Olvassa el a kiadvány Anny Muhinoy „face to face interjú a munkáltató” a „könyvtár

„A legfontosabb elem, hogy lesz valaha is eladni - te magad ...”

Az első szakaszban a keresési művelet sikeresen leküzdeni - Ön meghívást kapott egy interjúra. Most, a fő feladat -, hogy jó benyomást tett a munkáltató és igazolni tudják a szakmai alkalmasságot.

Hogyan kell csinálni? Hogyan kell felhívni a figyelmet a kérdező pontosan azok a tulajdonságok és képességek, amelyek megkülönböztetik meg a többi jelölt?

Nincs második esélyt, hogy az első benyomás ....

A pszichológusok szerint a vélemény a beszélgetőpartner van kialakítva az első 30 másodperc után a az ülés kezdete, majd az volt a benyomása jelentős hatással van a döntés. Ezért, hogyan kedvező a benyomást függ 80% -os a siker a foglalkoztatásban.

Mielőtt képes lesz bizonyítani, hogy ő, mint egy profi figyelemre méltó, a forrás lesz, értékelje, hogy mennyi időt (vagy előre), akkor jön, ahogy néz. Ez valószínűleg nem marad ilyen jelölt, aki nem tudja, hogy szükség van, hogy tartsák be az üzleti stílusú ruha, megpróbálja összehangolni a vállalati stílus a cég, nézd ápolt és tiszta, nem visszaélni parfüm, stb Ne hanyagolja el ezt a tanácsot, makacsul ragaszkodik a saját joga viselni szakadt farmer, vagy a mély dekoltázs. Annak ellenére, hogy a kiemelkedő szakmai minőségének értékelése a kérdező valószínűleg negatív, mint a hasonló megjelenésű mond az nem hajlandó betartani a szabályokat és előírásokat.

Akkor vissza a megszokott stílusban, ha kap munkát, és bár ez jobb elhagyni az extravagáns és túl élénk részletességgel. Vagy válasszon egy olyan területen, ahol a személyes stílus általában illeszkedik a vállalati kultúra elfogadott.

De nem szabad túlbecsülni a tényező a megjelenést. Jól öltözött jelölt, aki nem tudja, hogy két szó együtt, nem valószínű, hogy kap egy állásajánlatot. Még rosszabb, ha nem is aggódik a hiánya semmilyen különleges, drága ruhákat és kényelmetlenül érzi magát arról, hogy van. Ez megakadályozza, hogy maradjon benne, és szabadon a tárgyra fókuszálni a beszélgetés, és így a siker esélye csökken. Fontos, hogy öltözzön szépen, és elég erősen a ruhát, hogy tetszik, hol érzik magukat.

A véleményt a kérdező az Ön hajtva, és hogy milyen a viselkedése megfelel a szabályoknak üzleti etikett, jól, ha beszélünk. Ez különösen érvényes a pozíciókat, ahol szükség van a kommunikáció az ügyfelekkel és partnerekkel, hogy részt vegyenek a tárgyalásokon. Ezért figyelni, hogy mit, milyen pozícióban ülsz, mint zhestikuliruete milyen gondosan hallgatni a beszélgetőpartner. Ez nem szükséges megszakítani, beszélj túl hangosan, gesztikulált is aktívan, ahogy nem motyog az orra alatt, és idegesen csavaró valamit a kezében.

Swagger, virtus, agresszív viselkedés, arrogancia - ez nem a legjobb viselkedési stílus, különösen, ha keres egy komoly tisztességes munkát. Ezek a funkciók általában jelölik az aktív védekező mechanizmusait a psziché, elrejti a belső konfliktusokat, és szakmailag képzett kérdezőbiztosok, pszichológus - szakembertoborzás jól ismert.

Segít néhány egyszerű szabályt a hatékony kommunikáció:

- Mosolyog, nyitott, barátságos arc jobb felé közvetítője

- Létrehozni és fenntartani a szemkontaktust a közvetítője

- A testtartás legyen „nyitott” - nem keresztbe karok és lábak

- Ügyeljen arra, hogy a hangnem, mértéke a beszéd és a műveltség

Az Ön feladata -, hogy elsajátítsák magukat, abban, hogy megmutassa a figyelmet, és együttérzését a beszélgetőpartner. Ha sikerül, akkor képes lesz arra, hogy ezeket a bizalom és szimpátia a potenciális munkaadó, nem is gondolt, hogy hogyan ülsz, és mosolyog.

