Elutasítás okait az interjú után, bosshunt
Kapcsolódó eltérés okait után interjút, és hogyan lehet túlélni a hiba, és nem esnek a depresszió, én szentelt bosshunt egyetlen cikket. És azt ajánlom nekik, hogy olvassa el, mielőtt elmész a következő interjúban. A tudás a lehetséges elutasítási okokat segít elkerülni a leggyakoribb hibákat a kérelmezők-kezdőknek. Itt van egy lista a cikket, amely segít megérteni, hogy miért tagadta, és hogyan reagálnak.
Ebben a cikkben lesz szó az elutasítás okait, miután elhaladtak az interjú, amelyet nem lehet befolyásolni semmilyen módon. Azonban a tudás és a megértés ezen tényezők segít elkerülni a negatív reakció a hibák, és nem esnek az állam a reménytelenség. És ennek következtében ne ismételje meg a mondat, hogy nagyon szereti a kiejtésével A. P. Chehov: „Egy csodálatos nap a mai. Akár teát inni, vagy tegye magát. "
Győzd - nem egy vereség, ha nem ismeri fel, mint a saját agyában. Bryus Li
Az emberek gyakran kérdezik, hogyan sikerült a munka a három legnagyobb nemzetközi vállalatok a kozmetikai piacon, és minden alkalommal nőtt a post: Henkel, a L'Oreal és Avon? Senki nem tudja, hogy mire a következő cég, és menj a következő szintre, én visszautasítottam több tucat más jól ismert cégek.
Ne feledje, hogy nem minden interjúban, hogy akkor átmennek offerom. Azonban, ha egy ajtó bezárul, egy másik kinyílik azonnal. De gyakran oly sokáig nézni az első, hogy nem vesszük észre a második.
Miért vagyunk olyan sokáig, hogy emlékezzen a hiba?
Ez negatív hatással van a teljes álláskeresési folyamat, és vezet a szövődmények: a meghibásodások száma, és növeli a foglalkoztatási időszak késik. Ennek elkerülése érdekében, meg kell tanulni, hogy megfelelően reagáljon a meghibásodások és irányítani az érzelmeiket. Ehhez meg kell érteni a meghibásodási okok és próbálja meg a helyzetet a másik oldalról. Ebben a cikkben, mi nem beszélünk a tipikus hiba a jelöltek tapasztalatlanságuk és a tudatlanság. Most azt akarom mondani, a rejtett, implicit elutasítás okait, hogy befolyásolja, hogy nem tudja. Meg kell felismerni őket, hogy megértsék és magától értetődőnek. Ez megadja a lehetőséget, hogy lépjenek előre, nem nézett vissza.
Az alábbi öt ok ráfordítás nagyon alacsony meghibásodási arány, és nem jelentős. Ugyanakkor az a feladat, hogy elmondjam, ez a blog mindenről kapcsolatos interjú folyamatát. És ez lenne a tisztességtelen az, hogy továbbra is hallgat róla.
N! B! Ha kapsz elutasítások munkáltatóktól - ez nem jelenti azt, hogy te egy rossz jelölt. Hibák után interjúk - ez normális és szükséges a tapasztalatok és a megszerzése interjú képességeit. Jól van, csak nem jön ez a társaság.
Ha a másik ment dolgozni, nem lehet tudni, szerencsés.
5 elutasítás okait
Az ok №1: Indecent viselkedés
Vannak olyan cégek, amelyek bevezetik jelöltek félrevezetni, amelyben bejelenti a verseny a helyzetét, és amely egy esélyt kap az Ajánlat, holott nem az. Miért cégek erre? A leggyakoribb ok az, hogy már van szem előtt a jelölt (gyakran az állam - a belső), de a szabályok úgy kell végeznie egy hivatalos keresési és megvizsgálja a többi jelölt (a - kívülről). Ez az úgynevezett „tart a verseny kedvéért a verseny”, és a legtöbb esetben, a döntés az induló átvilágítási szakaszban. Minden érdekelt alkalmazottak kinevezése vagy megerősítése a jelölt mintha elvégzésére a tisztességes versenyt, tudva, hogy valaki előnyben részesítik. Csapdában vállalati játékok álláskeresők, akik nem értik, és nem veszik észre, amíg a végén a show, ami valójában történik. Addig, amíg elutasításra kerül, és tudjuk, hogy ez a munka ment a jelenlegi alkalmazottak a cég.
