Előnyök és hátrányok a távmunka, folyóiratban megjelent „fiatal tudós”
Távoli idő egy munkafolyamatban végezzük kívül a hagyományos munkahelyeken és magában kölcsönhatás a munkáltató keresztül a távközlés és az információs technológiák.
Minden évben számos távoli dolgozók nőtt világszerte mintegy 20-30%. A vezetők ezen a területen az Egyesült Államok, Kanada, Finnország, Dánia és Svédország. Például Finnországban, az adatok a dolgozók mintegy harmada a teljes munkaképes korú lakosság. [5]
Általában a fejlesztési távoli munkahelyek egy lépés a nagyobb rugalmasság a munkaerő-piacon, ami az objektív tendencia országok és az átmeneti gazdaságú, és az ország fejlett piaci rendszerek [4]. A következő fogalmak jellemzik a munka az irodától távol, „távoli munkavégzés”, „otthoni munka” ( „otthoni munka”), „szabadúszó”, „távmunka”.
Távmunka - egyfajta közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató, a munkavállaló jellemzi munkájukat végző irodán kívül.
A „otthoni munka” határozottan az Mt. Magyarország (1. rész, 310. cikk ..): „az otthon vannak olyan személyek, akik kötött munkaszerződést a munkavégzés otthon anyagokból és a eszközök és mechanizmusok által rendelkezésre bocsátott a munkáltató vagy megvásárolt bedolgozó saját költségén” [1]. Az eredmény egy otthoni munka, mint általában, a termék anyag. Távoli működtetés - a forma közötti kapcsolat munkaadó és a munkavállaló az irodában van a többi régióban.
Így otthoni munka és a távmunka - a szigorúbb feltételeket, mint a meghatározása „távmunka”, azaz a komponensek a távmunka.
A leggyakoribb típus - egy távoli munkát a szerződés szerint. Tól irodai munka különbözik pusztán az a tény, hogy a munkavállaló betölti a munkaszerződése kötelezettségek nem a munkahelyen, és ki az irodában vagy otthon. Elég gyakran találkozott változata „részleges távmunka”, amikor a munkavállaló jön be az irodába, ha a valós igény merül fel.
Egy másik típusú távmunka egy „külsős”. Fordítása a „szabadúszó on” „szabad hordozója”, „szabad művész”, a „szabad zsoldos”, „munkavállaló ki az állam.”
Ezt a kifejezést értjük, mert így a kereső ma, amely a szakember végzi egy vagy viszonylag kevés érkező megrendeléseket különböző ügyfelek, bejelentkezés nélkül azokat a szerződés vagy megállapodás, amely azt jelenti, hosszú távú munkaviszonyt. „Szabadúszó” közös területeken, ahol egyszerűen ossza egy nagy projekt több részre, és töltse fel egy kis része a szakember, aki nem szerepel a szervezet miatt a kis létszámú vagy hiánya van szükség a rendszeres megoldás az ilyen problémákra. Elég gyakran, „szabadúszók” vonzódnak a különböző informatikai projektek esetén a konkrét problémák konkrét technológiák és redundáns rendszert.
Így szabadúszóként - egyet jelent a magyar külpolitika fogalma „távmunka”. Magyarországon azonban szabadúszó szakemberek gyakran nevezik, amelyek nem kapcsolódnak semmilyen munkaügyi kapcsolatok, amely a különböző szolgáltatások magánszemélyek és jogi személyek.
Mielőtt gondolni bérbeadása távoli alkalmazottak, illetve átvitelét távoli irodai munka, meg kell elemezni minden előnye és hátránya az ilyen együttműködés (lásd. Táblázat. 1.).
Előnyök és hátrányok a távmunka
Az előnye, hogy a munkáltató
Virtuális iroda és az alkalmazottak otthon, ami az irodában - tényezők kedvezőtlenül befolyásolja a megbízhatóság és a vállalati kép
Meghibásodás esetén a szükséges elektronikus eszközök munkavállaló nem lesz képes időben, hogy munkát és küldje átfutási idő.
A fő előnye, hogy a munkáltató a távoli jellege foglalkoztatás menteni a kiadó iroda költségeit. A hátránya az, hogy nehéz a nyomon követése és ellenőrzése alatt alkalmazottak.
Ahhoz azonban, hogy megoldja ezt a problémát a munkáltatónak kell használni egy feladatkezelő rendszer az egész szervezet, amely nyomon követi a nem csak a feladatok a munkavállaló, hanem arányának meghatározására a teljesítményüket. Ez a rendszer számára hozzáférhetőnek kell lennie a webszerver, valamint egy egyszerű felhasználói felület, könnyű megérteni, hogyan távmunkások valamint a vezetők. feladatkezelő rendszer a következő jellemzőkkel bír: támogatja a naptár megjelenítésével kijelölt feladatokat; automatikus hozzárendelését bónuszok és szankciók gyors végrehajtását vagy kudarcát feladatokat; a képesség, hogy csatolja a problémák képfájlokat, valamint küld értesítést a tervezett és elvégzett feladatok, e-mailben vagy SMS-ben.
A szakértők szerint ez a fajta foglalkoztatás előnyös mind a munkáltatók, akik vonzzák a magasan képzett szakemberek, a megtakarítás karbantartási munkák, valamint a munkavállalók, különösen a fogyatékkal élők számára.
A modern technológia lehetővé az átmenet a hagyományos rendszer stabil foglalkoztatás nem állandó és részmunkaidős foglalkoztatás, ami nem mindig érdeke dolgozók.
Figyelembe kell vennie a gazdasági és jogi intézkedéseket átvinni közötti kapcsolat távoli dolgozók és a munkaadók [4].
Távoli alkalmazottak teljes mértékben fedezi a munkaügyi jogszabályok. Képesek lesznek osztja el a munka és a pihenés ideje, saját belátása szerint, kivéve, ha másként nem a munkaszerződés.
A regisztrációs folyamat és az elbocsátás ezen munkások számos jellemzőjét. Különösen távoli alkalmazottak tárgyalni szerződések elektronikus formában. Ez lesz használva erősíti a minősített elektronikus aláírás. Az összes szükséges dokumentum alkalmazottja lesz képes elektronikus formában, és egy másolatot a munkaszerződés fog küldeni neki ajánlott levélben. Ugyanez normák bevezetése, amely lehetővé teszi a munkavállaló kérésére, hogy ne információt távmunka a munka könyv. Ebben az esetben az igazoló dokumentumokat időszak távmunka másolata lesz a munkaszerződés és kötelezze a munkaviszony megszűnése szerződés. Ha elutasítja a dokumentumok cseréjét lehet használni az Internet és az elektronikus aláírás és a végzés másolatát megszűnésekor a munkaviszony, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló hagyományos postai úton.
Elektronikus dokumentum által tervezett törvényjavaslat tekintetében távoli dolgozók, valamint a lehetőséget, hogy köt munkaszerződést velük, elektronikus formában teszi kényelmesebbé közötti kapcsolat a munkavállalók és munkaadók, csökkentse az idő döntéshozatalban.
A tervezet szövetségi törvény „módosításáról az Mt. Magyarország és az 1. cikk a szövetségi törvény” az elektronikus aláírás "