Értékelése a kérelmező az interjú 4 fő kritériumok
- Miért kérdez egy ember körülbelül azonos számú alkalommal
- Hogy, hogy nem tartoznak a varázslat a szép lány, aki jött az interjú
- Négy megfelelő jelölteket értékelési szempontok
Itt vannak a megfelelő értékelési kritériumok jelöltek az interjú:
- meg kell értékelni az illető eredményekre összpontosító;
- vágy, hogy a munka;
- ismereteket;
- személyes tulajdonságok.
Hogyan értékeli a jelölt egy állásinterjún
1. Fókuszban eredményeket. Az eredményeket az Amerikai tanulmány kimutatta, hogy a vizuális jelöltek nagyban növeli az esélyét az álláskeresésben.
A toborzók gyakran hívnak aranyos fiúk és a lányok, mint a csúnya, öntudatlanul számítva az első intelligensebb és pozitív. Nem tartoznak a varázslat, és objektíven értékelni a kérelmező figyelni, hogy a következő feltételeknek:
- hogy van-e egy összefoglaló a mérhető tevékenységének eredményét a kérelmező, ha tudja, hogy ajánlásokat, megerősítve annak sikeréhez;
- hogy a személy hangot az interjú számokat vagy egyéb mutatók felhasználásával elért bármely területén;
- ha ad egy konkrét döntést az ügyben felajánlotta neki.
Még hogy egy listát a kérdést, hogy kérni fogja az álláskeresők, és írjon a tökéletes válasz a számukra. Miután megvizsgálta a nyilvántartást beszélgetést folytatni, akkor válassza ki a megfelelő jelölt, és nem csak az, aki tetszett.
2. Hajlandó dolgozni. A kérdésre válaszolva a leggyakoribb oka, hogy elbocsátások, mindössze 9% -a munkáltatók hívják képtelen feladatokat látnak el. Közel 70% jelezte összefüggő okok miatt az arány (hiányzások és így tovább.). Ez az, ami segít, hogy értékelje a munkavállalási hajlandóságot a jelölt.
Először is, a felperes példákat ad a szituációkat, amikor meg kellett mutatnia a pozitív hozzáállás.
Másodszor, a jelölt azt mutatja, hogy hajlandó válaszolni minden kérdésre, és pozitívan válaszol meg észrevételeit.
3. Tudás. Soha ne bízz a diplomák és bizonyítványok; hogy több mint 70% -a munkáltatók, akik vették végzett, megjegyezte, hogy az alapvető készségek hiányának: a fiatalok írjon hibákat.
- Az emberi erőforrás menedzsment, amely csak a haszon
4. személyiség. Annak érdekében, hogy a hatályos kérelmező megmutatni az igazi „én”, megtámadta őt (kérdezze többször közel azonos, megerősítést kér a történet), és nézni a reakciót. Egy férfi megmutatja az igazi természetét: nyugodt maradni, a kedvesség és az önuralom, vagy ideges, és magából.
Olvassa el a következő kérdés a „főigazgató”