Az ilyen viselkedés a cég is nagyon fáj. Minden szakaszban az interjú akkor biztatóak. A kérdezőbiztosok akár megérkeznek a városba, hogy találkozzon veled személyesen. Ha felkérik, hogy egy interjú a vezérigazgató, és adja át sikeresen. Minden megy, valamint a lehetséges. És hirtelen, mint derült égből a villámcsapás, kiáltasz és azt mondja: „Úgy döntöttünk, hogy mi szükség van a személyzet tagja tapasztalattal az autóiparban” Vagy akkor marad a sötétben, és akkor már nem hallani semmit tőlük.
Senki sem tudja, hogy úgy érzi gyengébb az Ön hozzájárulása nélkül. Eleonor Ruzvelt
Ok №2: Az ördög a részletekben rejlik
Hiba - egyszerűen a lehetőséget, hogy kezdje újra, de okosabban. Henry Ford
Ok №3: A vonzás példátlan kapzsiság
Minden évben a verseny a munkaerőpiacon növekszik. A válság előtt, a vállalatok nagy költségvetéssel. Ezért kellett több szabadságot a munkaviszony a munka. Ha egy jelölt megfelelt 90% a kritériumoknak, akkor minősül megfelelő jelöltet. Most, hogy eleget szigorúbb követelményeket, mint a vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy megbízhat valakit, aki megfelel a kritériumoknak kevesebb, mint 100%.
A gazdasági helyzet az országban közvetlen hatással van a munkaerőpiacra, ami jó időkben szabályokat állapítanak meg a munkáltató. Egy megüresedett állítják száz ember. Miután találkozott számos képzett jelölteket, a HR-menedzser kezdi azt hinni, hogy ha vannak tapasztalt személyzet a piacon, találok valakit, tapasztaltabb és kevesebb pénzért. Ő elhatározta, hogy megtalálja kiváló jelölt, aki hatalmas tapasztalattal rendelkezik ezen a területen (de ez nem túlképzettek). minden szükséges készségek, ambiciózus (de ambiciózus), benne (de nem beképzelt), készen áll a munka az olcsó, vagy akár éjfélig, hétvégén.
Ha az időzítés, hogy bezárja a megüresedett nem rajzolni, ez a keresés tarthat örökké. Ahelyett felvenni, aki 90% felel meg a követelményeknek, kapzsi HR tisztviselő fogja keresni valakit, aki megfelel az elvárásainak 100% -os. Ennek eredményeként, akkor kap egy hiba, nem azért, mert nem jön ez a helyzet, de mivel az új HR magas elvárások meghaladják a kezdeti követelményeknek. Végül, a cég is a végén, mint a híres mese: maradhatnak a semmi, és harapni a könyöke, nem döntött a jelölését.
Ok №4: Minden ember más
A valóság érzékelik eltérően különböző emberek, és senki sem lehet objektív tolmács. Ahhoz, hogy megértsük a lényegét a folyamat valami újat, meg kell ismernünk, hogy az összes gondolatokat általunk érzékelt minden egyes ember másképp. Például néhány zenét, amit szeret is okozhat a negatív hozzáállás másoktól. A probléma értelmezése a zene világosan mutatja a különbséget az emberek véleményét: az egyik, hogy úgy tűnik, szép, eredeti, vagy akár zseni, mások nem tűnik.
Ezért fennáll annak a lehetősége, hogy egyszerűen nem fér bele a világ az emberi modell, aki vezeti a beszélgetést. Ahelyett, hogy ideges, a hangsúly a lehetőséget, és továbbra is elfogadhatnak meghívásokat interjút és állj kedvező fényben.
Ok №5: A munkáltató úgy dönt, szív
Mi okozza az emberek, hogy a döntést? Az emberek nem csak hiszem, hanem érezni. Még ha válaszolt a kérdésekre helyesen, akkor nem hagyhatja figyelmen kívül az érzelmi reakció kérdezőbiztosok. Csak érzelem vezet lépéseket. Ha nem vonják be őket, hogy mi történik egy érzelmi szinten, akkor nem kényszeríti őket, hogy elviszi a munkát.
Mindig azon az elképzelésen alapul, hogy a saját döntését, hogy sikerül sokkal fontosabb, mint bármi más. Abraham Lincoln
Majd folytassa a felkészülést a következő interjú! Mint mindig, tudod, ki segítséget kérni, hogy gyorsítsák fel a felvételi eljárás során. Ne pazarolja az időt hiába -, hogy válasszon egyet a tanfolyamok előkészítése az interjú. Én segít az interjú során, hogy megmutassa magát a Major League játékos, nem csak autodidakta amatőr. Tedd választás