Értékelési tényezők kiigazítása fiatal szakemberek gyártásához
A legfontosabb szerepe a folyamat sikeres szakmai és pszichológiai alkalmazkodás játszott Humánerőforrás Szolgálat és pszichológusok, akik fejleszteni egy sor olyan intézkedést, amely képes csökkenteni mind időben, mind pszichológiai alkalmazkodás költségei az új munkatársakat.
Alapján az ipari központ pszichológiai kutatást végeztek egy tanulmányt, amelynek célja, hogy azonosítsa azokat a tényezőket, az alkalmazkodás a fiatal szakemberek különböző vállalkozások hálózata vasút. A vizsgálatban fiatal szakemberek szerint 25 év (52,6%) és a 25-30 éves (47,4%). Szakmai tapasztalat, 33% volt kevesebb, mint egy év, 31% egyik évről két évre, 36% két-három év. Ebben az esetben, 82,6% -a volt férfi és 17,4% nő.
Ábra. 1. Elégedettség a választott szakterület
Az egyik legfontosabb eleme a szakmai fejlődés a fiatal szakemberek az elégedettség a választott szakterület. Tanulmányok kimutatták, hogy elégedett a professzionális választás 93%, és csak 5% -a fiatal szakemberek tapasztaltak frusztráció az általuk választott szakma (1.).
Fontos eleme a alkalmazkodási folyamat tekinthető, és a képzés. Kész arra, hogy tartják magukat 66% a fiatal szakemberek, rosszul előkészített 16% (2. ábra). Ebben az esetben a 57% -a fiatal szakemberek elég volt igazi ötlet a jövőbeni munkát, míg 30% nem felelt meg az elvárásoknak ellátott feladatok (3.).
Ábra. 2. értékelése az előkészítő munka
érettségi után
Ábra. 3 felelnek meg a valós helyzetet
munkahelyi elvárások
Természetesen az alacsony szintű képzése nehéz alkalmazkodás, növeli annak feltételeit, és előírja bolshih beruházásokat. Ezen túlmenően, az eltérés a várakozásokat a valódi munka jelezheti elegendő gyakorlati képzés során a szakemberek képzése. Mennyire elégedettek a fiatal szakemberek a különböző felek által munka jellemzi az adatokat a táblázatban megadott.
Ábrázolások távú ismeretek karrierlehetőségek egyik legfontosabb tényező az alkalmazkodás (4.). Azonban csak 35% -a fiatal szakemberek tisztában vannak a kilátások a szakmai fejlődés és a benne rejlő üzleti karrier, a fennmaradó 65% vagy nem ismerik ezt, vagy nem ismerik általánosságban. Ebben az összefüggésben meg kell, hogy fokozza erőfeszítéseit, hogy oktassák a fiatal szakemberek számára lehetőséget haladnak felfelé a ranglétrán, mint a megoldást ezekre a kérdésekre nem csak alkalmazkodni, de van egy serkentő mechanizmus az ipari tevékenység. Végzett a központja a tanulmány kimutatta, hogy a válaszadók 25% -a nem elégedett kilátásba szakmai fejlődés (5.). Ebben az esetben a 71% -a fiatal szakemberek, kielégítetlen karrierlehetőségeket, nem tud róla, és 70% nem elégedett a fizetést és ezért nem látják a jövőt illetően.
Ábra. 4. Azoknak a karrierlehetőségek,
növekedési kilátások
Ábra. 5 elégedettség kilátásba
szakmai fejlődés
Jelentős szerepet játszik a folyamatban való alkalmazkodás munka jelenléte egy mentor. Az abszolút fontosságát befolyása a mentor az alkalmazkodási folyamat Megjegyezzük, 91% -a fiatal szakemberek (6.). Ezt fel kell hívni a figyelmet arra, hogy 50% -a fiatal szakemberek, akik nem rendelkeznek egy mentor, nem segíti a kiigazítás. Ezen felül, a jelenléte a mentor és befolyása az elégedettség szakmai fejlődés. Így 53% -a fiatal szakemberek, akik mentorok elégedettek a kilátás a szakmai fejlődés, és azok között, akik nélkül dolgozik egy mentor, akkor csak 29%.
A kapcsolat a fiatal szakemberek és kollégái egy kedvező tényező az adaptációs, valamint elégedettség kapcsolatok kezelése (7.). Így majdnem 76% -a fiatal szakemberek elégedettek a kapcsolatot az adminisztráció.
