eltolási tényező, a használata a rendszerváltás
eltolási tényező, a használata a rendszerváltás. Integrált hasznosítása munkahelyek és eltolódásokat - egy ága a matematika, természetesen projekt statisztikákat a vállalkozás és az iparban, aki dolgozik, egy rendszerváltás számítják.
eltolási tényező - az arány a száma embernapok dolgozott minden műszakban, hogy hány dolgozott az első műszak.
műszak együtthatót, számított egy adott időpontban egyenlő:
Ha a naptár időszak váltás együttható kiszámításához ez:
Kiterheltségfaktor mód változó aránya arányaként definiáljuk eltolódik a műszakok száma a vállalati üzemmód C:
Abban az esetben, a legtöbb tele helyébe nem használják az összes munkahely, a számított kihasználtsága dolgozó mest legnagyobb eltolódás (Ki.r.m). Amikor alapján az adott időpontban ez határozza meg a képlet:
A számítás a naptári időtartamhoz, ez egyenlő:
Szervesen kapcsolódó felhasználásának munkahelyek definiáljuk, mint a termék a felhasználási aránya a cserélhető mód hasznosítására munkahelyek a legmagasabb eltolás: [1, c.314]
Minden téma ebben a szakaszban:
Készítmény munkaidő alapok. Mérlegek munkaidő
Munkaidő - ez része a naptári időt töltött a termelés, illetve teljesítményét bizonyos mennyiségű munka vagy szolgáltatás; azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló
Balance munkaidő
Segítségével időt alapok munkaidő 1. A naptári idő Alapítvány 2. ünnepnapokon és hétvégén 3. Személyzeti idő alap
Jellemző paraméterek alkalmazása gyártási idő.
Alapján a mérleg adatok kiszámításához teljesítménye ideje felhasználása. A kihasználtsága a lehető legnagyobb gyártási idő:
Az átlagos tényleges munkaidő és a munkaidő
Munkaidő személyek munkaviszonyban irányadó munkajogi, amely szerint az időtartam a normál munkahét 40 órás, és a kiskorúakra
Tanulmány a kevesebb munkaidő
Teljes veszteség a munkaidő alapján határozzák meg a munkaidő egyenleg közötti különbség az idő által ténylegesen ledolgozott valamennyi munkavállaló a jelentési időszak alatt (a túlóra), és
Kihasználtságot munkaerő termelékenysége
Társaság személyzete nemcsak rendelkeznek különböző képességekkel, hanem használni őket a munkafolyamat. Tehát szükség van teljesítményének mérésére személyzet aktivitás, p
Természetes, a munkaerő és értékelési módszerek mérésére dinamikáját a munka termelékenysége
Természetes módszer a termelékenység mérése magában tartani a termék reálértéken (egység, kilogramm, méter, és így tovább. N.). Ez főleg a vállalkozások, stb
Szeretne kapni e-mailben a legfrissebb híreket?
