Előforduló hibák kijavítása a munkafüzet példákat

Kitöltése a munkafüzet - az egyik fő funkciója a személyzet HR osztályok szervezetek. Azonban a szakemberek gyakran szembesülnek a banális, de ez egy nagyon aktuális kérdés: hogyan lehet a hiba kijavítására a munkafüzetben?

Ismerve a szabályokat kitöltésével e fontos dokumentum eltöltött alkalmazottja hibázott befejezte a valószínű, de nem lehet kizárni az emberi tényező. Hibák a rekordok a munkafüzet érinthetik elnevezések a munkavállaló, dátum felvételének és elbocsátás, munkajog cikkek, díjak.

Pontatlanságok előfordulhatnak az első oldalon, belső oldalak, szúr foglalkoztatási rekordot.

Függetlenül attól, hogy a hiba jellemzői a dokumentum - vannak alapvető közös szabályok korrigálni is, különösen:

1. Foglalkoztatási nyilvántartást pontosan meg kell egyeznie a tényleges gyakorlat a munkavállaló, hogy nem volt probléma a jövőben a design a hely;
2. Ha a káder indult először a munkavállaló munka eredménye, és a munkavállaló hibázott, majd a dokumentumot meg kell semmisíteni;
3. Ha a pontatlanság került sor a jelenlegi dokumentum nem jut át ​​a nem homályos nem távolítjuk el a dokumentum lapokat, és végezze el a korrekciókat alább a fiók;
4. Javítás mindenféle hiba elismerését jelenti érvénytelen bejegyzéseket.

Ugyanakkor vannak olyan speciális szabályok vonatkoznak az adott hibákat a munkafüzetet. Megbeszéljük az alábbiakban.

jogi vonatkozásai

Milyen hatással hibák a munkafüzetet?

• Először is, amennyiben azok nem zavarják a megfelelő számítási nyugdíjak az alkalmazottak;
• Másodszor, gyakran pontatlanságok a jelzés oka az elbocsátás vezethet a kialakulásához illetlen hírnevét a munkavállaló.

Ezzel kapcsolatban folyamatot kitöltésével munka könyvek szabályozott előírásoknak. Ez azt jelenti, hogy:

1. Van egy általános mechanizmust korrekciójára minden pontatlanságok;
2. Ez biztosítja a felelősség káderek a helytelenül elvégzett munka (beleértve a kérdés, hogy annak kiigazítása), valamint ennek hiányában a hibák javításához.

Kijavítására hibák a munkafüzetben kell tenni hivatkozva jogszabály vagy helyi dokumentumokat.

Változó téves bejegyzés

Ha beszélünk a mechanizmus kijavítsák rossz bejegyzéseket a munkafüzetet, azt sugallja a teendők:

• Az utolsó bejegyzés után a fő részben a dokumentum mellé sorszámot és a dátumot kiigazításokat;
• A központi területen van előírva: „Írás a szám ... érvénytelennek minősül”;
• Bevezetett egy új bejegyzést, jelezve a fejét a rend (bizonyos esetekben - a sorrendben), amely alapján a módosító dokumentumot.

Mindezek a műveletek nem járnak áthúzásával hibás bevitel.

Meg kell jegyezni, hogy a kiigazítás a munkafüzet lehet csak kék, fekete vagy lila tintával, hogy legyen fény és a víz ellenállását.

Csak egy esetben áthúzott foglalkoztatási nyilvántartást. Amikor ez megtörténik? Mikor jön a korrekció az alkalmazott neve a fedőlapon a dokumentumot. Ez a folyamat a következő:

1. Az előbbi neve egy vonalat a szilárd egyenes jellemző;
2. Az igazi neve van írva az alábbiakban, vagy közeli (ha elegendő hely áll rendelkezésre lap);
3. Az alábbiakban a bázis előírt korrekciót (pl útlevélszámát sorozat, amelyben egy személy jelenik meg a különböző eredetű.

Miután a káder tett meg minden szükséges beállítást, az új rekord az ő aláírásával biztosítja a szervezet vezetőjének. Ezen túlmenően, a bevezetése az információs által hitelesített pecsét a cég.

