Elméleti és jogi alapjait az állami szabályozás a foglalkoztatás, a
A probléma a foglalkoztatás mellett a vizsgálat tárgyától különböző társadalomtudományokban: közgazdaságtan, a szociológia, a politológia, a pszichológia és a jog.
Úgy tervezték, hogy megfeleljen a személyes és társadalmi igények azt jelenti, hogy egy személy szerepel a hatálya alá a kapcsolat, amelynek tárgya a termelés tárgyi eszközök és immateriális előnyöket, amelyek társadalmilag hasznos jellegűek. Ebben a tevékenységben ő érdekelt állampolgár.
A normális élet, amire szüksége van anyagi eszközöket, amelyek révén ez a borító során felmerülő költségeit és személyes igényeihez. Elégíti ki őket (fiziológiás - alvás, étel és egyéb anyagok -. A megfelelő lakás, ruházat és más lelki -. Képzési, kulturális fejlesztés) embereket érdekli a tanulás az anyagi jövedelem. Az utolsó, a legtöbb esetben kap eredményeként bizonyos tevékenységeket. És a munka munkaszerződés alapján, amelyre a díj befizetése (bér) és a tevékenység, mint egyéni vállalkozó, amelynek célja, hogy a profit, az elsősorban annak érdekében, hogy megfeleljen a tárgyi feltételek.
Ugyanakkor a magyar jog meghatározza szabályokat, amelyek alapján a polgár képességeik kiaknázásához.
A nagy hatékonyságú munkát a munkavállaló növeli a termelt mennyiség a vállalkozás, amelynek végrehajtása a társaság a nyereséget, és adót fizetni, hogy az állami költségvetés. Így a vállalat közvetve érdekelt a hatékony feladataik ellátásához a munkavállaló.
Véleményem szerint a elismert személy, mint a munkanélküliek, végző munkaerő aktivitás azokon a területeken, amelyeket a jogalkotó által megfogalmazott. Bizonyos esetekben fontos az, hogy a nagyon szféra foglalkoztatási és az állapotát a témával kapcsolatban, és amely egy adott területen. Azonban az állampolgár jogosult alkalmazottja a jogi személy, amelyek a megfelelő engedéllyel, foglalkozik vele a kikötött munkaügyi megállapodás. Egy másik példa. A polgári jog tartozik biztosítani a kötelező állami regisztrációs vállalkozói tevékenységet. Következésképpen a polgárok részt benne regisztráció nélkül, megsértik a polgári jogi szabályok. Tevékenységük nem lehet tekinteni, mint a foglalkoztatás, de úgy vélték, megszállt.
Az a munkavállaló, aki elvégzi feladatát nem a megfelelő távolság, amint az gyakran történik az „árnyék” gazdaság, nem ismeri fel a értelmében a legális foglalkoztatás aránya.
Hozam jeleként munkahelyek vannak bizonyos jellemzői. Ezek tükröződnek a meghatározás a foglalkoztatás olyan tevékenység, amely összehozza „szabály szerint” jövedelem. Ez arra enged következtetni, hogy a hozam nem jellemző valamennyi tevékenység, elismert foglalkoztatást. Valóban, nincs jövedelem intramurális természetesen a középiskolákban, szakképző intézmények és más oktatási szervezetek, bár a diákok szerint kell alkalmazni. Nem tudható, hogy a bevételi források és az anyagi biztonság a polgárok, átadva a katonai szolgálat. Igen, és a vállalkozói szellem, annak érdekében, hogy nyereség (jövedelem), akkor lehet kifizetődő.
Úgy vélem, hogy célszerű kiegészíteni és a művészet. 2. A foglalkoztatási törvény Magyarországon a következő bekezdés: elismerik a foglalkoztatás dolgozó gondozók a fogyatékkal élők I. csoport, a fogyatékos gyermeket vagy egy év alatti személy 80 éves, és az egyik szülő időszakban az ellátás minden éven aluli gyermek a másfél év, de nem több, mint három év összesen.
A „munkajövedelem” kifejezés szinonimájaként kompenzáció személyes munka a folyamatban a vállalkozás, az önfoglalkoztatás tagjaként a szövetkezet, stb Azonban a magyar jog szerint a számviteli munkavállalói jövedelem, kivéve a munkaerő, nem tette.
