A koncepció a szakmai tevékenység
A koncepció a szakmai tevékenység.
Szakmai tevékenység alkalmazunk. A jobb érthetőség kedvéért érdemes felfedezni a koncepció szakma. amelynek néhány meghatározást:
- Ez különösen a közösség polgárainak, ami az azonos életmód és megoldása a legintimebb és ismerős problémák, köztudott, hogy minden szakma ró egyedülálló lenyomata;
- Ez a terület az aktivitás és a meghatározás egyes. Szakmai tevékenység célja nemcsak a termelés egy bizonyos típusú áru vagy szolgáltatás, hanem lehetővé teszi a személy, hogy megteremtse a legkedvezőbb feltételeket a fejlődés és megvalósítani a saját kreativitás;
- Ez egyfajta valóság, tárgyát képezte egy konkrét munka, közvetlenül kapcsolódik hozzá. Így a koncepció szakmai tevékenység mutatkozik.
A motiváció problémája a szakmai tevékenység.
Tekintsünk egy kicsit részletesebben, milyen problémák merülhetnek fel a munkaerő motiváció. Van egy jelentős számú osztályozási motívumok szakmai munkát. Attól függően, hogy az emberi szükségletek, amely alapját képezte a motívumok, meg tudjuk különböztetni több csoport:
Alapfogalmak és meghatározások.
Különlegessége egy bizonyos sor speciális képzés és a gyakorlati tapasztalatok, készségek, ismeretek és készségek révén különleges képzési és elvégzéséhez szükséges egy adott tevékenységet egy adott szakma (koreográfus religoved, fodrász, ökológus, lakatos, stb.) Konkrét specializáció olyan sajátos típusa a szakmai tevékenység és a munkamegosztás. Ez a specializáció és határozott képzési, fejlesztési tervek és programok, valamint a fejlett és szervezett képzési és foglalkoztatási folyamat. Ma van a legkülönbözőbb szakmák és foglalkozások vannak csoportosítva a különböző szakmai területeken: hajóépítés, a gépészet, eszköz; szén, olaj, kohászat, bányászat, gáz-és a vegyipar; villamos energia és az elektronikus, az építőipar, az erdészet és számos más iparágban, a közművek.
Képesítést. lefordították angol, azt jelenti, egy bizonyos fokú kijelző minősége előnye. Ezt nevezik az értékelési folyamatba minőségi szintet vagy szinteket előírt képzési vagy átképzési diplomások az oktatási intézményekben. Így a minősítés egy bizonyos fokú és milyen tanulási rabotki a szakmai területen, valamint a rendelkezésre álló készségek, ismeretek és készségek szükségesek bizonyos fajta munkát. Ez tükröződik az árak, azaz a neve tarifakategória függően a képzettségi szint. Mivel a kibocsátás határozza meg, hogy az egyes munkavállaló és megfelelnek-e az adott típusú munkát ezen a területen. Ez jellemzi a pontosság, a komplexitás és a végrehajtásért felelős szervet. Négy képzettségi szintje az egyes alkalmazottak:
- Eredeti - teljesen megfelel a fő- és az oktatás;
- A második - megfelel a kezdeti szakképzés;
- Harmadszor - átlagának felel meg a szakmai oktatás;
- Negyedik - releváns szakmai felsőoktatásban.
Az, hogy egy egységet a személyzeti, jelezve a megfelelő képesítéssel, a munkavállalók és az oktatás. Ez határozza meg a közvetlen kötelezettségek és feladatok az egyes alkalmazottja a cég. Egyszerűen fogalmazva, a pozíció - ez a hivatalos helye minden munkavállaló, hogy meghatározza: hatáskörét és felelősségét. Ismerteti a jogait és kötelezettségeit az egyes alkalmazottak, valamint a felelősség előtt munkát végző funkciókat. Eljáró elsődleges felügyeleti struktúra elem, ez tükrözi a jogi helyét minden alkalmazottja a cég, ami sajátos kompetenciákat.