eltűnt munkás
Néha a munkavállaló nem hirdetett hónapokig, amivel a munkáltató gyakorlatilag patthelyzet. Elméletileg a személyzet egység figyelembe vesszük, az üres helyet foglalja el - de a gyakorlatban, a munka nem hajtunk végre, ezáltal a munkáltató a sok gondot és felesleges frusztrációt.
A Munka Törvénykönyve és a meglévő joggyakorlat-hez több alternatíva, hogy hogyan lehet az elbocsátás a hiányzó munkavállaló.
Az első megoldás - az eljárás megindításáról. A munkáltató kell alkalmazni elismerése a munkás hiányzó cikk szerint negyvenkettedik a Ptk.
A munkavállaló elismert hiányzik, ha lehetetlen létrehozni a kapcsolatot egy évre. A munkáltató köteles feltétlenül adja meg a kérelem benyújtásának motívumok és vezet indokolt érveket, miért hiszi, hogy nincs ésszerű magyarázat a hiányzó dolgozók.
Ez a folyamat hosszú időt, emellett a bíró minden esetben hallani fogja a vallomása rokonok a hiányzó, akik nem köteles részt venni az eljárásban, ami késleltetheti a folyamatot azáltal, hogy segíti.
Ha azonban a munkáltató megvárja a bíróság döntését, az elbocsátás lesz bekezdés szerinti hat rész 83. cikke a Munka Törvénykönyve.
A második lehetőség ki a helyzetet -, hogy létrehozza a hiányzó elbocsátás hiányzás.
Egy hivatalos levelet kell határozni a pontos határidőt megszerzésére irányuló, indokolással ellátott választ a munkavállaló. Miután végzett az összes előírt lépéseket az eljárás a munkáltató nyugodtan várja az értesítést a szállítás, illetve lehetetlenségéről szállítás az ember írás iránya.
Ha a munkáltató nem teljesíti ezeket az intézkedéseket, hanem egyszerűen utasítsa alkalmazottja azon az alapon, a hiányzások, az alkalmazottak az ő megjelenése, és hogy például egy levél a rokkantsági vissza lehet állítani egy próba.
Van egy másik lehetőség, amelyek a munkáltató, ha a hiányzó dolgozók - így egy üres helyet a személyzeti és csak felvenni helyettesíteni a hiányzó új alkalmazott, a jelölést a munkaszerződése célja kötni: „Ahhoz, hogy cserélje ki a ideiglenesen távol alkalmazottja mentésekor az ő munkahelyén” Arra is lehetőség van, hogy bővítse a személyzeti, hozzátéve, hogy a tárolt pozíciója másik egység.
És az utolsó lehetséges kiutat a helyzetből, mint a tűz a hiányzó munkavállaló. - A javaslat hiányzik alkalmazottja megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel. Egy ilyen megállapodás is ajánlott levélben, mivel a munkáltatónak várhatóan választ. Abban az esetben, amely ilyen engedélyt a munkavállaló és az összes aláírt dokumentumokat, a munkaerő-könyv kell küldeni neki, mint egy értékes levelet annak érdekében, hogy elkerüljék a késés kibocsátás. Ha a válasz a levélre érkezett, a munkáltató dönthet az egyik a három fent leírt módszerek, mint célszerűbb a teendő, ha a hiányzó dolgozók.