Munkavállalói joga elhagyni, ha át más munkáltató
A pénzügyi válság vált sok munkavállaló az oka a változó munkahely, szakmai irányváltás. Amellett, hogy a változó a helyzet, foglalkozás vagy szakma gazdaságilag bizonytalan időkben is megfigyelhető egy aktív folyamat a munkavállalók mozgása, az egyik munkáltató egy másik, nem csak azért, mert a kívánságait a dolgozók maguk, hanem egy bizonyos módon a meglévő kapcsolatok a különböző munkáltatók. Például egyes szervezetek, hogy egyfajta „csere” alkalmazottak annak érdekében, hogy optimális felhasználása az emberi erőforrások. Ezen kívül az alkalmazottak átadható egy másik cég az egymást követő szervezetek - nevezetesen az átszervezés.
Az előnyei elbocsátás érdekében az átviteli
Szerint h. 2 evőkanál. 72.1 TC Hungary írásbeli kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló érhető fordítás, hogy állandó munkát más munkaadónál. Ebben az esetben a munkaszerződés az egykori munkahelyén megszűnik összhangban n. 5 órán át. Az 1-jén. 77 LC RF. Így, fordítására más munkáltató magában foglalja a kötelező jelenléte két fázis:
1) elválasztása az alkalmazott;
2) A foglalkoztatás másik munkáltató.
És az elbocsátás, és kap egy új állást előfordul rendelkezések betartását az Mt..
Úgy gondoljuk, hogy az az előnye, az elbocsátás sorrendben átutalás képest az elbocsátás maguktól, hogy a munkavállaló szolgálati idejét az első esetben nem szakad meg. Valójában azonban áthelyezett alkalmazottak nem rendelkeznek az előnye a szolgálati idő tekintetében az elbocsátott munkavállalók a saját. Hadd illusztráljam ezt.
Mivel az időtartama a biztosítási kell számítani összesítve, a folytonosság nem megfelelő annak meghatározására az ellátás összege.
Így ma a nézetet, hogy a negatív oldala lemondott egy lehetséges megszakadása az idő, nem lehet igaz. Biztosítási tapasztalat nem szakad az önkéntes lemondás, vagy az elbocsátás sorrendben átadása, de felfüggesztette a felhalmozódását.
Az eljárás jog gyakorlásának elhagyni, ha át más munkáltató
Part 2 evőkanál. 72.1 TC Magyarország egyértelműen jelzi, hogy az átutalás a munkavállaló másik munkáltató jár a munkaviszony megszűnését szerződést ugyanannál a munkáltatónál. Ezért, hogy a munkaügyi kapcsolatok, összecsukható felett elbocsátás érdekében az átutalás teljes mértékben alkalmazandó rendelkezések az Mt. irányadó elbocsátás, beleértve az eljárás gyakorlására a munkavállaló azon jogát, hogy hagyjuk az elbocsátást, meghatározott Art. 127 TC RF.
1. Termelés pénzbeli kártérítés nem használt szabadság. Kompenzáció alapján számított átlagkereset. Szerint h. 4 evőkanál. 139 TC Hungary átlagos napi jövedelem fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma). Kompenzációt kell fizetni minden szabadság, a fel nem használt munkavállaló.
2. A felszabadulás, majd elbocsátás. A fel nem használt éves szabadság majd elbocsátás adható a munkavállaló írásbeli kérelmére. A nap elbocsátás ebben az esetben figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció. Emlékezzünk, hogy a megvalósítása a jogot arra, hogy elhagyják a elbocsátás ezen a módon nem engedélyezett, amikor elutasította egy alkalmazott felróható intézkedések (Art. 2, Art. 127 az LC RF).
Így, amikor át egy másik munkáltató, a munkavállaló gyakorolja a jogot, hogy elhagyják a megszerzett pénzügyi kompenzáció segítségével nyaralás később elbocsátották a transzfer.
