyek mindegyike legalább a törvényes munkaidő. Ugyanakkor dolgozók váltania egyenletesen, általában egy héten belül, a megadott óra műszak ütemtervet. Változás, ahol legalább 50% -a az időt számolja éjszakai (t. E. tól 10:00-06:00) tartják este. Változás közvetlenül megelőző este kell tekinteni az esti órákban.
Labor intenzitási tényező (IT) is különbségeket tükrözik a vámtarifák pieceworkers és időben dolgozó (vagyis. E. Növeli a tarifa mértéke 7% a time-munkás sebesség), valamint a ténylegesen megállapított munkavállalói juttatások szinten a kombináció foglalkozások, bővítése a szolgáltatási területek és a végrehajtás egy adott térfogatú dolgozni kevesebb személyzettel (méretei ezek pótdíjak elérheti a 100% a vám mértéke a felszabaduló dolgozók). Általános szabály, hogy a munkavállalók pieceworkers felárak ötvözi foglalkozások és bővíteni szolgáltatási területek nem kapnak. Ezek általában telepítve munkaidő-munkás, szakemberek és alkalmazottak. Ugyanakkor vannak olyan időben dolgozó munka szakma, amely meghatározza a tarifák dolgozók pieceworkers. Tehát bizonyos szakmák munkaidő-worker munkaerő intenzitási tényező lehet egy kettes szorzóval növelt fizetési
szakmai készség faktor (R PM) tükrözi a megadott alkalmazottja (% ő munkabér vagy alapbér), a további kifizetések a szakmai készségek és a magas munkaerő eredményeit. Jellemzően, az ilyen kiegészítések vannak beállítva a tartományban 15-50%. Vannak azonban olyan esetek, amikor elérik a szakemberek és a 70, sőt 100% -a alapbér.
Sematikus kiszámításának képlete egy alkalmazott képzettségi szintje együttható (K) alapján több jellemző paraméterek a munkaállomás és az egyedi tulajdonságait a dolgozó lehet az alábbi képlettel ábrázolható:
ahol i - tartoznak a munkahely jellemzői;
ij- helye jellemzői munkavállaló, aki dolgozik ezen a munkahelyen.
Annak illusztrálására, hogy alkalmazási feltételeinek az említett általános képletű találmány számítási példa képzettségi szintje arányt.
A komplexitás tényező dolgozik egy munkahelyen asztali 5. mentesítést a feltételezett érték 1,56 (lásd 4.7 táblázat ..):
A cég kifejlesztett értékelési rendszer a tényleges munkakörülmények, amely a növekedést a fizetés az eltérések esetén a tényleges munkakörülmények rosszabb a határértékeket (15. táblázat).
15. táblázat: Rendszer becslések a tényleges munkakörülmények
Változások a feltételek az emlő
A munkahelyen, ahol a munkálatok IP Sidorov, konkrét méréseken alapuló meghatározott növelése aránya felárak munkakörülmények, egyenlő 1.25. Így a járulékos költsége munkakörülmények kell lenniük: 24 x 1,25 = 30%, és a
A vállalkozás dolgozó személyek 2-shift és fenntarthatók a bázis aránya 10%, valamint a 3- és 4-shift módok
20% -kal magasabb, mint az egységes eltolási műveletet.
Ennek megfelelően a műszak értékelést együtthatója a dolgozó IP Sidorov van:
Általában minőségű munkaerőköltség tényező a munkahelyi (K K) a következő lesz:
Készülék kombinálásával ágakban és a vezető a kompresszor egység volt telepítve felár 50% az ő alapfizetés. Ezt a díjat tartalmaznia kell a munkaerő-intenzitása faktor:
A nagy ügyességet és feladatainak ellátására a dandártábornok IP Sidorov volt telepítve felár szakmai készség, szintén 50% -ának az ő alapfizetés. Ezután a szakmai készség faktor IP Sidorova a következőképpen számítjuk ki:
Összefoglalás képzettségi szintje együttható IP Sidorova jelentése:
A vállalatok és szervezetek, amelyek kis számú eredménymutatók termelés, munka értékelési módszer ajánlható a kiviteltől függően dinamikája a gazdasági mutatók. Ebből a célból választottuk korlátozott számú gazdasági mutatók a vállalkozás, amely értékelését egyéni hozzájárulását személyzetet. Például a bruttó árrés, áru termékek, az értékesítési, a kimenet, és mások. Ezután határozza meg a strukturális alegységeinek és az irodai dolgozók, akik számára az egyik mutató a fenti becslés.
Az eredmények értékelése egyéni munkavállalói járulék célszerű bemutatni táblázatos vagy grafikus formában, a dinamika lehet megítélni az eredményeket a munkaerő (tablitsa16.).
16. táblázat: Az értékelés eredményeit az egyes munkavállalói járulékot.