Hibásan bejegyzéseket, ha hibát észlel az új munkahelyén

Ha a munkavállaló dolgozik az új helyen, de ha teszik a dokumentumok kiderült, hogy a korábbi munkáltató HR osztály hibázott az ő munkafüzet, akkor el kell végezni a következő lépéseket:

1. Alkalmazott kérelmeket az előző munkahelyén példányban hivatalos dokumentumok bizonyítják a jutalék hibák (megrendelések kezelése, az alkalmazottak személyi igazolvány, jelentkezzen megrendelések vagy kivonatai);
2. Inspector HR osztály az új munkahelyén, a korrekciók, utalva a papír, amelyet a munkavállaló.

Kérhet korrekciókat közvetlenül a kiszolgáló személyzet a volt munkáltató. Ugyanakkor a munkavállaló sokkal kényelmesebb, ha az összes rekordot a munkaerő fog hozni egy új munkahely, amely nem igényel felesleges mozgások foglalkoztatási rekordot.

Hibásan bejegyzéseket, ha hibát észlel a elbocsátás

Vannak olyan esetek, amikor egy hibás bejegyzést a munkafüzet munkavállalónál közvetlenül a folyamat elbocsátás. Ebben a helyzetben nagyon nehéz dilemma:

• Egyrészt, hibáztam ezt a szervezetet, akkor köteles kijavítani;
• Másrészt, megszűnése után a munkaviszony a munkavállaló személyzeti osztály elvégzi a szükséges bejegyzéseket a munka eredménye, és bezárja a lista: biztosítja készült felvételek alapján a szervezet neve által aláírt személyzetis, menedzser és cég pecsét.

A hiba is szükség felvételét a dokumentum egy másik rekordot. Hogyan kell csinálni?

Ha a munkáltató nem hajlandó kijavítani a hibákat követett el vele a munkafüzet munkás, az utóbbi a jogot, hogy bepereli a cég a bíróságon.

Hibásan tételei után elbocsátás idő telt el

Hogyan javíts hibákat a munkafüzet, ha a munkavállaló talált után néhány évvel az elbocsátás?

Általában ebben az esetben a megfelelő információkat a munkafüzet bemutatja az új munkáltató. Előírja, hogy:

1. Időpontja korrekciók és a megfelelő sorszámot a rekord;
2. Információk a hibás bejegyzés érvénytelenítése;
3. Új információ hivatkozva a hivatalos dokumentumok a volt munkáltató.

Mik az előnyei ennek a megközelítésnek? Még ha a cég, ahol a munkavállaló korábban dolgozott megszűnt kell javítani foglalkoztatási nyilvántartást iratok (személyi igazolvány, megrendelések kezelése, stb) lehet kérni az archívumból.

Lemondási információra elbocsátás visszahelyezés munka

Vannak olyan behajtási munkavállaló ugyanabban a munkahelye és elismerését elbocsátása semmis. Ez akkor történhet meg, ha a munkavállaló kirúgták illegálisan és a bíróság döntése ben visszaállították az előző beosztásában. Mi a teendő ebben az esetben a személyzeti osztály?

• A dátum, amikor a munkavállaló elkezd dolgozni kötelezettségvállalások után visszahelyezés, írja a munkafüzetben;
• Ez jelzi a rokkantsági a felvétel megszűnése;
• Rámutat hasznosítás konkrét pozíciókat.

Mivel a bázis hasznosításra lehet jelezni megfelelő döntést.

Javítás belépési elbocsátás, ha változik a tüzelési bázis

Ha a munkaszerződés tévesen adott szövegéből az elbocsátás, a korrekció a hiba a szokásos eljárás:

• Tájékoztatást nyújtottak a rokkantsági a felvétel megszűnése;
• Előírt megfelelő bázis elbocsátás hivatkozva a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve.

Hibásan bejegyzéseket, amikor kiderült, miután az elbocsátás

Előfordul, hogy egy személy a foglalkoztatás személyi tisztek hibázik kitöltésekor munkavégzése rekordot. Ez azonban kiderült, csak abban az időben a felmentés, mert addig az időpontig az okmány által vezetett munkáltató. Hogyan érkezik ebben az esetben?

