Elfogadhatósága a kiterjesztése a próbaidő
Szabályok és rendelkezések a munkaügyi kapcsolatok alakultak ki több évszázados, és a XX században került közös jogi formáját szabályozó eljárás a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló. A fő feladat -, hogy tiszteletben tartása érdekében a jogok és szabadságok mindkét fél számára.
Az egyik legfontosabb és alapvető kérdéseket munkaügyi jogvitákban minősül próbaidőt, amely gyakorolja a munkaadók többsége. Ez az intézkedés a biztonsági hálót. Ez védi a vállalkozásokat hosszadalmas peres kapcsolatos elbocsátása segédmunkások.
Ahhoz, hogy megértsük, hogy a társaság intézkedések jogszerűek, amikor a vezetés, hogy a próbaidő meghosszabbításáról, szükséges, hogy elemezze a jellemzői a hazai munkaügyi kapcsolatok foglalt szövetségi törvény.
Ez garantálja, hogy a munkavállalók
A próbaidő csak akkor lehetséges, beosztottak, akik nem felelt meg a versenyt megelőző kiválasztás.
Ennek a vizsgálatnak kell tekinteni a szokásos időben idő. Úgy szerint fizetendő összeg a bér, a rögzített mértéket a munkaszerződés.
A próbaidőszak megadható a munkaszerződés, bár ez nem szükséges az alapértelmezett.
Ne feledje, hogy a bércsökkentés idején a vizsgálat jogellenes. A gyakorlatban azonban a legtöbb esetben a munkavállaló nem vitatott.
próbaidő, amely be van állítva a munkavállaló, nem haladhatja meg a három hónapot, és vezető pozíciókat - hat hónap.
A teszt nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló nem tudott dolgozni. Például:
- Azt szabadságon volt saját költségén;
- Azt időbe telik le;
- hiányzik a munkahelyi betegség miatt.
Előfordul, hogy egy kísérleti időszak nem vonatkozik a munkavállalók:
- A szerződés megkötése időtartamra kevesebb, mint két hónap;
- személyeknek után kiállított másik helyre, a munka;
- a terhes nők és a kisgyermekes anyák legfeljebb 1,5 év, valamint egy kisebb;
- A szakértők a versenyt;
- A szakértők állást a választási eljárás során;
- fiatal szakemberek először jön dolgozni, az első év lejárta után az oktatási intézmény.
Jellemzők és tesztelési időszak
- Teszt foglalkoztatás (70 st.);
- Vizsgálati eredmény (v. 71).
A vizsgálat során a mindenekelőtt figyelembe veszi a következő pontokat, elmulasztása, amelynek eredményeképpen az elbocsátás:
- következő munkaköri leírás;
- időszerű munkájuk ellátásához;
- csapatmunka;
- szabályainak betartását a munkaügyi szabályokat.
A teszt csak akkor lehet beállítani, ha egy állásra, de nem a növekedés, vagy át egy másik pozícióba. Kivételt képeznek azok a köztisztviselők, akik elfoglalják az új helyzetben a vezetés a próbaidő.
A kereskedelmi társaságok próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Köztisztviselők számára ez az időszak lehet egy hónap és egy év.
Amikor egy állásra időtartamra legfeljebb hat hónap, a vizsgálat ideje nem haladhatja meg a két hetet.
hatások
Végén a vizsgálat lehetséges három eredmény:
-
1. Az elbocsátás a munkavállaló, ha nem teljesítette a próbaidő.
-
2. továbbfoglalkoztatásról.
A folyosón a kiegészítő kísérletek regisztráció nem szükséges;
-
3. A próbaidő meghosszabbodik jogos napok számát.
Együtt, a vizsgálat azonban csak felvételekor. Ő meghosszabbítás csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, és valójában nem működött próbaidőszak.
Amikor elutasító végzés kivételével bevezetőt írta aláírása szükséges:
- hozzá az adatokat a személyi igazolvány személyi (T-2) és a személyi számla (T-54);
- fizetni tartozott bérek a tényleges munkaórák és a kompenzáció nem használt nyaralás (a 127. cikk az LC RF.);
- hozza meg a végső rekord az elbocsátás a munkafüzetben (Art. 77. és 81. Mt.), és ad neki.
