erőforrások, piacok, a munkaerő függvényében a munkavállaló munkaerő
Kevesebb trudomkak termelési tényező értendő, mint egy különleges céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó szükséges közjó. Mivel egy ilyen munka tevékenység létezik minden gazdaságban. Sajátosságai egy adott típusú gazdasági rendszer meghatározza a munkakapcsolat funkciók, mint termelési tényező, valamint a támogatás ennek a kapcsolatnak.
Tehát a munka az állami és magán a árugazdaság.
Az első jellemző munkaerő kapcsolódik a specializáció és a megfelelő munkamegosztás az árutermelő. A munka az egyes gyártók bemutatják részeként a szociális munka, amely létrehoz egy társadalmi termék. Nehéz igényeinek kielégítésére a többi ember, hogy nehéz a közösség.
Ebben a munkában az egyik gyártó kapcsolatban áll a mások munkáját jellemzi, hogy a szocializáció a munkaerő. Mivel a munkaerő-szocializáció a gazdaság átalakul egy egységes nemzeti rendszer, a továbbiakban a gazdasági elmélet a nemzetgazdaságban. Tehát rendszeres gazdaság, a nemzeti gazdasági tulajdonságokra szocializáció munkaerő, fejlődésének köszönhetően az árutermelés.
A második funkció a munka abban a tényben rejlik, hogy úgy viselkedik, mint egy külön munka, gazdaságilag független termelők, különleges karaktert. Középpontjában a természet munkaerő magántulajdon a tőke, mint termelési tényező és iparcikkek. Kimondja, hogy a termelés bizonyos áruk saját tőke tulajdonosa, mint egy árucikk termelőtől. Csak a piac a beszerzési áruk elismerik munkáját a gyártó nyilvános - a munka a társadalomra. De az előállított áruk nem lehet megvenni a piacon, ami azt jelenti, hogy elutasítja a társadalom. Ebben az esetben a munkaerő-belefektetett és továbbra is magán.
A harmadik jellemző a munkaerő árutermelés rejlik alárendelt helyzetben vannak a fővárosban. Ennek oka elsősorban az, hogy ez a tulajdonosi tőke, mint termelési tényező határozza meg az áruk tulajdonjoga termelt, és hogy a tulajdonosok az áru, beleértve a pénzt, mint egy árucikk egyenértékű, az alanyai a piacon. A tőkehiány és az eredményeket a képtelen belépni a piacra előállított áruk. Ebben az esetben az egyetlen árucikk, amely lehet értékesíteni, ez egy ember képes dolgozni, azaz a munkaerő. A vevő az áru tulajdonosává válik a tőke, elég nagy, hogy vonzza a működéséhez további munkaerő.
Szabad munkaerő munkaerő tőke tulajdonosok, akik maguk határozzák meg a munkakörülmények, intenzitása és időtartama. Az áru jellege produkció jellemzője ennek a munkának az egységét a vállalkozói tevékenységet. Ez magában foglalja a választott típusú áruk előállításához szükséges, a termelés szervezése az ilyen áruk és azok végrehajtását.
Ez az egység a munka és az üzleti tevékenység jellemző a kisüzemi termelés, az úgynevezett egyszerű árutermelés. A képviselők iparosok, gazdák (parasztok), a kereskedők.
Egy kellően nagy mennyiségű tőke szükséges a munkaerő felhasználásának lehet rendelni alkalmazottak, de továbbra is tisztán vállalkozói tevékenység a tulajdonosok a tőke. Tehát van egy elválasztás munkavállalók üzleti tevékenység, ami a felvételi kapcsolatot.
Bérmunkaerő történik három alapvető feltételeket.
Az első feltétel. Az egyéni szabadság az alkalmazottak, mint a tulajdonosok saját munkaerejüket, amely lehetővé teszi számukra, hogy semmisítse meg a saját belátása szerint, beleértve eladni a munkaerőpiacon. Ez a lehetőség nem rendelkezett abban az időben minden rabszolgák vagy szolgának, mert nem voltak személyesen ingyenes.
A második feltétel. Megfosztva dolgozók saját termelési eszközök formájában a föld és a tőke, valamint a megélhetést. Tehát, egy időben hozzájárultak a bérmunka felszabadításának jobbágyok föld nélkül. Azt is már tudják, hogy elveszítik a saját termelési eszközök és tönkretette eredményeként a törvény érték kistermelők.
A harmadik feltétel. A koncentráció a nagytőke, mint termelési tényező a kezében az egyének, az úgynevezett kapitalisták. Ezt a folyamatot nevezik „eredeti tőkefelhalmozást.” Ennek eredményeként a folyamatban vannak tulajdonosok a nagy betűkkel, nem képes biztosítani a saját működő saját munkája nélkül a munkavállalói részvétel.
Általában a munkaviszony keletkezik, amikor egyrészt a tömegek megfosztott saját termelési eszközök és az anyagi fedezet, és a munkaerő, mert kénytelen bemenni a foglalkoztatás, és a másik - a nagy tőke működéséhez szükséges, jelentős munkaerő-költségek. A természeténél fogva ezen összefüggések miatt az alárendeltségében munkaerő tőkéhez képest - sőt a tőketulajdonosok foglalkoztatnak média a munka, és nem a tulajdonosok munkaerő kölcsönzés fővárosban.
toborzás kapcsolatok járnak előzetes foglalkozik a munkavállaló és a tulajdonos a tőke átadásának második munkaerő első díjat. Ami a tulajdoni viszonyok, a munka, mint a tulajdonos a munkaerő átadja a használati jogot, elrendezésének és előirányzat eredményeinek felhasználása a tőke tulajdonosa. Lényegében ez nem olyan, mint a vételi és eladási a munkaerő, mint egy árucikk.