1. Előírt újra felirattal - a munkaadó nevét;
2. Napját jelöli hiba kijavítása;
3. Érvénytelen hibás bejegyzést (érvényteleníti);
4. Hogy a helyes információkat.

Ezután zárja le a munka könyvet újra, biztosítva neki az aláírásokat a személyzet, a vezérigazgató és a tömítést.

Megváltoztatása a felvételi és elbocsátási dátumokat

• Először is készítsünk egy nyilatkozatot a cég vezetője azzal a kéréssel, hogy helyes téves információkat;
• Másodszor, hogy várja meg a fejét az, hogy a megfelelő számú;
• Harmadszor, hogy a munka eredménye a személyzeti osztályon.

Érdemes megjegyezni, hogy a nagyon korrekciókat tartalmazza a standard sorrendben: írásbeli felirat - a társaság neve, meg kell szüntetni hibás bejegyzés megadja a helyes adatokat.

Információ igazolt aláírását a szakértő osztályának a vezetője keret és a tömítést a szervezet.

Sorrendjének megváltoztatása pontatlan részletek

Száma és időpontja a megbízás - az egyik legfontosabb oszlopai a munkafüzetben. Mi van, ha hibázik a kijelölését az alapja a foglalkoztatás és az elbocsátás?

1. A felvétel készült a változtatás dátumát;
2. Érvénytelen sor törlésre kerül, ami után a rekord megkettőződik, de más részleteket a sorrendben.

Hibák javítása a szervezet neve

Jellemzően a szervezet neve is felírható felirat a bejegyzések a foglalkoztatás vagy elbocsátás. Ezért, ha van egy hiba a nyomtatási feladat nevét korrekció a következő:

1. Az információt a foglalkoztatás vagy közvetlenül címszó alatt előírt „hiba történt a szervezet nevét.”
2. Ezt követően írásbeli jogi forma, a pontos nevet a cég.

Korrekciója készült felvétel tévesen

Ha egy hibás bejegyzés került be a munka könyv, akkor törölni egyszerűen. Ehhez:

1. Jegyezze fel a rokkantság az információt egy adott sorban, és előírják a helyes adatokat;
2. Oszlop №4 információ nem előírt, illetve meghatározott adatait érdekében, felismerve a téves információk (ha publikus).

Rendkívül fontos megemlíteni, hogy a rekord hatályát veszti, ahogy azt a hibát.

Hibák javítása a szakasz „Információk a rewardings”

Csak mögött a fő rész, amely rögzíti információt a foglalkoztatás és az elbocsátás, majd egy szakaszt kifizetődő alkalmazottja. Ez a rész nem kötelező kitölteni, mert a személyzet tisztek gyakran hibáznak, ha benne foglalt információkat. Mik a legfontosabb hibajavítás ez a része a foglalkoztatás szabályait rekord?

• Először is, kereszt, vagy fedezze fel a téves információt is megengedhetetlen;
• Másodszor, ha hibázik, akkor a következő bejegyzés, amelyben az információ egy adott sorban hatályát veszti;
• És végül, hogy pontos információkat adott.

Mi történik, ha egy rekord a munka benne van a „Tájékoztató a rewardings” rész?

Az egyik leggyakoribb hiba a munkafüzetben, hogy az információ a foglalkoztatási részén a díjat (ez úgy történik, hogy meghosszabbítja a dokumentumot, ami nem elég lap).

Ezek az államok nem teszik lehetővé: ha a foglalkoztatás történelem vége, meg kell hivatalossá teszi bélés.

Azonban, mi a teendő, ha egy hibás bejegyzés a „Adatok rewardings” rész még mindig szerepel? A legegyszerűbb módja - érvényteleníti a szokásos rend kapcsán a tény, hogy téves volt.

A legegyszerűbb módja, hogy elkerüljék a bonyolult bürokratikus eljárások a hibák kijavítását a munkafüzet - nem akadályozza meg őket. Ha ez történne, akkor jogilag megengedett módon korrigálni téves bejegyzéseket.