Módszerek a határán jogszerűség
Ritka esetekben, a dolgozók kénytelenek voltak megegyezni, hogy az elbocsátás céljára újbóli beiktatását ismét dolgozni a próbaidő. De ilyen megoldások okolozakonny jellegű, és sérti a jogait a munkavállaló.
Gyakran az üzleti vezetők gyakorolják a beszélgetést a munkavállaló a lejárat előtt a próbaidő. A folyamat során, ő kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot, nyitott dátummal. Ebben az esetben a fejét ígéretek nem elbocsátás után a tesztidőszak, és használja az aláírt dokumentum csak abban az esetben kénytelen.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezek a kérések illegális. Hívás rögzítés lehet mutatni, mint bizonyítékot a munkajog betartása. Ez maga után vonja a legkevesebb adminisztratív büntetést a munkaadó számára. Ha a munkavállaló megállapodnak abban, hogy egy ilyen lehetőséget kiterjeszti a próbaidőszak, akkor számíthat és a nélkülözés törvényes fizetési az utolsó hónapban.
Hogyan jogilag növeli a próbaidő
Jogszerűen meghosszabbítja a próbaidő csak törvényesen korábban felsorolt. Ehhez szükséges, hogy kiadja a megfelelő sorrendben a vállalatvezetés, intézmény vagy egyéni vállalkozó.
A dokumentum cég köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást. A megrendelés meghosszabbítását tartalmaznia kell az információt a szolga, a létszám-adatok konkrét okokat. Mint mögöttes e dokumentum alapján kell alkalmazni példányt a kórházi és egyéb anyagokat a személyzet hiánya a munkahelyen.
Az ok lehet a következőképpen jelöljük:
- hiánya miatt a munkahelyen;
- köszönhető, hogy a leállás a vállalat;
- átmeneti fogyatékosság.
Ne feledje, hogy amikor a bővítmény a próbaidő nem tartalmazzák hiányában a munkavállaló a hétvégén és munkaszüneti napokon. A megbízás teljesítését rendszerint a felelősséget feküdt HR. És mivel egy ilyen egység - közvetlenül tesztelni kalauz.
Állítsa le a vizsgálati lapot
- terhes nők;
- fiatal szakemberek;
- személyek, hogy a betegszabadság.
Mi történik, ha egy munkavállaló hozott igazolást bekövetkezik a terhesség ideje alatt a munkaviszony teszt? Megjegyezzük, hogy a szerződés érvénytelenítésére egy terhes nő elfogadhatatlan (csak zárásakor a cég) § szerint. 261 TC Magyarország garantálja terhes. Mivel a próbaidő nem kötelező, és felvett személyzet, úgy vélik, a teljes értékű tagja a munkaviszony, a vizsgálat a terhesség azonnal meg kell szüntetni. Korai a vizsgálat befejezése célszerű sorrendjét a annak érdekében, hogy elkerüljék a megsértése a hivatalos eljárás.
Személyek betegállományban lehet utasítani után a munkába való visszatérésre, és a befejezése a próbaidő. És a munkáltatónak kell tenni az összes kifizetés betegszabadságon. Miután visszatért dolgozni betegség után, a cég a jogot, hogy növelje a próbaidőt ésszerű időn rossz közérzet, és a végén - a tűz egy alkalmazott.
kezdeményezése teszt
Munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló a próbaidő alatt. Az az időszak, amely akkor is ki kell dolgozni a cég csak három napig. És szolga lehet alkalmazni elbocsátás, még betegsége.
Ha a vizsgált személy úgy dönt, hogy véget vessen a munkaviszony a próbaidőszak után, akkor értesítenie kell a hatóságokat, két héttel a lejárat előtt a teszt (Art. 80 LC RF).
Megjegyzés: felmondás kezdeményezésére a vállalkozás megállapodást kell csinálni egy hónappal a határidő előtt (280. cikke LC RF.), És a munkavállaló nem dolgozik további két hetet.
Tartsuk szem előtt, hogy az elbocsátás lehet tekinteni jogellenes a következő esetekben:
- megsértése az előírások munkavállaló bejelentése;
- sérti az elbocsátás eljárást.
Ezek a tippek segítenek megvédeni a jogait és megérteni a bonyolult jogi vizsgálat és a munkáltató kapcsolata.