Elhatárolt vakáció
A munkavállaló fontos tudni, hogy a bérszámfejtés, beteg, és a felhalmozott nyaralás fizetni. Ez az kell interjúkat magán, hogy megszüntetné az extra kérdések és konfliktusok. Most a személyzet úgy véli, hogy halmozzon fel üdülési hozzájárulás nem túl nehéz, de a könyvelők, hogy nem hiszem. Meg kell foglalkozni az üggyel.
Elhatárolt vakáció
Legutóbb megengedett elkészítése különleges nyaralást menetrend szervezetek. Ebben az esetben a munkavállaló két hét lesz figyelmeztetni a következő nyaralás, és a könyvelő lesz elég idő a számítás és az eredményszemléletű nyaralás. Azonban vannak olyan szervezetek, amelyek a szabadság ütemterv nem tette. Ebben az esetben két héttel az éves elhagyják a munkavállaló ír egy szabványos alkalmazás a támogatás, és 3 nappal az indulás előtt a szabadság megadta neki a gyed. Elemezve a kérdés elhatárolt vakáció, akkor bizonyos műveleteket.
A kezdéshez meg szeretné határozni a számlázási időszak - általában is származik az elmúlt 12 hónapban dolgozott. Ha a munkavállaló került a szervezet kevesebb, mint 12 hónappal ezelőtt, tekintve a számítási időszak elfogadott, hogy az idő, hogy valójában dolgozott ki. A méret a üdülési támogatás kell meghatározni kötelező jelleggel. Ehhez osszuk az összeget a bérek az év 12, majd 29,4, azaz az átlagos naptári napok száma a hónapban. Ezek után a manipulációk, a kapott értéket meg kell szorozni a napok számát nyaralni. A számítás nem veszi figyelembe a pénzügyi támogatást, és egy egyszeri bónuszt.
Első pillantásra úgy tűnik, egyértelmű, mivel a felhalmozott nyaralás fizetni, de itt sok nehézség. Ezek általában összefügg azzal, hogy a munkavállaló nem teljesen működött hétköznap, így a helyes kezdeni, hogy meghatározza a tényleges napok száma kidolgozták a jelentési időszak alatt. Fontos megérteni, hogy a szabadság is szerepel a számításban. Elhatárolás a nyaralást egy tapasztalt könyvelő egy szokásos dolog, de egy kezdő kell csinálni a lehető legnagyobb gondossággal, mint abban az esetben, hibák léphetnek fel a különböző konfliktusok alkalmazottak, valamint a szabályozó hatóságok, amelyek egyértelműen hátrányos a munka könyvelők.
Utazás eredményszemléletű szabályok
Vannak esetek, amikor bizonyos módosításokat kell végrehajtani, ez lesz oka számának csökkentése a munkavállalók szervezeti munkahelyi környezetben. A munkáltató az ilyen esetekben joga van a munkahelyek megőrzésére, hogy vezessenek be egy speciális rendszer a munkaidő, azaz részmunkaidőben. Hogyan lehet felhalmozni, és tükröződik a bejegyzések települések alkalmazottak üdülési hozzájárulás összegét, ha figyelembe vesszük, hogy nem lehet kizárni egy nap?
Ki kell használni az átlagos napi bevétel, amely meghatározza a hozzáadott tény bérek összhangban a munkaidőt. Naptári hónap kell tekinteni az időszak 1-30 (31 th) minden hónap. Kiszámítása az átlagos napi bér végezzük időtartamra, amely magában foglalja a 12 hónap, szükséges, hogy megszüntesse a beteg és a nyaralás.
Az összeg a nyaralás hozott tulajdonítható, hogy a költsége a standard tevékenységét. Információ ilyen település van, a munkavállaló tükröződik a külön számlán 70 „Települések munkaerő fizetés.” Ebben a helyzetben, a könyvelő cég, illetve a számviteli politika magában eladási kiszámítása során a jelenlegi időszakban a hónap, a számviteli az ünnepekre.
Most akkor keresse meg a kérdést, Hogyan gyűlnek vakáció, amely önállóan határozza meg a hozzávetőleges mérete a kibocsátási egységek vakáció.