Ugyanakkor, a gyakorlat azt mutatja, hogy a polgár, miközben formálisan megmaradt tétlen ember munka nélkül és kereset (munkajövedelem) vételére képes, meglehetősen nagy befektetésből származó jövedelem (a kötvények, bankbetétek, osztalék, tartásdíj, panziók, bevétel bérbeadása ingatlan - lakások, garázs, telek és elővárosi területeken, valamint a jövedelem nem regisztrált üzleti tevékenység, stb) ..
A polgárok a FÁK országok szabadon dönthetnek arról, hogy vegyenek részt a tevékenységek, amelyek bevételt, vagy sem. A foglalkoztatási törvény a Üzbég Köztársaság (art. 2), Ukrajna (Art. 2), például kifejezetten kimondja, hogy az önkéntes munkanélküliség nem szolgálhat alapjául hozza egy személy felelősséget.
A szülők kötelessége, hogy fenntartsák a kiskorú gyermek, felnőtt gyerekek - feladata, hogy fenntartsák a fogyatékkal élő szülők, házastársak - felelősség kölcsönös tartalmat. Jelenlétében ez vagy az a személy, az ilyen kötelezettségek kell kialakítani, és az ő megértése a szabad munkaerő, amely kapcsolódik a helyzet h. 3 evőkanál. 17. a magyar alkotmány, amely a jogok gyakorlása és szabadságainak ember és polgár úgy tervezték meg, hogy sérti a jogait és szabadságait mások.
Ez azt mutatja, az ellentmondás az elmélet valóban uralkodó gyakorlat, a kapcsolatok és a meglévő szabályozási anyagokat. Másodszor, számos kapcsolatos kérdések ágazati tagsági szabályok munkaviszonyban dolgoznak, hogy azok egy csoportja homogén trudopravovyh normák egyetlen intézmény, a munkajog vagy a szabályok vannak elválasztva a különböző intézményekben, különböző jogágak; ha az általuk képviselt komplex intézmény, vagy egy átfogó törvény ágazatban milyen kapcsolatokat szabályozza őket alá tartozó munkajogi és mi -, hogy az alany más jogágak. Harmadszor, elméleti szinten, meg kell egyértelműen meghatározni, hogy a munkaviszony a munkáltató egyszerű, komplex (mely áll több féle összefüggés), vagy azok egy részét _ szélesebb csoport kapcsolatokat. Ebben az esetben ezek a kérdések nem foglalkozik részletesen, mivel szükség van egy külön mély elméleti tanulmány.
Számos szakértő is értett egyet a fenti lehetőséget összefüggés megértése foglalkoztatás, kínálnak különböző fogalmának a kapcsolata a foglalkoztatás a munkáltató.
Ebben az esetben van egy olyan tendencia kialakulása a tudomány, a munkavállalói jogok számos megközelítés a tanulmány a munkaviszonya a munkáltató.
Az első megközelítésben, a munkaviszony tárgyalja keretében jogi szabályozása foglalkoztatási támogatás. Támogató legtöbb tudós Trudoviks pozícióját a Szentháromság természetét a munkaviszony és a foglalkoztatás a második megközelítés a megértés. Képviselői a harmadik megközelítés a hangsúlyt a eljárási jellegű a vizsgált kapcsolatok és beszélni, hogy a közreműködő szervezetek az választható tárgyak.
Munkakapcsolatok a munkáltató sorolható fajok az alábbi indokok alapján.
Harmadszor, attól függően, hogy a helyét a szervezetek munkaviszonya a munkáltató egymáshoz képest ezek a kapcsolatok oszthatók azonnali (az alanyok között jön létre a személyes kapcsolat) és a távolság (az alanyok között következik be egy távoli távolság).
Összegezve a fentieket, az alábbiakat kell figyelembe venni. A hiányzó jogalkotási konszolidáció és egységes dogmatikai megértése a meghatározása a kapcsolat munkaviszonya a munkáltató nem, sajnos, abban a pillanatban, hogy beszélni, hogy létezik egy komplex hatékony mechanizmus, hogy megvédje a jogait és érdekeit az alanyok ezen kapcsolatok. Korábban jelzett problémák a folyamat jogi szabályozása foglalkoztatás a munkáltató, ezek csak a jéghegy csúcsa, és természetesen meg kell oldani nemcsak elméletben, hanem a gyakorlatban is.