Ábra. 6. Az értékelés megkönnyítése mentor alkalmazkodás
Szerint a fiatal szakemberek
Az egyik legfontosabb tényező gyors hozzáigazítását fiatal szakemberek a termelés az elégedettség a bérek. Végzett vizsgálatok a központban, azt mutatják, hogy jelentős hányadát fiatal szakemberek (42%) nem elégedett a méret a bér (ábra. 8).
Azonban meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy az elégedetlenség a bérek, az emberek ragaszkodnak a jó kapcsolatokat a csapat (84%), pozitív kapcsolat a közvetlen felettesének (76%) és a vállalati menedzsment (60%). Amellett, hogy sok válaszadó fontos folytatása a dinasztia szakmai (68%) és a munkahelyi elégedettség általában (46%).
Az egyik probléma, hogy akadályozzák az alkalmazkodás a fiatal szakemberek a termelés sok munka kívül esnek a közvetlen feladatok (9.). Például több mint 50% -a azt mondják, hogy ez a fajta munka van, hogy nem nagyon gyakran.
Felmérése tényezők, amelyek segítenek, hogy alkalmazkodjanak azokhoz a fiatal szakemberek, mint a leghatékonyabb, motivációs azonosított (a vágy, hogy a munka és érdeklődés a munka), a támogatást a kollégák és a személyes tulajdonságok (ábra. 10).
Egyik legjelentősebb szempontok, amelyek megakadályozzák a szakemberek, hogy gyorsan és sikeresen alkalmazkodnak a munka magában foglalja:
a gyakorlat hiánya a képzés során (33%);
hiánya általános információkat és céljait a szervezet (30%);
rossz képzés az iskolában, hogy a valós munkakörülmények (23%);
figyelmetlenség a részét menedzsment (22%).
Ábra. 10 szempont a munka,
segíteni a fiatal szakemberek
alkalmazkodni a
Ábra. 11. A szükséges intézkedéseket
megtartani a fiatal szakemberek
a vállalat
Az elemzés a bankfiókban központok pszichológiai kutatások kimutatták, hogy a legtöbb fiatal szakemberek jellemzi elégedettség profi választás, és ez minden bizonnyal pozitív tényező lépésük szakmai környezetet, figyelembe szakmai szerepüket, valóban a megfelelő munkakörülményeket.
Azonban, a fiatal szakemberek nehezíti az alkalmazkodás számos tényező. Először is, ez az eltérés az elvárások és a tényleges munkát kell végeznie.
Másodszor, a rossz előkészítés középiskolában a munkakörülmények, a gyakorlat hiánya a képzés során. Ahhoz, hogy megoldja ezt a problémát, meg kell összehozni gyártók és oktatási intézmények a kiigazítási program termelési gyakorlatot annak érdekében, hogy optimális feltételeket teremteni a konkrét gyakorlati tudás, a hallgatók bevonását megoldani valós termelési célokat.
Harmadszor, a hiánya általános információk és céljait a szervezet. Kétségtelen, hogy ez az információ segít a fiatal szakemberek, hogy helyesen tudja értelmezni a tevékenységük szakmai feladatokat. Annak érdekében, hogy ez a folyamat nem felelt meg spontán, szükséges, hogy világosan azonosítani, hogy ki, mikor és hol ilyen információt fiatal szakemberek.
Negyedszer, a tudatosság hiánya a karrierlehetőségek és a növekedési kilátások. Faktor „karrierlehetőséget” végzett katalitikus működéshez kidolgozott munka karrier tervezési rendszer nem maradhat papíron, és időben közölni kell a fiatal szakemberek.
Kedvezően befolyásolja a fiatal szakemberek alkalmazkodás kapcsolatok a csapat, segítséget és szakértői támogatást, megértést és jó kapcsolatot a menedzsment, valamint a jelenléte egy profi oktató. Abból lehet kiindulni, hogy az értéke ezeknek a tényezőknek bizonyos mértékig kompenzálja az elégedetlenség a bérek.
Ismét hangsúlyozni kell, a pozitív érték az alkalmazkodási folyamat fiatal szakemberek motivációs komponens. Érdeklődés a munkát, hogy a tartalom a tevékenységek a hajtóerő, amely segít leküzdeni a nehézségeket az adaptációs időszak.