Szóval bevezetni a kérdező. Maga nem túl késő, és nézel, akkor udvarias és magabiztos. Most a feladat -, hogy kitűnjön a többi kérelmező a bemutatkozásra a legkedvezőbb fényt. Sokkal jobb, hogy felkészüljenek a lehetséges kérdésekre lehet kérni.

Készüljön fel a választ a másik lehetséges interjú kérdés:

- Miért ment (úgy döntött, hogy elhagyja) az utolsó feladat?

- miért akarsz dolgozni a cég?

- Milyen előnyöket a tevékenység, mint egy alkalmazott hozhat, hogy cégünk?

- Mik a legnagyobb előnyei és hátrányai vannak, alkalmazottja

- Íme a legnagyobb vívmánya, hogy szakértő, volt már kudarcok a szakmai tevékenységek és mit?

- Mit tud a cégünkről?

- miért akarsz futtatni tőlünk?

- mit jelent a végzettség vagy szakmai tapasztalat köze ezt a papírt?

- Mielőtt hasznos lehet a vállalat?

- Mik az erősségei?

- mik a főbb gyengeségei?

- Mi tetszik a legjobban, és hogy az utolsó dolog, amit a korábbi munkát?

- mi volt a legsúlyosabb hiba a korábbi munkát?

- hogyan töltöd a szabadidődet, érdeklődési kívül a munka?

A válaszokat kell lennie a valóságnak (az interjú vagy után hazugság szükségszerűen felmerül). Ha választ a kérdésre: „Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált” - nem ad negatív visszajelzést a kollégák és a vezetők, korlátozza semleges mondatok: a lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés, a szabálytalanságok megszerzése pénzbeli kártérítést, távolság otthon, kellemetlen munkarend, és így tovább. n.

Néha akkor találkozhat váratlan és látszólag ártalmatlan kérdéseket, mint például: „Mit csináltál tegnap este?” Így lehetséges, hogy szeretné tudni, hogyan töltöd a szabadidődet.

Beszél egy lehetséges munkát az új cég, kérdezze meg jövő üzenete, a munkakörülmények. Hogy a másik személy megérteni, hogy érdekli a munka a cég, akkor hasznos lehet, mint egy speciális, de természetesen, ha kell, világos, hogy mit tesz a vállalat. Ezért szükséges előzetesen információkat gyűjt a szervezet. Azt is segít, hogy válasszon egy cég, amely nem lehet csak úgy valósítható meg, mint egy profi, hanem megtalálja a hasonlóan gondolkodó emberek, hogy jól érzik magukat a meglévő vállalati kultúrát.

kérelmező gyakran kell foglalkozni a „kellemetlen” kérdéseket: a tervek a gyermekek születése, az anyag a család helyzetét, egészségi állapota, vallási és politikai nézetek. Saját kezdeményezésére is jobb, ha nem megy a vitát ezekről a témákról, hanem hogy ne üzenetrögzítő közvetlen feltett kérdésre nem szükséges. Jobb, ha úgy gondolja, előre, hogy mit és milyen formában, ha hajlandó beszélni „személyes”. A legjobb taktika - nem jön össze, beszélni magukat felesleges részleteket, de egy bizonyos fokú őszinteség, a hangsúlyt az a tény, hogy a személyes körülményei (a jelenléte vagy hiánya a család, a gyermekek, a politikai véleményre, egészségügyi stb) nem akadályozza akkor aktívan részt venni a munkában, és elérjék céljaikat.

Stressz interjú - erőpróba ...

Amellett, hogy a „személyes” kérdések, van egy másik típusú interjú, ahol a kérelmező kényelmetlenül érzi magát - az úgynevezett „stressz interjú”. Kérdező szándékosan teremt feszült légkörben, nyomást fejt ki a kérelmezőnek. A fenti kérdéskörben, megfelelően beállítva, provokatív, és néha nyíltan faragatlan kérdések (ez függ az általános kultúra és a szakmaiság HR-a). A cél -vyvesti akkor a mérlegen és provokálni spontán akciók, és így ellenőrizni, hogyan viselkednek egy stresszes helyzetet.

Ilyen a „nehéz” kérdés: „Te még nem dolgozott hat hónapig, hogy már csináltál ennyi ideig? Azt, hogy nem tudnak munkát találni? „” Miért voltál lőttek az előző feladat? „” Te voltál a vizsgálat alatt? „” Miért gondolod, hogy megfelelsz a bejegyzést? „” Miért vagy még mindig szingli? " „alapján, amit a kérelmező a fizetését?”, „Miért hazudsz egész idő alatt?”. Azáltal, hogy ilyen kérdéseket, a kérdező nem csak figyelni, hogy mit mondasz, hogyan.

