Előnyök át egy másik munkát, Perm
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet átment időszakra legfeljebb egy hónapig nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál megelőzése érdekében ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Átigazolások elvégzett előírt esetekben alkatrészek két és három ezt a cikket, a fizetési munkavállaló készült az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Nos, ez a nyilvánosság a hálózat van, ez csak az előnye és hátránya a fordítás még mindig nem értem.
A fordítás nem egy átmeneti végleges.
Igazából azt szeretném, hogy ne veszítse időt és kap garantált. Ez nem fordult, hogy kapok szóbeli hozzájárulását a készülék ugyanazon a helyen, lemondó azonos, mozgó, majd hirtelen vissza a szavukat a bizonyos körülmények között, vagy indítsa gimp a regisztráció, melynek során érvényes 21 napig, és megszakad én tapasztalatom.
Ne megvédjen a fordítás?
adunk [mergetime] 1228452706 [/ mergetime]
Ez az öröm - nem tagadhatja meg, hogy bekerüljenek a munkaszerződés az új munkahelyen (64. cikk a Munka Törvénykönyve), ha volt, hogy meghívást írásban.
Mintegy # 33; Ez közelebb áll a lényeg :)
Ha volt, hogy meghívást írásban.
Hogyan történik ez? Írásbeli meghívót nekem és / vagy vezetői írják le egymást. )