A létezése munkaerő, mint egy árucikk, hogy van egy ilyen tulajdonsága van az összes termék, a költségek és a használati érték.
Gyártás munkaerő egyéni munkavállalók kerül bemutatásra, mint szerves része a megjelölésnek a teljes munkaerő-társadalom, vagy a kollektív munkás. Azok a szerek, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ez a folyamat alkot egy működő alap társaság. vagy finanszírozza a megélhetést a munkaképes korú lakosság.
A használati érték az áru munkaerő is megmutatkoznak során csak a fogyasztása, vagyis a munkafolyamat. Hasznosságát értékeljük a vevő - a tulajdonos a fővárosban. Az utóbbi, ez hasznos, különösen a munkaerő azon képessége, hogy a megfelelő terméket.
De nyilvánvaló, hogy csak azok a hasznosságát korlátozott lehet. Mivel a termelés által szervezett tőketulajdonosok számára származó jövedelem értékesítéséből előállított áruk. Sőt, az ilyen termelést a tulajdonos tőkenyereség gazdasági értelme, ha az áru értéke meghaladja a költségek a termelési tényezők töltött ezen áruk, vagyis ha kiderül, több, vagy többlet költsége. Tulajdonképpen neki a tőke tulajdonosa és szervezi az árutermelés.
Mivel az értéktöbblet - része a költségek iparcikk, ez is nehézséget okoz,. Így dolgozik, ami az áru értékét és a hozzáadott értéket teremt. Ez a képesség, hogy hozzáadott értéket teremt a fő haszna a munkaerő a tőke tulajdonosa.
Az ár egy ilyen konkrét árucikk, mint a munkaerő bérek. Úgy tűnik, mint monetáris kifejezése munkaerő-költségek.
Hatással lenne a környezetre során a foglalkoztatás, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom.
A fő termelő erő a társadalom az emberi erőforrás. Ezért a virágzó társadalmat, amely megteremtette a feltételeit, hogy jobban használható, reprodukció és gazdagítása a forrást.
Az munkaerő ismeri a lakosság, amelynek fizikai fejlődését, a mentális képességek és ismeretek szükségesek, hogy végre hasznos munkát.
Ahhoz, hogy megértsük a „humán erőforrás” tudniuk kell. Először is, attól függően, hogy milyen korú a teljes lakosság osztható három egyenlő részből áll:
- alatti személyek munkaképes korú (jelenleg - a születéstől 16 éves);
- munkaképes (munka) kora: Magyarországon a nők 16-54 éves, a férfiak 16-59 év között:
- személyek felett működik, azaz a nyugdíjkorhatár, ami öregségi beállítása: Magyarországon a nők - 55 férfi - 60 éves.
Másodszor, attól függően, hogy a munkaképesség megkülönböztesse azt a személyt bevethető és a fogyatékkal élők. Más szóval le is lehet tiltani a munkaképes korú, például a fogyatékkal élők az 1. és 2. csoport dopensionnogo kor és bevethető személyek a munkaképes korú, mint például a munka a fiatalok és a munka nyugdíjasok.
A fentiek alapján, a magyarországi munkaerő-állomány tartalmazza:
b) dolgozó személyek nyugdíjkorhatárt;
c) működő alatti serdülők 16 éves.
A magyar jog az alkalmazható a szabad idejüket, középiskolásoknak, szakmai-műszaki és szakközépiskolák, amikor eléri a 14 éves kor az ő hozzájárulásával a szülő vagy ezzel egyenértékű személy, feltéve, hogy a könnyű munka, amely nem káros az egészségre és nem zavarja a tanulási folyamat (a részmunkaidős). A munkaerő lehet megváltoztatni (növekedés vagy csökkenés) miatt a természetes növekedés vagy csökkenés, illetve a lakosság munkaképes korú arányának változását a fogyatékos emberek munkavállalási korú, a felülvizsgálat a határokat korfüggő fogyatékosság.
A gazdaságilag aktív népesség. vagy a munkaerő, az a lakosság egy része, amely a munkaerő-kínálat a termékek és különböző szolgáltatások nyújtásának. Mennyiségileg ez népesség alkotja a foglalkoztatottak száma és a munkanélküliek, melyek meghatározása a szigorúan meghatározott embercsoport.
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás a következők:
a) a munkát végző bérlés díja a teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, valamint más jövedelemszerző tevékenységet;
b) átmenetileg hiányzott a munkából betegség miatt, pihenés, szabadság, sztrájk vagy más hasonló okból;
c) munkát végző fizetés nélkül egy családi vállalkozás.
A munkanélküliek olyan személyek 16 éven át, akik a referencia-időszakban:
a) nem volt munkája és az eredmény;
b) nyilvántartásba vett foglalkoztatási hivatalok annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást;
c) részt vesz a keresést a saját munkáját;
g) kész, hogy megkezdik.
A gazdasági aktivitás kiszámítása a képlet
ahol Y e.a.n. - a gazdasági aktivitás a lakosság
d e.a.n. - az aránya a gazdaságilag aktív népesség;
W N .. - teljes népesség.