A hatékonyság és érvényességét az ilyen technikák alkalmazása vitatott, de van, hogy kész és ennek megfelelően reagál. Nem zárkóznak provokáció - nem mutatnak kölcsönös agresszió, tartsa magát a kezében, válaszoljon röviden, csendesen, ne veszítse el az önbecsülését. Próbálj meg válaszolni őszintén, mert az információ könnyen ellenőrizhető.

Például, ha a válasz a kérdésre, a hosszú szünet a munka, úgy érzi, ezt a bűntudat, összecsuklik, kétséges a megállapításokat tenni nem az Ön javára. De a bizalom és mosolyogva így válaszolt: „Ez volt egy ilyen lehetőséget, akart pihenni után intenzív tanulmányi / munkanap” kaphat munkát (persze, ha túl önbizalom, akkor a készségek).

Még néhány trükköt, ami további stresszt az interjú során:

- A hosszú várakozás a folyosón vagy az irodában (néha futás közben rejtett kamera)

- interjú néhány ember szerepét játssza „rossz - jó - a megfigyelő”

- frank közöny és elhanyagolás a kérdező, a csend és a hosszú szünetek beszélgetést.

Másrészt, ha a kérdező viselkedése határértéket meghaladja - a jogot arra, hogy megmutassa neki a elfogadhatatlansága ilyen magatartás vagy meg is szakítja a beszélgetést, majd később úgy gondolja, és arról, hogy a munka egy cég egy hasonló vállalati kultúrát.

Általános szabály, hogy egy ilyen interjú végzett jelölteket pozíciók kapcsolódó aktív kommunikáció, tárgyalás, instabil és elfoglaltsága. Ezért inkább próbára lesz a felső vezetők, értékesítési / ügyfélszolgálati, biztosítási ügynökök, menedzserek asszisztensek.

Tehát, a felkészülés az interjú:

1. információkat gyűjt a cégről, akivel találkozóra megy.

4. Ügyeljen arra, hogy megjelenése. Ruha, cipő, frizura - mindez szükséges, hogy vigyázzon előre.

5. Az interjú előtt meg kell jól érzi magát, tele van energiával, ezért fontos, hogy pihenni a nap előtt, és aludni is.

6. Pozitív hozzáállás - a siker kulcsa. Ne felejtsük el, a pszichológiai felkészültség az interjút.

7. Ne feledje, hogy az interjú nem csak a munkáltató választja ki a megfelelő jelölt, de ez is egy lehetőség a kérelmező annak értékelésére, hogy ez megfelelő munkahelyet. Ha keres, hogy megtévessze a kérdező és a munkát minden áron, akkor valószínű, hogy a jövőben akkor nagyon nehéz alkalmazkodni a körülmények, hogy nem fogadja el, a munka lesz a teher az Ön számára.

És végül: az élet az interjú után ...

Mégis kiderült, hogy annak ellenére, hogy gondosan kövesse a szakemberek, felkészülés interjúk, akkor továbbra is folytatja hiba. Nem lehet mutatni az interjú a legjobb minőségű, vagy úgy gondolja, az interjú jól ment, de meg kell tagadni. Változó cégek és munkaközvetítők, toborzók és a vezetők, de nem változtatja meg az eredményt, és ez többször megismételjük. Akkor meg kell, hogy tükrözze, és elemezni, hogy mi történik. Ennek oka lehet az, hogy te, egyrészt, pontatlanul fogalmaz lekérdezést, amely nem létezik, és nem keresi a munkát, és másrészt, talán ez a keresés akkor meggyötört, aláásta bizalmat magukat, és kénytelen feladni minden HR- ah, elvileg, hogy persze, nem segíti a hatékony önálló bemutatót.

Muhina Anna. Főosztályvezető karrier tanácsadás

MDG "humanitárius Technologies"

Biztosak vagyunk benne, hogy már jönnek ide nem véletlen: Szívesen új lehetőségek, a szolgáltatás minősége és a szakmai megközelítés a problémák megoldásához.

De ami a legfontosabb - az Ön által keresett szakemberek, akik segítségével sikerre, hogy az élet minőségileg más, szakemberek, akik meg lehet bízni a legértékesebb dolog, amit meg - a jövő!

Szakembereink:

Professzionalizmus, a kreativitás és a szeretet munkája munkatársaink lehetővé tette a vállalat, hogy egy vezető pozícióját a fejlődése a számítógépes pszichodiagnosztikai vizsgálati módszerek és a pályaorientációs és pályaválasztási tanácsadás.