Ahhoz, hogy a használaton kívüli nyaralás idejére az új munkáltató nem
Általános szabály, hogy a jogot, hogy a szabadság az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka a munkáltató (Art. 122. Mt.). Így fordítására más munkáltató nem teszi lehetővé a számára, hogy „át” a fel nem használt éves szabadság egy új munkát. Azonban megállapodás a munkáltató, hagyjuk a működés első évében lehet biztosítani a munkavállaló előre lejárta előtt hat hónappal. Ez az állapot lehet benne aláírt egy új munkaszerződést.
Egyes munkáltatók, amelyek meghatározzák a feltételeket a fordítási szakemberek egyetértenek abban, hogy fenntartsa a fel nem használt vakáció át munkások azok későbbi használatra már van egy új munkáltató. Ez úgy történik, mint általában, ennek hiányában az eredeti munkáltató lehetőségeit fizetni pénzbeli kártérítést, vagy nyaralás.
Sok szakemberek úgy vélik, ez az állapot ideális, hiszen a fordítást a másik munkáltató ebben az esetben nem befolyásolja a fel nem használt szabadságot. Azonban, elérve egy ilyen megállapodás, hogy elhalasztja a szabadság, a munkáltatók a munkaügyi törvények sértik - azaz az igény a szabványoknak pénzbeli kártérítés nem használt szabadság vagy szabadságot engedélyezhet, majd elbocsátás (127. cikk az LC RF.). Ez a rendelkezés kötelező, és nem teszi lehetővé a település kapcsolatok által vizsgált szerződést. Amikor ennek elmulasztása a munkaadó, aki nem tette időben történő kifizetése a pénzügyi és nem ad a munkavállalónak a nyaralás később elbocsátották, hozta igazgatási felelősség § szerint. Magyarország 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések (a továbbiakban - a kódex a közigazgatási bűncselekmények), amely meghatározza a következményeit megsértése munkaügyi jogszabályok.
Meg kell jegyezni, hogy még létezik egy írásbeli kérelmet a munkavállaló megőrzése neki fel nem használt nyaralás nap, hogy kilépjen a fogadó pénzbeli kártérítés nem mentesíti a munkáltató megsértette azt a követelményt, 127. cikkének az Mt., azáltal, hogy a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. Magyarország, a törvény nem írja elő a fizetési vagyonátruházási illeték szabadságát egy új munkáltató, de csak tartotta a munkavállalói eltöltött szükséges az első kiadás az új állást. A kötelezettség végkielégítés kompenzációt nem használt nyaralás vagy szabadságot engedélyezhet, majd az elbocsátás előtti elfogadása a Munka Törvénykönyve.
Egyedülálló helyzetben a jogalkotó a lehetetlensége átadó nem használt szabadság idejére az új munkáltató gyakran okoz elégedetlenséget a munkaadók és a munkavállalók, ami együtt jár a különböző próbálkozások, hogy „bypass” a jogvesztő normák az Mt.-ben köteles kártérítést fizetni, vagy szabadságot engedélyezhet az elbocsátás. A jogalkotó azonban a nézet csak helyes ebben a kérdésben. Mivel az elbocsátás a munkavállaló átruházás útján egy másik munkáltató, a munkavállaló kapcsolata az eredeti munkáltató megszűnik teljesen megszűnésével a munkaszerződés a munkáltató kötelezettségeit, és hogy része a munkaviszonya a munkavállaló is megszűnik (ha a teljes verzió). Átadni kötelezettségeit a munkaszerződés a munkáltató nincs joga. Következésképpen úgy köteles végrehajtani azokat közvetlenül a munkavállaló elbocsátás.
Így annak érdekében, hogy utasítsa el át egy másik munkáltató, az eredeti munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadság vagy hogy a munkavállaló a nyaralás később elbocsátották. Az új munkáltató jogosult, hogy az átadott munkavállaló a lehetőséget, hogy a nyaralás előre lejárta előtt hat hónappal megállapított azonban arra késztetné a munkáltató nem lehetséges, kivéve, ha az ilyen feltétel nem kikötött a munkaszerződés vagy külön megállapodás.
Yu. G. Gavrilova,
Jogtanácsos ACG "Intercom-Audit"