ergonómiai tényezők
Dokumentum az IRS „Code”
ergonómiai tényezők
Michael J. Smith
Ipari Ergonómia - a tudomány alkalmazkodás a munkakörnyezet és a munkafolyamatok a képességek, a méret és az emberek igényeit. Ergonómia foglalkozik a valós környezetben a munkahelyen, eszközök és technológiák kialakításában munkaállomások, workflow követelmények, valamint a fiziológiai és biomechanikai terhelést gyakorol a szervezetre. Küldetése - harmonizálja az ember és a munkakörnyezet, eszközök és elvárásainak. Ha a harmónia nem elég, az emberek ki vannak téve a stressz és a beteg. Számos közötti kapcsolatokat a követelményeknek a munkafolyamat és fiziológiai stresszt kezelni más részein ez a fejezet, valamint a munka Smith és Seynforta (1989), amely javasolja a meghatározása közötti egyensúly munkaerő stressz elmélet és szerkezete a munkafolyamatot. Balance úgy értjük, hogy alkalmazása a különböző aspektusait a munkafolyamat diagramok semlegesítésére a stressz a munkaerő. workflow koncepció az egyensúly fontos a figyelmet az ergonómiai szempontokat és kérdéseket az emberi egészségre. Például kényelmetlenséget és zavart okozott a rossz ergonómiai feltételek, így a munkavállalók a legveszélyeztetettebbek a stressz és a lelki zavarok és fokozhatják a szomatikus stressz.
Smith szerint és Seynfortu (1989), feszültségforrásokat számos:
1. munkafolyamat követelmények, különösen nagy terhelés és tempó
2. gyenge „jelentős” folyamat kiváltó tényezők a depresszió és a hiánya egyfajta önértékelés
3. korlátozása a gyártási folyamat menedzsment képességek és a döntéshozatal
4. szervezeti politika és gyakorlat okozó elidegenedés személyzet
5. ellenőrzés stílust a hatóságok részvételét hátráltató a munkafolyamat és a szocializáció
6. szennyezés
7. technológiai tényezők
8. ergonómiai feltételek
Kedvezőtlen ergonómiai jellemzőket okozhat különféle vizuális, izmos és pszichológiai rendellenességek, mint a fáradtság, a stressz és a „gyulladás” szem, fejfájás, fáradtság, izomfájdalom, kumulatív trauma rendellenességek, hátfájás, lelki stressz, a szorongás és a depresszió. Néha ezek a hatások átmenetiek és eltűnik, ha a személy elhagyja ezt a munkát, vagy lehetőséget a pihenésre a folyamat során, vagy ha a munkakörnyezet javított szerkezettel. Ha valaki állandóan abnormális ergonómiai feltételek, ezek a hatások állandó. Vizuális és izombetegségek, valamint a különféle ízületi fájdalmat okozhat a munkavállalónak a szorongásos állapot.
Az eredmény lehet stressz vagy súlyosbodása stresszes események által okozott egyéb káros stressz körülmények között. Vizuális és mozgásszervi betegségek okozzák a funkció elvesztése és a fogyatékosságot, vezethet szorongás, depresszió, ingerlékenység és melankólia. Van egy szinergikus kapcsolat a rendellenességek által generált ergonomikus diszharmónia. Ez létrehoz egy ördögi kör, amelyben a vizuális vagy izmos kellemetlenséget kényszeríti a pszichés stressz, ami viszont azt eredményezi, hogy az érzékenység növekedése a fájdalom érzékelése a szem és az izmok. Ennek eredményeként, a stressz növeli, zárás az említett folyamatot.
Smith és Seynfort (1989) öt elem a termelési rendszer, amely fontos szerepet játszik a szerkezet a munkafolyamat, és közvetlenül kapcsolódnak a stressz okai és kezelése: (1) az a személy; (2) fizikai munkakörnyezet; (3) a probléma; (4) technológiát; (5) Munkaügyi Szervezet. Megbeszéljük az összes ezeket a kérdéseket, kivéve a férfi.
Fizikai munkakörnyezet
Szerda generál érzékszervi követelmények, amelyek befolyásolják az egyén képes látni, hallani és érezni, beleértve azokat a paramétereket, mint a minőség, hőmérséklet és páratartalom. Ezen kívül az egyik legfontosabb ergonómiai feltételek a zaj, amely képes generálni stressz (Cohen és Spakapan, 1983). Ha a fizikai munkafeltételek nincsenek összhangban a szükségleteit és képességeit az alkalmazottak, vannak általános és szenzoros fáradtság és csalódás az eredmény. Ilyen körülmények vezethet pszichés stressz (Grandjean, 1968).
feladatok
Meghatározása tekintetében termelési célok nagyon fontos szerepet kapcsolatban hangsúlyozni tényezők játszanak nagy munkaterhelés és a nyomás a munkavállaló által az eljárás (Cooper és Smith, 1985). Stressz merül fel az eredményt, a zsúfoltság és alulterhelt alkalmazottja, valamint miatt nemkívánatos túlórát. Amennyiben a személyzet kénytelenek dolgozni az idő szorításában, például, hogy végezze el a feladatot időben, vagy ha a munkaterhelés könyörtelenül túlbecsülték stresszt is növeli. Fontos helyet megalakult a stressz veszi a tempót a munka a gépek segítségével, nem a kognitív tartalmú és alacsony szint felett a folyamat a probléma megoldásának. Ergonómiai szempontból a terhelések kell megállapítani alapján tudományos módszerek értékelésére idő és a mozgás tényezők (ILO, 1986) helyett kritériumok, például a gazdasági igény a visszatérés a befektetett tőke és a technológiai lehetőségeket.
szervezeti tényezők
Mivel a feltételek, amelyek okozhatnak pszichés stressz munkás, az úgynevezett három ergonómiai szempontok terén munkafolyamat menedzsment - váltott műszakban végzett munka, a feladat a működési sebesség a szerszámgépek vagy dolgozik egy futószalagon, valamint a nem kívánt túlóra (Smith, 1987). Műszakban végzett munka azt találtuk, hogy kopogtat biológiai ritmus és funkcionális bázisok organizmus (TEPAS és Monk, 1987; TEPAS és Monk, 1985). Cél Tempo szerszámgépek és munka a futószalagon vezet a stressz, mivel az ilyen folyamatokat kíséri a korlátozott ciklus feladatait és alacsony szintű ellenőrzés alatt azt a folyamatot, a munkavállaló (Soter, Hurrell és Cooper, 1989). Nem kívánt hosszabbítás vezet kimerülése az alkalmazottak, valamint a negatív pszichológiai reakciókat, mint például a lépben (düh), és hinták hangulatváltozások (Smith, 1987). Mindezek a tényezők is társított tömeges pszichogén betegség (Colligan, 1985).