Az elutasítás az interjú, mint egy illetékes választ, és elutasította a felperes dolgozni, írni
Ön jelenleg megtekintése részén Fontos. található egy nagy részén Eredmények
Hibák elkerülhetetlenek. Ne várja meg, hogy kapcsolja az eredmény egy kínzás, a választás joga a megfogalmazás, nem elpusztítani a felperes hit önmagában indokolja az nem szegik meg a törvényt - műrepülő szakmai személyzetis.
A jelölt sikeresen teljesítette az interjú, hogy meggondolja magát. Tőle is várnak magyarázatot.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Függetlenül attól, hogy a válasz szükséges
Még egy negatív választ az interjú után fontos a jelölt. Ez ad neki arra, hogy elemezze a hibákat, és ezeket figyelembe veszi a következő alkalommal meg egy interjú, nem vesztegeti az idejét értelmetlen várakozás, és továbbra is munkát keresni.
Figyelmen kívül hagyva a jelölt, így őt a sötétben - mondta az alacsony vállalati kultúra a cég. A negatív hatással a képet, ami hírnevét megbízhatatlan partner.
Mivel a hulladék az interjú után
Számos közös meghibásodási módok. A körülményektől függően a HR menedzser kiválasztja a legmegfelelőbb számára az adott helyzetben.
Közvetlenül az interjú ritkán megtagadva. Ez akkor fordul elő:
Sok HR-vezetők inkább fátyolos tagadás: „Ha úgy döntenek, az Ön javára, akkor belül visszahívjuk X napon.” Ez adja a jelölt kísérteties remény, de legalább jelöli elvárásait az időzítés és módszer a kommunikáció eredménye.
Az egyik jelölt jött cégünk tovább. Ez kidomborítása oktatás (nagy tapasztalattal, hasonló problémát, akkor jobb eredményeket mutatott, amikor vizsgálatra van szükség a szakosodás, további oktatás). Mi fogja az adatokat a mentési személyzet alap, a nyitó új álláshelyek felvesszük Önnel a kapcsolatot, ha készen áll, hogy folytatják az együttműködést velünk. Köszönöm az idejét. "
Számos oka van, amelyre a felperes tagadta, de soha nem állni. Az okok diszkriminatív: mert a jelölt neme, a jelenléte egy kisgyermek, félő, hogy a fiatal nő megy szülési szabadságra, nemzeti hovatartozás, életkor, nem a regisztráció, a vallás.
Szakmai személyzetis nem fogja bevallani, hogy a kérelmező nem volt hajlandó a szubjektív okok miatt: nem tetszik a látvány, szag, módja a beszéd, fidgeting gesztusok.
A levél az interjú után
Ha a jelölt ragaszkodik magyarázatokat, hozzá lehet rendelni egy személyes találkozó, küldje el a vizsgálati eredmények, valamint a helyes válaszokat, és csak a legvégső esetben küld írásos választ elmagyarázza elutasítását követelményeket a munkaköri leírás.
Az Mt. Magyarország (. Cikk 61., 63., 70., 84.), az elutasító foglalkoztatás tartják indokoltnak esetén:
- Ha a kérelmező nem a 16 éves;
- Nem bemutatott dokumentumok megerősítik az oktatás, a végzettség, foglalkozás, ha a feladatai megkövetelik a jelenléte az ilyen;
- megtagadása teszt;
- Ha a jelölt nem vesz office „napos munka”, vagy a következő napon;
Az elutasítás indokolt lehet a jelölt különbség az üzleti feladatokat. A „üzleti minőség” kifejezés professzionális képesítést jellemzőit és tulajdonságait a személyes terv (oktatás, az idegen nyelvek ismerete, számítógépes ismeretek).
Személyzeti tisztek az alábbi szövegeket az elutasítást az interjú:
Archaikus utáni írni használatos:
A levél kell testre, nyomtatott fejléces a szervezet a dátum és aláírás a feladó.
„Jó napot, Szerelem! HR menedzser XXX Vera. Kényelmes, hogy beszéljen? Sajnos, annak ellenére, hogy kiváló eredményeket az interjú, kénytelenek vagyunk visszautasítani. A kihasználatlansági másik versenytárs választottuk. Köszönjük az együttműködést. Viszlát. "
meg kell válaszolni röviden, ha szükséges kérdéseket.
Abban az esetben jelöltek kiválasztásával helyzetének felsővezető szükséges cseng kerek mindenkit, hogy részt vegyenek egy állásinterjún, személyesen és részletesen leírja, hogy az elutasítás okait.
Hogyan, hogy a jelölt
Sikeresen az interjú, a kérelmezők is kap egy jobb ajánlatot, hogy menjen egy másik városban, hogy meggondolja magát. Van, hogy baj magukat, és beszámol a korábbi potenciális munkaadó az elutasítás? Természetesen nem. Nem szükséges, hogy elrejtse, kiírási a menedzser hívások, húzza ki az interneten. A munka alól, a kijelölt napon fog problémákat okozni. Ha az okok magyarázata 2-3 napig, az biztos, hogy rontja a képet, és hozzon létre egy jó hírnevét, mint választható és tisztességtelen alkalmazottja.
Nem szükséges, hogy kínozzák a kételyek. Emlékeztetni kell arra, hogy a pályázó a teljes joga van visszautasítani a munkát.
Nem kell feltalálni a nem létező okait és fantasztikus történeteket. A legelfogadhatóbb magyarázat:
- javasolt foglalkoztatás nagy fizetést (kényelmesebb körülmények között, kényelmesen menetrend hely);
- megváltozott személyes körülményei;
- még nem kész arra, hogy átvegyék a javaslat, hogy a jövőben továbbra is együttműködnek.
Hogyan és mikor kell írni egy köszönöm levél
Denial lehet továbbítani egy kifinomultabb formában. Ez lehet egy e-mailben vagy ajánlott levélben köszönetet. Ez különösen igaz a jelöltek vezetői pozíciókban. Fontos, hogy nyomot hagy magáról illetékes felelős szakember. Valószínű, hogy egy másik munkahelyén is folytatódnia kell, üzleti együttműködést a szervezettel.
Példa Köszönjük Letter interjú tartalmazza:
- tájékoztatás a feladó;
- kösz figyelem és érdeklődés;
- megalapozott az elutasítás okát;
- biztosítva a további eredményes együttműködést.
A levél kell elküldeni 2-3 nappal az interjú után.
Kedvezően játszanak a kép egy üzletember küldött levél kudarca után a munkáltató.
Írásban köszönjük a hasznosságát az idő, az új élmény lesz, hogy egy erős benyomást, és emlékezni sokáig.
Időben ját a megfelelő üzleti partner lemond kisimítja érzés nyugtalanságot. A következő általános udvariasság munkáltató és munkahely jelöltet hagyjuk egymást egy jó memória továbbra is lehetőségük a partnerség a jövőben.
Cikke a „Fontos”
Hogyan visszautasítja a jelölt és a pályázó az interjú után: módszerek, példák, minták, hogyan kell levelet írni
Hogyan udvariasan visszautasítani a munkáltató után állásinterjún, és hogyan kell írni egy mintát írni
